Според J. Simpson Зимел въпреки твърдението си, че асоциацията означава на Съюза на конфликт е на ниво общност, всъщност, дайте примери за конфликти, които не се срещат в рамките на общността и сред групите, които нямат общо с "полезен" основа. Такива "не-комунални" група може да бъде тясно интегриран вътрешно, казва Симпсън, но конфликтът им се простира още по-далеч един от друг, отколкото са били преди конфликта. Това се интегрира в този случай, така че спечели и победен групата в себе си.
Проблемът на конфликт - един от най-належащите по социология. Тя обхваща широк кръг от въпроси. Конфликт - сблъсък на противоположни цели, нагласи, мнения, нагласи опоненти взаимодействие
Съвкупността от обекта условията, в които хора се намират в хода на съвместна дейност, определя и ограничава начините те да си взаимодействат. Броят на потребности, които могат да бъдат изпълнени в общение, също е ограничена от конкретните обстоятелства. В тази връзка, екипи често имат производствена ситуация, по време на който на противоречията между хората, намиращи се в широк диапазон от въпроси. Сами по себе си, тези различия и противоречия могат да действат като положителен фактор за творческо движение мисъл. Въпреки това, все по остро, те може да попречи на успешното сътрудничество и да доведе до конфликти.
От гледна точка на съвременната социология конфликт - е преди всичко модел на поведение, по-специално разпределението на ролите, последователността от събития, начини на изразяване, ориентация стойност, форми на защита, целите [6].
Като се има предвид ролята на конфликта - като неизбежна феномен на развитието на обществото, можете да изберете някоя от функциите, които трябва да изпълнява психологическите напрежения на противоположни страни. Съществуване, така да се каже, изпускателните клапани и отвеждане на димни газове помага взаимно приспособяване на физическите лица, стимулира положителни промени.
Друга положителна черта на конфликта е комуникативна връзка. Чрез тази функция спорещите страни са наясно с техните интереси и да ги изправят пред идентифицират общите предизвикателства, да се адаптират към всеки друг.
Характерна черта на всеки конфликт от самото му създаване е наличието на един обект, притежаването на които се дължи отговори на нуждите на страните въвлечени в конфликта. По този начин, той може да се превърне в причина за конфликти. Тази ситуация обикновено се създава от спорещите страни.
Резолюция на конфликта е възможно само при смяна на конфликтната ситуация, или по-скоро, ако надживяла основната причина за конфликта, когато противниците на промените настройката един срещу друг, и те вече няма да се виждат един друг като противници. И накрая, когато променените изисквания на страните и противникът ще направят отстъпки.
Разрешаване на конфликти може да бъде частична или пълна. Пълна разделителна способност означава да се сложи край на конфликта, радикално преструктуриране на цялото изображение на конфликтната ситуация. В "враг образ" се трансформира в "образа на партньор", инсталирането на борбата се заменя с акцент върху сътрудничеството. В частично решаване на конфликти, често тя се променя само неговата външна форма, но се съхранява вътрешен стимул да продължите с настройката антагонизъм. Успешното разрешаване на конфликта в резултат на определени условия.
На първо място, на въздействието на неспособността на системата да възприемат социални конфликти на всяко ниво. "Съветски манталитет", както отбелязва АК Зайцев, позволява само фискална култура, изразено под формата на жалби и митологични надежди за тяхното удовлетворение "от горе". Всъщност, истинският механизъм за разрешаване на конфликти, породени от, например, по време на работа, работи срещу жалбоподателя, силата е на страната на апарат потискане.
Конфликт - конфронтация или противопоставяне на най-малко две лица над разпределението на ценности, ресурси или власт. Конфликтът възниква, когато една от страните е поела ангажимент за реализиране на своите интереси в ущърб на другия, като се стреми да запази позицията си.
Разбирането на природата на конфликти, причините за тях и развитието на воюващите страни ще работят правилно поведение, необходимите методи и начини за разрешаване на взаимно съгласие.
Свързани статии