Тъй като и двамата имаме богословско образование, ние знаем какво означава да се превърне в жертва на месия комплекс, който е много подобен на управлението на капан. Въпреки това, в първия случай, толкова по-ясно изразен желанието на човека да спаси други хора. Ние периодично се покрива желанието да спаси света и всички хора, които са се регистрирали в САЩ. Всеки път, като се започне да се работи с добри хора, особено тези, които си мислехме, че се нуждае от помощ, ние прекарахме много време, за да ръководят дейността им и работата на техните организации. Въпреки това, нашият опит показва, че това не е подходящо.
Парадоксално е, че на първа линия на бизнес партньори, по-рядко търсят помощ, те са склонни да работят успешно. Помислете за пример работата на братята Денис и Давид от Тексас. По това време Денис отиде на лекар в Университета на Тексас, и Дейвид е работил като детектив в полицията в Хюстън. Когато Марк е работил в този бизнес само един месец, той подписа Денис, го е научил всичко, което той самият знаеше; Денис, от своя страна, даде Дейвид знанията, придобити от Марк.
Бизнес първа линия партньори, по-рядко търсят помощ, са склонни да работят най-успешно.
Марк първоначално мислех, че нещо не боли братя, когато те спряха да го наричат на ден. Но тогава той открил, че те просто не са необходими повече съвета му, както е било в началото на тяхната дейност. Те прибягват до помощта на Марк, когато трябваше да подпише човека или потвърди тази информация за надеждността на техния бизнес. С всичко останало те самите обработени. Основната поука от нас в първите години в мрежовия маркетинг се състои в това, че, като правило, са по-малко успешни хора често се обръщат към спонсори за помощ. Тези, които е да се издържа самостоятелно, заслужават всяко отношение. Марк си спомня: "Когато Дани Клифтън не се обади за първи път в един месец и не съм помолила за помощ, аз го взех като удар по егото си. Когато излязох от вцепенението и вече не се чувстват необходимостта да бъде някой, добре, аз бях шокиран да научи, че братята Клифтън ме пощадиха. Само в мрежа за търговия на хората се радват, че членовете на техните структури да достигнат върха на професионалната стълбица по-бързо от което правят. "
Решихме да дадем повече информация за мрежов маркетинг в медиите, често държат лекции в университети, клубове и организации, както и да напише книга като тази.
В допълнение, ние сме изправени пред голям брой структури в различните страни на света. Всички те са ни чака най-малко веднъж годишно да им се притече на града. Ние пътуваме по целия свят - от Токио до Далас от Сидни до Лондон - и щастлив да се срещне със своите приятели и колеги в други страни. И дори сега, когато осъзнаем, че някои от нашите отраслова структура може да съществува самостоятелно, ние все пак сме много време в тези градове, където нашите лидери. И виждам, че няколко ключови хора в нашата daunlinii, които са работили в мрежата за търговия е два пъти по-малко от това, което сме постигнали много по-голямо материално благополучие. Защо? Тъй като те все още са ангажирани в набирането на бизнес партньори от първа линия, и то е - основният начин за увеличаване на доходите на голяма част от тях може да спечели много повече, ако не беше в капан управление и да не стане жертва на месия комплекс.
най-трудната задача за мен беше да се идентифицират хората, които наистина са готови да създадете свой собствен бизнес, след като те са изразили интерес. За да успее, човек на първо място трябва да вярва в нашия бизнес, дори и без очевидни доказателства за това. Човек трябва да си представите себе си в този бизнес и разполагат с необходимия резерв от емоции, преди да започне да се работи наистина. Отначало не разбрах. Аз просто работи и контролира дейността на други хора, които, като мен, слабо си представите крайния резултат. Когато тези хора са прекратили дейност, почувствах разочарован. Исках всички от тях са постигнали успех, така че твърде много време и енергия, изразходвана за им предоставя всякаква помощ. В резултат на това, аз съм напълно изчерпани, като им провал твърде лично.
Преодолях тези трудности, като се научите да насочат усилията си в правилната посока. Разбрах, че лидерът на задачата не е да се грижи за всеки индивид, и да даде възможност да се успее новодошлите ".
Джо и Рик Toniţa са сред лидерите правят най-голям оборот в своята маркетингова кампания. Те работят за около 20 години. Надяваме се, че през следващите 20 години, много по-голям брой мрежови маркетинг може да се каже, така че с гордост.
Ако не мога да понасям да погледнете провала на вашите бизнес партньори, правилното нещо е да ги научим да се види ясно в предната част на крайната цел, и да насочи енергията си в правилната посока.
Регистрирайте се няколко души и задълбочаване на тяхната структура.
