В член 56, TC България понятието трудов договор се определя като двустранно споразумение между работодателя и работника или служителя, което предполага взаимно изпълнение на задължения и условия и да получават определени права.
Работодателят трябва да осигури работа и работни условия, които отговарят на стандартите на трудовото законодателство и други нормативни актове (договори, местни нормативни актове, от колективния трудов договор, този договор) и навременното изплащане на заплатите на работниците и служителите.
Служителят трябва да извършва тази дейност и да се съобразят с всички норми за труд.
Законът забранява трудовия договор включва условия, които могат да влошат положението на работника или служителя.
Особености на трудовия договор
Въпреки приликата с други споразумения, свързани с труда (договори за строителство. Поръчки и т.н ..), те са различни и не могат да бъдат объркани.
Отличителните характеристики на трудовия договор са:
- Неговата тема е пряк труд дейност на работниците, а не крайният резултат.
- Той предлага частен изпълнението на работата по конкретен човек, без възможност за подмяна.
- Едно от условията е, че персоналът на вътрешните правила, установени от работодателя.
- Това е отговорност на работодателя е да се организира работата на служителя, с осигуряването на безопасна среда.
- задължително. Без тях трудов договор ще бъде нищожно. Това е състояние на самата работа, длъжността, за размер на задълженията си, мястото на работа на работник, срока на валидност на договора;
- допълнително.
Може да се предвиди определени условия работник ежедневието, например, осигурява му жилище, храна, дете устройство в Dow, и така нататък. Г.
Ако тези условия не са предвидени, договорът все още ще се смята за един затворник и да имат правна сила.
Основните видове договори
Трудовите договори се делят на няколко вида в зависимост от техните обединяващи характеристики.
В зависимост от периода, за който е сключен договорът, те са от следните видове:
- неопределена продължителност. Това е основната вида на сключените договори.
- за определен период от максимум пет години. Той е, че ако не може да бъде сключен за неопределен период от време, например, ако естеството на работата, временна или сезонна, има определено количество работа, за да се изпълни, или ако това е за замяна на една жена в отпуск по майчинство.
Ако в края на срока на страните не прекрати договора, той се превръща в затворник за неопределено време.
Характер на взаимоотношенията и обема на работата,
В зависимост от характера на трудовите отношения и обхват на изпълнение на строителството може да се окаже следните договори:
- основното място. Работникът е постоянно извършва кариерата си с работодателя по време на часовете, определени от тях. Този вид договор включва съхраняването на работната книга за работодателя;
- едновременно. Служителят изпълнява определена работа обикновено е пропорционална на броя на работните часове, в свободното си време. Това може да бъде или вътрешна (в същия работодател) и външно на черно;
- за сезонна работа. Тя е за извършване на определен вид работа, която може да се направи в ограничен период от време, като например събирането на реколтата или хотелиерския бизнес;
- за временна заетост. Той сключва за срок до два месеца, например, за да замени един болен служител;
- за работа у дома. Служителят изпълнява определена работа, без да дава на работното място на работодателя.
вид работодател
В зависимост от вида на работодателя, договорите могат да бъдат:
- с организации. Има един служител с отделен търговец или юридическо лице;
- с физически лица. не притежава качеството на IP, например, работата на медицинската сестра или друг персонал от частни лица.
условията на труд
В зависимост от характера на средата, в която работникът или служителят изпълнява работата, договорът може да бъде:
- с нормални условия. Обикновено това е дневна смяна с работния ден от осем часа (офис работа);
- условие за нощен труд (фабрики, магазини);
- вредни и опасни условия (подземни, спасителни операции, които работят с химикали и т.н.);
- със състоянието на изпълнение в климат с тежки климатични условия (Далечния Север и местности приравняват към тях).
Процедура за сключване
- Служителят трябва да представят следните документи:
- паспорт;
- работят книга. ако договорът е основното място, но не и в комбинация. Ако лицето, което преди това не е бил официално си намери работа, а работата книгата той не, работодателят получава нов и го прави първия запис за него;
- удостоверение за сключена застраховка GPS. Ако това е първата работа, също така е издадена от работодателя;
- счетоводни документи на военните, ако един човек е предмет на задължителна военна служба (военни);
- документи за образование и квалификация, ако естеството на работата изисква;
- допълнителни документи, ако това е предвидено в закон.
- Наемането и съставянето на договора се основава на реда на главата.
- Изготвен трудов договор, трябва задължително в писмена форма в два екземпляра и да съдържа подписите на двете страни. Един екземпляр се съхранява от работодателя, а другият се предава на служителя.
Елементите, които трябва да бъдат включени:
- лични данни на работника или служителя и работодателя (име, ако физическо лице, име на фирма, ако е юридическо лице);
- справка за документите;
- Място и дата на сключване на договора;
- място на работа;
- функция служител (позицията);
- вида на работата, която трябва да се извършва от персонал;
- началната и крайната (ако срочен трудов договор);
- условия за плащания (фиксирана ставка, заплата, бонуси, надбавки);
- специални условия или естеството на работата (ако има такива);
- Режим на труд и почивка;
- други условия.
Сключване на споразумение, е необходимо не по-късно от три дни, считано от датата на започване на операциите.
Какво е поощрителни плащания и на кого са изложени? Повече за това в нашата статия.
Възможно ли е да се подготвят за пенсиониране? След това ще се възползват от този материал.
Поръчка на промените
Промени в трудовия договор се извършват по взаимно съгласие.
Ако условията се променят договор инициатива принадлежи на работника или служителя, той трябва да напише писмено изявление до името на работодателя, както и причините и обосновка за промяната. Ако работодателят взема положително решение, той не даде своето писмено съгласие, страните подписаха допълнително споразумение към съществуващия договор.
Също така, съответните промени са направени в работната книга и личен картон служител. Ако работодателят отказва да се промени, условията остават същите. Законът предвижда за случаите, когато работодателят не може да реагира отрицателно това изявление на работника или служителя, например, ако една бременна жена е съставен за да се установи за работа си седмица на непълно работно време.
Когато инициативата идва от промените на работодателя, той издал заповед посочва мотивите за необходимостта от промени, съобщава на служителя, и ако той се съгласява да се измени. Ако служителят не даде съгласие, условията остават същите. В някои случаи, промени могат да бъдат извършени едностранно, като например промяна на производствената технология, структурна реорганизация.
Свързани статии