Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
- Вашата фонд един от първите, пуснат на пазара на пенсионно осигуряване програма корпоративен. Какво влияе на това решение?
- В момента в България има два вида пенсионни схеми - задължително (държавни) и доброволни, това е недържавен (започната от работодателя или от страна на гражданина). Реформата на пенсионната система се дължи на факта, че състоянието на отговорността за сигурна старост налага пряко на работника или служителя. Размерът на бъдещата си пенсия ще зависи от размера на заплатата, която получава и колко той е в състояние да се натрупват, включително в списъка на доброволните вноски в пенсионния фонд при формирането на държавната пенсия.
Питър С. Geleransky
В момента - главата на допълнителното пенсионно NPF "Норилск Никел".
- Какви са възможностите за използване на корпоративни специалисти пенсионните системи в областта на управлението на човешките ресурси?
- НПО програми позволяват да се реши сложна задача. Бизнес персонал могат да бъдат разделени на групи, всяка от които има своя собствена задача да се изпълнява.
1. Запазване на по-възрастните работници. Решени подзадачи:
а) насърчаване на работниците да продължат да работят след навършване на пенсионна възраст (в случая на недостига на квалифицирана работна персонал);
б) повишаване на лоялността на опитен персонал за ръководството и общата кауза;
в) създаването на специални условия за земята, "заслужава", съставът на работниците.
2. задържане на младите служители. Решени подзадачи:
а) осигуряване на притока на работници и служители в непривлекателни индустрии;
б) редуциране на оборота на споменатите единици;
в) укрепване на младите и стратегически важни служителите;
г) на спестяванията на други форми на възнаграждение.
3. подмладяване на отбора. Решени подзадачи:
а) обновяване на екипа чрез насърчаване на навременното пенсиониране;
б) привличане и задържане на млади кадри за свободната длъжност;
в) стимули за служителите на качеството и упорита работа;
г) повишаване на лоялността на персонала към ръководството и общата кауза.
Мария О. Gripas
В момента - началник на човешките ресурси NPF "Норилск Никел".
4.Voznagrazhdenie ключови служители при напускане или малко преди уволнение. Решени подзадачи:
а) Възнаграждение на ключови служители на предприятието;
б) участие / укрепване на професионални управленски персонал;
в) своевременното подмладяване на ръководния персонал поради гладката напускането на прилична пенсия (адекватен статус);
ж) дългосрочна рамка управление мотивация;
г) способността да управляват своите пенсионни фондове.
5. Дробни програма - съвместно предприятие и натрупването на средства на работниците и служителите в Служителят на сметката. В зависимост от договорите на акции програма може да се използва за следното, понякога противоречиви, цели:
а) привличане и задържане на персонал;
б) безпрепятствено пенсиониране при навършване на възрастта за пенсиониране (подмладяване на екипа);
в) стимули за служителите да продължат да работят в продължение на няколко години след навършване на пенсионна възраст (в случай на недостиг на персонал);
г) насърчаване на служителите на качеството и упорита работа;
д) грижа за персонала не само по време на трудовата активност, но след достигане на заслужена почивка;
д) спестявания в други форми на заплащане;
г) повишаване на лоялността на служителите, каза единица към ръководството и общата кауза;
- Какво е основното предимство на тези програми?
- Начало на програмата НПО е всяко предприятие. Защото главата на инструмент за управление, която, като всяка друга, трябва да бъдат ефективни. НПО предимство е, че е много по-евтино и по-ефективно в дългосрочен план, отколкото банални увеличение на заплатите, което се провежда за повишаване на лоялността и производителността на регулярна основа, като очаквания за заплащането непрекъснато се покачват. НПО по-ефективни и по-евтини издаване финансова помощ директно от касата на предприятието заслужават служители вече пенсионери.
На първо място, трябва да се отговори на въпроса, какво е пенсионния план корпоративната. Същността на този финансов инструмент - че работодателят може да удържи на допълнителните средства в пенсионния фонд, като по този начин увеличаване на размера на бъдещите пенсии на служителите. Обемът на тези удръжки тя определя себе си. На практика все по-често се използва участие паритет в корпоративни пенсионни планове, т.е. служител прави доброволни вноски за сметка на бъдещата си пенсия, заедно с работодателя.
Връщайки се на въпроса за това как можете да използвате фирмен пенсионен план за мотивиране и задържане на служители, струва си да се отбележи, че в този момент работодателят може достатъчно свободно да променя параметрите на участие на служителите в програмата на корпоративната пенсионно осигуряване. Критерии за включване в пенсионния план на корпоративния, той задава в зависимост от това какъв е проблемът иска да реши. Например, когато става въпрос за служители на задържане, е препоръчително да се използва опитът на работа в компанията. Обикновено, един служител трябва да работи най-малко пет години, за да получат достъп до корпоративни пенсионни ресурси. В случай на уволнение преди крайния срок, ако участието в програмата е паритет, той може да получи само парите, които се приспада доброволно. Средствата, които се ръководят от компанията в бъдеще своята държавна пенсия, остават на пенсионната сметка на работодателя и могат да се преразпределят между останалите членове.
- Какво влияние върху корпоративния пенсионна система, новата икономическа ситуация и как се развиват нещата с корпоративни пенсионни планове сега?
- Разбира се, финансовата криза доведе до промени и НПО програми се изпълняват и не толкова активно, както преди. Трябва да се отбележи, че неправителствените организации - тя все още е дългосрочна инструмент, а сега малки и средни предприятия в по-голямата част се опитват да решат сегашните проблеми. Въпреки това, в интерес на неправителствени организации от големите компании там. Разбира се, фактът, че една организация се счита за една далечна перспектива, а другият може да бъде нещо от деня. NPF "Норилск Никел" започна разработване на програми на неправителствени организации за редица големи и средни фирми по време на криза. Очакваме, че с подобряването на икономическата ситуация, малки и средни предприятия са показали голям интерес към тези програми.
Между другото, ние не трябва да забравяме, че в програмите на неправителствените организации, които включват не само на предприятието. Граждани могат да получава пенсия за себе си или любим човек
- Какви са предизвикателствата, с които се сблъскват?
- Поради особеностите на българското законодателство от работодателите от публичния сектор имат ограничени възможности за установяване на пенсионни планове за работниците и служителите в допълнителната пенсионна схема. И тъй като нивото на заплатите е под средното, организиране на допълнителна пенсия чрез доброволни вноски от страна на служителите няма икономически перспективи. По този начин, в сравнение с други държавни служители са в неравностойно положение, за допълнителни пенсионни права.
Алтернативна програма е съ-финансиране, което, заедно с положителен резултат, има инхибиращ ефект върху развитието на неправителствените организации. В действителност, на работодателя, е в състояние да говори на трето лице за своите служители в системата на държавното съфинансиране е по-малко склонни да се ангажират служителите в пенсия корпоративна програма.
В тази връзка е необходимо да се много по-голяма степен за насърчаване на работодателите, така и за работниците и служителите до образуването на не само пенсионните спестявания, но също така и недържавни пенсии.
Свързани статии