В света има много много по-важни въпроси, отколкото увеличението на богатството, и ние, хората, които работят в търговската мрежа, финансовите ресурси и свободно време, за да направят света по-добро място.
В мрежата за търговия, има една много често срещано погрешно схващане насърчава хората да се включат в ненужна администрация. Някои хора смятат, че за да се постигне успех в бизнеса ни да се намерят достатъчно четири или пет добри бизнес партньори, а след това развиват своите структури, за да им се помогне, тъй като те започват да се правят големи завои, и след това влезте още пет души и повторете същото. В действителност, за да успее в този бизнес, ние трябва да се ръководи от принципа на "бързото развитие на широчината"! Докато си редовен месечен доход няма да бъде най-малко 10 хиляди души. Долара, е необходимо всеки месец да се наемат най-много бизнес партньори, като е възможно. Само тогава можете да си позволите да се отпуснете малко, но веднага след като подмладяване, трябва незабавно да се върне в тези дейности.
Според Рон Уигинс, който се оттегля от бизнеса с обувки на възраст от 27 години, като е работил в нея в продължение на 11 години, основният урок, той научил, през първата година в мрежата за търговия, е, че "просто трябва да инсталирате най-много контакти." Освен това, като се работи възможно най-много с много хора, не се опитвайте да им кажа всичко, което знам. Важно е да се предизвика любопитството на хората, а не да го задоволи. " Той продължи: "Аз направих толкова много грешки, които в крайна сметка се научили да работят! Грешки ме накараха да ме научи - и че аз сега учи другите - че не е необходимо да се измисли свои собствени методи на работа, а ти просто трябва да направите това, което ви посъветва опитни специалисти в тази област. Опитайте се да разберете от самото начало, че винаги ще има много да се работи. "
След една година упорита работа Рон достигна предишното ниво на доходи. Малко след това съпругата му Крис също напусна работа и вместо да работи в мрежата за търговия на регулярна основа, те са се превърнали в една от водещите мрежа маркетинг професионалисти в Далас. За да научите как да се направи възможно най-голяма скорост, създаден от Крис и Рон взе четири години и половина. Днес месечен доходи се изчисляват като пет цифри. Те са се превърнали в признати експерти в областта на обучението на бизнес партньори, ние сме се гарантира, че тази система е много проста и лесно да се дублира.
Ако всички хора, които работят в търговската мрежа, които се изискват, за да успее броя контакти, никой от тях няма да падне в управлението на капан. Хората са склонни да поемат по пътя на най-малкото съпротивление, е по-лесно да работят със съществуващите дистрибутори, отколкото на дневна база, за да се справят с неуспехите, които се случват в набирането на нови служители. Тъй като този бизнес се основава на не дублира, хората голяма структура ще бъде прави същото като вас. Ако успеете структурата на своите бизнес партньори, те ще направят същото. Ако по-голямата част от времето, което прекарвате работа с хора и сключване на договори, те ще направят същото. Основното, което не е как да управлявате свои структури, дейности важно да се идентифицират лидери, които от своя страна ще се идентифицират други лидери. Като правило, лидери посочват, отколкото форма. Въпреки това, много хора имат латентни лидерски умения, които не се появяват веднага. За да се идентифицират тези лидери трябва постоянно се занимават с набиране на персонал, знаейки, че идването на нови хора в структурата оживява работата й като цяло. Набиране може да се разглежда като единствения разумен начин да се компенсира неизбежните загуби. Това е игра на числа, които в никакъв случай се превръща в бизнес, въз основа на комуникация с хора като спонсори привличане на нови бизнес хора, с които те често формират дългосрочни взаимоотношения.
За щастие на «Amway», двама от лидерите на компанията да се разбере абсурдността на тази философия. Използването на уважението и лоялността на своя daunliny, те са в състояние да се преразгледа концепцията и да намери правилното решение, което взе ръководството. Ние вярваме, че една от причините, поради която «Amway» постоянно продължава да расте и вече се превърнаха в една империя с оборот от няколко милиарда долара, докато нито един от конкурентите им не е достигнала дори половината от тази сума се дължи на факта, че в философия за управление на дружеството не се приема. Хората, които работят в нея, не се опитват да развиват своя бизнес партньори. Те продължават да се обърне специално внимание на разпространението на работните планове, увеличаване на броя на дистрибуторите на първа линия. Най-успешните ни лидери, които се ръководят в своята дейност на нашата книга "мрежа пазарна възможност" Уилямс книга "Всичко, което мога да направя", продължават да наемат възможно най-голям брой на първа линия дистрибутори и обучение членовете на структурата, за да направи същото.
Свързани статии