По този начин в икономическия аспект на работното време се състои от две части:
1) продуктивно работно време;
2) часови прекъсвания (загуба на работното време поради производствени проблеми, които зависят от работника).
Работното време се измерва в същите единици като времето на всички, т.е. в часове, дни, и т.н. Законодателство най-често се използва подобни метра като ден (променя) и работната седмица.
Ограничаване на работното време закона беше един от първите изисквания се появи в началото на деветнадесети век. работната движение. В средата на деветнадесети век. първи път се появява на трудовото законодателство да работи с времеви ограничения (до не се ограничава) за жени и деца. След това те бяха отпуснати мъжете (за първи път в Англия).
В България, по време на работното време до края на деветнадесети век, законът не е ограничено, и това беше 14-16 часа на ден. Под натиска на работническото движение, особено тъкачи Морозов фабрика (Иваново), в България, първия закон за ограничаване на работното време до 11,5 часа е приет през 1897 г., и за жени и деца до 10 часа. Но този закон не ограничава извънредния труд, който обезсилва, ограничаване на работното време.
Работният ден от 8 часа в света за първи път въвежда в България през 1917 г. с Постановление на годината, което съответства на изискванията на международното работническо движение.
Работното време се състои от действително изработеното време през деня. То може да бъде по-малък или по-голям от определен за срока на служителя. Работното време и други периоди, са включени в нормалната работното време, когато работата се извършва в действителност. Например, платени почивки по време на работния ден (смяна), просто не е виновен.
Работното време обикновено се монтира чрез осигуряване седмичните регламентите на работното време.
Кодекс на труда работното време се раздел IV, състоящ се от две глави (15 и 16).
Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила на организацията и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, което, в съответствие със законите и други нормативни нормативни актове, свързани с работното време. Изхождайки от това, правата на страните по трудовите отношения, за да определят границите на работното време, установени в началото на деня, неговото крайно време за обяд, както и работното време, с което се предвижда практика, установени от законодателството на правилата за работното време.
Код подчертава, че нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Тази максимална работно време се прилагат за по-голямата част от работниците, а оттам и правната страна се счита за обща мярка на труда.
Законът за пределно допустима стойност работно време е, че:
1) осигурява работник здравеопазване от прекомерна умора и спомага за дълголетие на професионалния си живот, и инвалидност;
2) за задължителен работно време обществото, производството се получава от всеки работник се изисква определена степен на труда;
3) дава възможност на работника или служителя, за да научите по време на работа, да подобрят своите умения, културно и техническо ниво (за развитие на личността), което от своя страна допринася за производителността и възпроизвеждане на квалифицирана работна ръка работник.
По това време, през което работникът или служителят, въпреки че не изпълнява задълженията си, но отнема други действия, са периоди от време, които са признати за работното време, като по време на празен ход не по вина на работника или служителя. Така например, в съответствие с чл. България TC 109 работни часа, включени специални облекчения за отопление и почивка, предоставени на служителите, работещи в студения сезон на открито (например строителни работници, монтажници и т.н.) или в затворено неотопляеми помещения, както и носачи, наети за товарене и разтоварване. Температура и вятър, в която трябва да бъде предоставена на този вид почивка, определят органите на изпълнителната власт. Конкретната продължителност на такива паузи се определя от работодателя след консултации с избран синдикален орган.
Съгласно чл. България TC 258 работни часове включват допълнителни облекчения за хранене на дете (деца), снабдени с деца, работещи жени на възраст под една година и половина години, не по-малко от веднъж на всеки три часа непрекъсната работа на най-малко 30 минути. Почивката за хранене на дете, се включват в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
Като правило, работни часове включват периодите на извършване на основни и настройка на затваряне събития (подготовка на работното място, все рокля, приемане и подготовка на материали, инструменти, запознаване с техническата документация, обучение и почистване на работното място, доставка на готовата продукция и т.н.) при условие, технология и организация на работата, и не включва времето, което отнема до пътя от входа на работното място, промяна на дрехи и миене преди и след работно време, обедна почивка YV.
В контекста на непрекъснатото производство на приемане и предаване, получаване на климата е персонала на дежурство на смени, осигурени от действащата нормативна уредба в организации, правила и разпоредби. Получаване и предаване на смени, поради необходимостта от предприемане на един служител да се запознае с промяната на експлоатационна документация, състоянието оборудване и хода на процеса, за да вземе устна и писмена информация от смяна работник на дилъра за продължаването на технологичния процес и поддържането оборудване. В определен период от време на приемане и предаване на смени, зависи от сложността на технологията и оборудването.
В същото време, имайки предвид, че член. 91 TC България дава на страните на трудовите отношения правото да определя принципа за регулиране на работното време, и как да се даде възможност на посочените по-горе периоди от време по време на работното време трябва да бъде решен от самите тях. Приемането на решение обезпечени в одобрените по предписания начин вътрешните правила за труд.
Свързани статии