Концепцията за обезщетение по време на работа
В часа. 2 супени лъжици. 164 TC RF обезщетение се определя като парични плащания, установени за целите на възстановяването на средства на работниците и служителите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други отговорности, определени от федералното законодателство. На съществуващото законодателство след обстоятелствата, които характеризират обезщетението, както може да се идентифицира правно понятие.
На първо място, те имат обременяващи естеството на обезщетението, те са предназначени за компенсиране на работниците и служителите на някои разходи. Тези разходи могат да бъдат компенсирани за работника или служителя, както последния път, а в случай на бъдещи разходи, например, за да плащат за транспорт до мястото на бизнес пътуване и обратно. Като има предвид, гаранции, които се предоставят на работниците и служителите, не са обременяващи природата. Гаранции са предназначени да гарантират изпълнението на трудовите права на работниците.
Компенсация са предназначени за възстановяване на разходите, направени при изпълнение на работниците и служителите, определени отговорности, както и при използване на индивидуалните права, по-специално на правото на образование.
На второ място, употребата на понятието "компенсация" има за цел да докаже съществуването на пряка връзка или съмнение за служител, направени разходи с труда или друго изпълнение от закона задължения федералните по време на определеното време за извършване на работа задължения.
Това трябва да бъде доказана връзка, направени или бъдещи разходи на служителите за спазване на конкретни работни задължения или други задължения, предвидени от федералния закон, например, за преминаване на свидетел на мястото на съдебен процес.
Доказателство за тези обстоятелства допуска работникът или служителят да предяви иск за обезщетение за направените от него разноски.
На трето място, направените разходи или бъдещи разходи на работниците и служителите, които са направени със знанието или съгласието на упълномощения представител на работодателя или на основанията, предвидени в федералния закон. Работодателят за своя сметка може да компенсира всеки работник и бъдещи разходи, да ги разпознаем, така че да бъдат компенсирани.
В този случай, позицията на служителя по отношение на съществуващото законодателство е подобрено, което е в пълно съответствие с принципите на правна регламентация в сферата на труда. Направени разходи на работниците и служителите могат да се считат за компенсируеми по силата на изискванията за федерален закон. В този случай, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя, произведени или бъдещи разходи. Обезщетяване, както и други дължими суми на работника или служителя се осигурява от работодателя на работника или служителя в своевременно.
Служителят не е длъжен да харчат лични средства при изпълнение на служебни задължения, държавни и обществени задължения, предвидени от федералния закон. В тази връзка, необходими за изпълнение на задълженията на средства в предвидените от закона случаи, трябва да бъдат подадени до него от работодателя.
Отказът на работодателя да плати на работника или служителя, необходимо за извършване на тези мита суми позволява на работника да откаже да ги изпълняват, например, пътуване от бизнес пътуване в отсъствието на необходимите средства, които трябва да предоставят на работодателя. Разходите, направени от служителя, признати подлежи на компенсация, се възстановяват с него, веднага след като изплащането на заплатите.
Закъсненията разходи на служителите обезщетение въз основа на действащото законодателство дава възможност да се изисква прилагането на чл. 236 TC RF, предвижда плащането на лихви за всеки ден забава в плащането на сумите, дължими на работника или служителя.
Както вече бе споменато, работодателят има право на собствените си средства, за да се подобри положението на работниците в сравнение с действащата нормативна уредба възстановява направените разходи или бъдеще. Въпреки това, прилагането на местните правила за обезщетяване има свои собствени характеристики. Разходите, които се възстановяват на служителя въз основа на действащото законодателство, не могат да бъдат считани за доходите му, тъй като тези суми служителят не използват, за да отговори на техните лични нужди.
Парадоксът на закона за компенсация е, че той установява максимално допустимите параметри на разходите за възнаграждения на служителите, възникнали. Превишаването на тези параметри за своя сметка работодателят считат за получаване на допълнителни доходи на служителите. Въпреки, че в този случай, работодателят и работникът или служителят да признае направените разходи за изпълнение на необходимата работа и други задължения и поради това компенсируемите.
Във връзка с това заключение е, че тези плащания могат да бъдат приписани на доходите на работниците, тъй като те не се използват, за да се срещне лични нужди, както и с оглед на правилното изпълнение на задълженията му. Признаването на тези плащания към доходите на служителите до такава степен, че параметрите, установени от законодателството, в противоречие с концепцията в процес на разглеждане на компенсаторни плащания.
В края на краищата, това е ясно, че доказателство за тези обстоятелства тези плащания също така ви позволява да се приеме компенсация. Въпреки че прилагането на законодателството е по друг път, но когато вземат решение дали не са произведени по изплащане на обезщетение на работника или служителя или не, трябва да се ръководи от данните в час. 2, чл. 164 от Кодекса на труда определение на обезщетение.
Това определение се прилага, когато Доказателство обсъдени обстоятелства. От това не следва от възможността за ограничаване на размера да е на нивото на регулации за компенсация на работниците чрез присвояване на доходите на работника или служителя. Поради тази причина, в случай на конфликт правоприлагащите органи трябва да се ръководи от обмисля идеята за компенсация.
консумация Памет: 0.5 MB