Защо Комисията за решаване на трудови спорове?
Формирането на този орган има за цел да реши проблемите на двете страни - работодатели, твърде често страдат от нелоялни работници. Нейният състав, мандат, естеството на решенията и наредбите на тяхното изпълнение, определени в позиция на комисията по трудов спор. Развива се след одобрение от определенията за съдържанието и функциите, определя компетентността на мандата и среща процедура. Всичките му точки формулирани строго в рамките на Конституцията и Кодекса на труда.
В изявление на Комисията по трудови спорове може да се прилага, тъй като служителят на компанията, и главата му в присъствието на лични страни конфликти. Задачата на комисията - да се справят по същество определят виновната страна в съответствие с приложимото трудово законодателство, по-специално за функционирането на предприятието и и.д. служителя.
Всички действия трябва да бъдат стриктно спазват закона. Решението е необходимо за изпълнението на двете страни в конфликта. Нито работника, нито работодателят няма право да го игнорирате. Единствената причина за неизпълнение е доброволно напускане.
Кой е член на комисията по трудови спорове?
За да започнете създаването на такъв вътрешен орган на изпълнителната власт може, като екип, както и главата му. Въпреки това, не е необичайно, когато разговорът остава неизпълнено. Служителите често не искат да развалят отношенията с колеги, на длъжност съдиите. Ръководителят на предприятието е длъжен да приема позицията на Комисията, а не да се намесва в работата си. В противен случай, това се отнася и за действието на административната комисия - работниците имат право да кандидатстват за инспекцията по труда и на съда.
Комисията се състои от най-малко 15 души. Контрол и регулиране на тези хора да извършват своята работа.
- Председател. Зад него винаги е последната дума, той казва, че всички решения, не са направени не важна стъпка, без негово съгласие. Избира от своите съществуващи членове на комисията, чрез явно гласуване.
- Заместник. Той служи като президент, ако отсъства и е съветник.
- Секретар. Записва всички важни моменти в срещите, изготвя доклади, да изготвя решения. За тази позиция избора на компетентен и опитен човек.
- представители на работодателя. Тяхната мисия - да защитава и да защитава интересите на работодателя. Назначава се от ръководителя на компанията. Конкретни правомощия за вземане на решения не са, това е, да диктува своите условия, които не могат. Само представени на вниманието на присъстващите на заседанието на ръководната длъжност.
Да работи в комисията привлече образовани, предприемчиви и грижовен персонал. Те изпратиха писмо покана от името на инициативната група. Съгласие на кандидата на първото заседание се предоставя правомощието да е изложено на позицията на Комисията. Те бяха наградени за член на комисията удостоверение за трудови спорове.
Кога се счита за основателно Комисията?
Неговото дело - получаване на заявления - Комисия започва само след одобрение на позицията. Но първата стъпка е да се свържете с управлението и издателска дейност на дружеството въз основа на нея от порядъка на създаването на комисията за трудови спорове. Без него работата й не се счита за легитимен. Причината за създаването на на регистриране на нарушението срещу служител или ръководството на компанията. Опитните мениджъри инициират създаването на самите комисия още преди появата на сериозни конфликти.
Това реши комисията по трудови спорове?
Всеки спор се решава само по инициатива на потърпевшата страна - декларация, посочваща, че проблемът е записана от секретаря на комисията. В своя преглед на закона отнема 10 дни - по време на този период, заинтересованите страни са информирани за времето и мястото на заседанието на комисията.
Издадено решение може да бъде в полза на работника или служителя и управлението. Тя трябва да бъде обективно и законосъобразно. Изпълнението му е задължително. Пренебрегването предполага санкции, предвидени от вътрешните правила на предприятието, и да обжалва пред съда.
- Какво е равновесната точка, дори и как да се изчисли
- Как да шият и да удостовери документи
- Ключови показатели и формулата за изчисляване на производителността на труда
- Амортизация линеен начин и неговите функции
- Формулата за изчисляване на рентабилността на предприятието
- Паричните средства и еквиваленти
- Отчитане на финансови инвестиции и ценни книжа
- Краткосрочните инвестиции в баланса
- Дългосрочните инвестиции: Сметка
- Финансови инвестиции се признават в баланса
Абонирайте се за нашия бюлетин
Свързани статии