Много работодатели се интересуват от контрол на поведението на служителя на работното място. Въпреки това е необходимо да се анализира законосъобразността на решението на работодателя по отношение на действащото законодателство и как всичко законно -Това начин за контрол на работниците?
Обикновено, мониторинг на служителите се извършва насаме, без негово съгласие. Позицията на много работодатели е, че по време на работното време на работника или служителя е длъжен да се занимава изключително с изпълнението на служебни задължения. Основанието е ч. 1 супена лъжица. 91 от Кодекса на труда, който определя, че "работното време - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални българските закони и други нормативни правни актове, свързани с работното време .... С други думи, се приема, че един служител на работното място не разполага с правото на личен живот. В противен случай, той злоупотребява с времето, за сметка на работодателя, и се ангажира дисциплинарно нарушение (неизпълнение на задължения). От това се стига до заключението, че е необходимо съгласие на работника или служителя, за да се събере информация за поведението си на работното място.
... не задържа вода
От своя страна, ние вярваме, че подобно тълкуване на -oshibochno на правила и нарушава правата на работника.
На трето място, работникът или служителят има право на пълен надеждна информация за условията на изискванията за работа и професионална безопасност на работното място (чл 20 от КТ RF.), Включително: за методи за контрол по отношение на производствената си дейност. Прекомерното регулиране на поведението на служителите на работното място не е свързано със задълженията на служителя, както и поради субективна преценка на работодателя, е незаконно. Разбира се, има професии, които изискват пълна концентрация върху производствения процес - охранители, бодигардове, ръководители на полети, и т.н. но все пак по-голямата част от професиите, които не са предвидени такива строги изисквания (това ще бъде обсъдено по-долу).
В часа. 5 об. 6 от същия закон изрично се посочва, че "... използването на забранени и други специални технически средства, предназначени (проектирани, адаптиран, програмиран) за секретна информация, не са разрешени от настоящия федерален закон, физически и юридически лица." С други думи, работодателят не оторизиран да извършва действия по неизречена проследяване служителя с технически средства.
Всички по-горе изводи се потвърждават от практиката.
Въпреки това, съдът взел страната на работника или служителя и обясни решението си по следния начин. В случай на възстановяване на лица уволнен за пънк-до 5 на член 81 от Кодекса, на ответника задължение за предоставяне на доказателства, които показват, че перфектен служител нарушение yavivsheesya причина за уволнение, в действителност, се е появило и може да бъде основание за прекратяване на трудовото правоотношение съгласие.
Дръж знак или ще направи в Правилата на къщата?
Трябва да се отбележи, че специфичното естество на някои сделки, поради интерес на обществената сигурност или на законните интереси на другите. Тя позволява имплицитно пряко контролира действията на персонала.
Дали играта струва свещ?
Разбира се, работодателят има право да получава и обработва лични данни на служителя, за да се контролира количеството и качеството на работата и осигуряване на безопасността на собственост (ал. 1, чл. 86 от RF КТ). Работодателят обаче има всички възможности да наблюдават поведението на служителите чрез директно управление на ръководителите на структурни звена, които често са с работниците и служителите в една и съща стая или отделени от помещенията на отдели само -steklyannymi прегради.
YE Романова,
Главен експерт консултант специализирани центрове "PRAVOVEST" Правна информация
Източник: човешки ресурси и управление на персонала на предприятието
Свързани статии