Финансова отговорност по време на работа е задължение на една от страните по трудовия договор, виновни за причиняване на вреди на другата страна, за да го компенсира с размера и начина, предписан от трудовото законодателство.
Класификация на отговорност на работното място:
Според размера на обезщетението се възстанови напълно (в размер на преки щети) и ограничени (в размер на действителни преки вреди, но не повече от средния доход на служителя). Работодателят винаги има пълна финансова отговорност и служителят в случаите, определени със закон, подлежи, а останалата част - ограничени;
По броя на извършителите и начина на разпределение на отговорностите между тях се разпределят индивидуалната отговорност и група служители, отговорни. По метода на разпределение на отговорностите в групата на работниците виновни за причиняване на вреди да се разпределят накъсана, солидарност, субсидиарност и колективната (бригада) отговорността;
По метода на обезщетение отпусне обезщетение въз основа на писмено споразумение между страните (доброволна процедура за възстановяване на разходите), въз основа на съдебното решение и въз основа на разположение на работодателя.
Винаги трябва да се помни, че предварително условие за подаването на отговорност, са както следва:
- присъствието на реалните (истински) загуби;
- вредата е причинена от едната страна на трудовия договор от другата страна;
- има вино партия, която е предизвикала щети (освен в случай на увреждане на източник на опасност и отговорността на работодателя за вреди, причинени от неговия служител при изпълнение на служебни задължения);
- Тя трябва да бъде причинно-следствена връзка между виновен неправомерно действие (действие или бездействие) и щетите;
- не са налице обстоятелства оневиняващи.
Обикновено, в зависимост от отговорността е престъпление, така че привличането към отговорност на работника работодателят взема със себе си обяснение, както и в дисциплинарните производства. Освен това, както на всяко престъпление, за преследване трябва да бъде на разположение определен състав.
Елементите на състава на престъплението, когато задължението може да се определи, както следва:
Като говорим за отговорност, трябва да се отбележи стойността на отговорност на Института в закона:
- възстановителна стойност: невъзстановими щети;
- образователна стойност: необходимостта да се предотврати отрицателното въздействие,; Това оказва влияние върху работника и другите членове на персонала, за да се предотврати такива актове;
- правно значение: процедурата, размера на обезщетението, редът - всичко уредено със закон, както и неспазването на установените правила би могло да лиши към възможностите за възстановяване.
Следва да се има предвид, че условията на поддръжка на имуществените интереси на трудовия договор от страните не се появяват сами по себе си, те са пряко свързани с изпълнението на неговите задължения на трудовия договор от страните. По този начин, трудово законодателство предвижда, че един служител се грижи за имуществото на работодателя (чл. 21 от КТ RF). Работодателят е длъжен да се създадат необходимите условия за работа, той е длъжен да се гарантира безопасността на машините, трябва да предостави на служителите с необходимите инструменти, документация, при определени обстоятелства, да се обучават на методи и техники за правене на работата на работника, и работодателят трябва да осигури условия за запазването на поверено служител на собственост (чл. 22 , 212, 239 от RF на LC). Изключение от общото правило ще бъде предприятие, което има в изпълнението на задълженията на икономическия риск от последиците от щетите.
Условията, при които производството на икономическия риск, е оправдана. следното: целта не може да се постигне по два начина без риск; Лицето, което позволява рискът да се вземат всички възможни мерки за предотвратяване на неблагоприятните последици; рискът от загуба съответства на икономическата целите, за които е взето; в зависимост от риска на имота трябва да е добър, а не живота и здравето на хората; правото на риск се дава само на лица, професионално подготвени.
Служителите не носят отговорност за вреди съгласно правилата на природен изтощение по време на работа или ако вредата е причинена в рамките на нормалното икономическия риск, при спазване на условията го оправдае. Законодателството предвижда освобождаване от отговорност в случай на крайна необходимост и необходима защита, ако лъжата са били превишени лимити.
Въз основа на изискванията на чл. 232 задължение TC на обезщетение се счита за общо задължение на членовете на трудовия договор, който може да бъде инстанция на страните. А трудов договор лице (работодател или служител), която е причинила щети на друга страна възстановява щетите, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. Споразумение или споразумения, сключени в писмена форма могат да бъдат определени отговорност на страните по договора. В този договор на работника или служителя на отговорността на работодателя не може да бъде по-ниска, и от служителя на работодателя е по-висока от тази, предоставена от Кодекса на труда или други федерални закони.
От финансова гледна точка, отговорен служител за обезщетение трябва да се разграничава от съответния гражданското otveteg- vennosti. Съгласно чл. 1064 от Гражданския кодекс на България (ГПК) вредите, причинени на имуществото на физически или юридически лица не могат да бъдат компенсирани в пълен размер. В този случай, на понятието за вреда включва както действителни щети и пропуснати ползи. Реал щети - са разходи, които liio правят (или ще направят), за да се възстанови повреден или придобиване на нови равностоен имот. При загубата на приходи, печалби се разбере, че човек би получил при нормални условия на гражданския оборот, ако правото му не е била нарушена. Финансова отговорност на работника в трудовото законодателство, създаден само за действителни щети, пропуснати ползи не се възстановява.
Под прякото действителните вреди се реализира намаляване на наличните активи на работодателя или влошаването на това имущество, както и необходимостта да се правят излишни разходи за закупуване или възстановяване на собствеността. В същото време част от щетите ще бъдат възстановени от работника или служителя, както и включване на вредите, причинени на имуществото на трети лица, ако работодателят е отговорен за неговата безопасност (т.е.. Д. имот, намиращ се в ареста). Отделно от това, България TC счита за задължение на работника или служителя обезщетение за имуществени вреди, причинени на работодателя в резултат на обезщетение на вреди на други лица. Подобни взаимоотношения са склонни да се появят сред работодателите - собственици на източници на повишена опасност. В този случай, на щетите, причинени на трети лица, от една страна възстановява на работодателя, а след това на служителя поставяне прибягва за възстановяване на разходи, направени от работодателя. И ако работодателят носи отговорност пред трети страни, в съответствие с гражданското право, служителят на работодателя - в съответствие с трудовото законодателство. И това не е в нарушение на правата на работодателя, както и за организацията на работа на отговорен работодател на служителите, и той е длъжен да контролира процеса на труда.
Свързани статии