Нов поглед към изпълнението

Задачата на повишаване на производителността на труда поставя ръководството на страната от година на година. В същото време представители на промишления сектор се оплакват от ниско квалифицираните работници, идващи в предприятието: те трябва да бъдат в действителност, повторно обучение на производството на почти нула. В допълнение, работниците просто не разполагат с: по-старото поколение постепенно се оттегли и младите хора в не бърза да обвържат своята кариера с реалния сектор.

Днес много се говори за това, че образователната система трябва да отговаря на реалните потребности и да се подготвят тези професионалисти, които се нуждаят от предприятия. Проблемът е, че фирмите често изостават от модернизация на производството, не се обръща внимание на необходимостта от редовна преквалификация на работниците и служителите, за решаване на текущи проблеми, а не да мисля за това, което експертите те ще се нуждаят от няколко години по-късно. Какво може да научи бъдещето операционна такова начинание? Глава "Vorldskills България" - подход враг "съраунд", за да направи оценка на производителността на труда. Според него, стойността на които може да се получи чрез разделяне на приходите на компанията в броя на персонала има изпълнение по никакъв начин. Този индикатор струва да се види от гледна точка на прости механични операции, което прави всеки бизнес на сайта си, казва Робърт Urazov. За съжаление, има незначителни компании, които са в състояние да прецени дали си заварчици да работят бързо и до каква степен тези заварчици са конкурентни на българския и международните пазари на труда. И още по-трудно да се разбере какво да прави и как да се помогне на служителите да работят по-добре.

Освен това, значителна конкуренция за хората, е на път да направи роботи. Например, това лято стана известно, че лидерите на Foxconn Technology Group, китайският партньор на Apple, беше решено да се замени шейсет хиляди от неговите служители на промишлени роботи.

Поради това, представители на "Vorldskills България" предлага малко по-различен подход: и двете "дръпне" и системата на система за професионалното образование и обучение в предприятия и корпорации, с акцент върху международните стандарти.

Какви са стандартите WorldSkills?

Робърт Urazov убеден, че решението за това как да се развива този или тази професия трябва да бъде взето от експертната общност. Експертът в терминологията WorldSkills - професионален във всяка област, в състояние не само да произвежда самото нещо, но също така да се направи оценка на професионалната квалификация на своите колеги. Професионални стандарти WorldSkills за всяка функция може да включва до няколко стотици параметри, които се случва Резултат качеството на труда. Такова изобилие от малки критерии позволява ясно отделена като специалист от лаиците и ценят професионализма на цифровата скала.

Решението на правителството, свързани с развитието на приоритетните проекти, един от проектите, свързани с обучение на работници за високотехнологични производства. Основният показател за качеството на системите за обучение станат задължителни изпити, за да се срещнат WorldSkills стандарти. Всеки завършил колеж публично ще демонстрират своите умения и компетенции. Робърт Urazov сигурен, че на предстоящия квалификационен изпит ще бъде добре за насърчаване на студенти: "Няма нищо по-лошо от публично да призная, че не сте професионалист. Много от тях, което се докосне повече от паричната мотивация. " По този начин, на стандартите за WorldSkills дават ясни насоки: какви умения трябва да имат представител на дадена професия, за да могат да се конкурират в световен мащаб. Как точно ще бъде изготвен такъв специалист - въпрос твърде важна, но по-малко значими. Основното нещо е да се разбере какво точно трябва да бъде преследвана и въз основа на това разбиране за разработване на методология. Правейки паралел с големия спорт, Urazov отбележи, че методът на обучение спортист минава през състезанието Стометрова в 11 секунди, ще бъде коренно различна от техниката на обучение на колегите си, чиято цел - да тичам разстоянието в 9 секунди.

Кой и какво ще се преподава?

Имайте предвид, че техниката за увеличаване на производителността на труда - не е нещо ново, а изобретението не е WorldSkills експерти. През първата половина на миналия век в лабораториите на труда на Централния институт (CIT) под ръководството на Николай Bernstein проведено изследване на физиологията на човешкото движение: на операцията (например неизбежно цикличен работа на пейката) са заснети на филм, а след това ние разбира буквално на персонала, изучава механичните движения и да правят предложения за тяхното оптимизиране.

Нещо подобно се случва в обучението стои WorldSkills: умение усъвършенства в стъпки, действия достигат до автоматизъм, броят на грешките е сведена до минимум. Членовете на националните WorldSkills екипа право да снимки от обучение в социалните мрежи: кой знае, може би някой е специално жест или поза впоследствие да се окаже сериозно конкурентно предимство. В същото време, аз съм сигурен, Urazov, всеки експерт, всеки майстор на промишлено обучение трябва да има програма за обучение на професионалисти! Като експерт и като преди това конкретна задача, квалифициран техник ще намерите възможност за обучение на студентите си, за да го решим.

Именно поради тази техника големи компании като Росатом, Роскосмос Татнефт или учат техните учители - тези, които ще бъдат ангажирани в развитието на персонала. Се оплакват от липсата на официални данни на Министерството на образованието за броя на преподавателите, Urazov все пак каза, че в оценката си в България има около 28 хиляди души, от които две хиляди души вече са обучени и работим, за да се подготвят съответните стандарти. Къде ще се обучават инструктори? Тук, може би това е показано, че основната цел и смисъла на движението "Vorldskills България". Нейни представители са приели схемата на китайските колеги: когато китайски работник печели шампионата на професионални умения, без значение колко е феноменален беше неговото изпълнение, той не се връща към работното си място, и започва да учи другите. Всички победители в националния конкурс WorldSkills, всички участници на българския национален отбор, обучен и преодоляването на международни конкурси, стават експерти и са включени в обучението на двете нови млади професионалисти, както и тези, които ще ги научи в предприятия и колежи.

Като цяло, броят на експертите, включени в общността на WorldSkills и са в състояние да направи оценка на качеството на обучение в съответствие с международните стандарти, представителите на "Vorldskills България" се смята за основен критерий за успеха на тяхната дейност.

"Първенства не са необходими за медалите, - казва Робърт Urazov. - Когато стигнем злато в WorldSkills International, това ще означава, че сме създали за обучение на специалисти, които могат да работят най-добре в света ".

Надявам се, че в крайна сметка държавата ще започне не само да се поставят цели, като например създаването на 25 милиона от висок клас работни места, но и ще се грижи за кой, какво и защо ще се тези работни места, за да направят условията, в които живеят тези хора и техните семейства. След популяризирането на синьо-яка професии, за които толкова много се каза в последно време - не само изпълнява зрелищни първенства, е създаването на достойни условия на живот за тези, на които разчитаме за нашето благосъстояние. И когато това се случи, паралелните светове, в които има реален сектор на движението WorldSkills и, най-накрая се сливат в едно. "