Снимки от архива на информационна агенция "Komiinform"
Заплатите на директорите на общинските образователни институции, създадени със заповед на работодателя, като се вземат предвид групата на лидерите на заплатите.
Тя се състои от заплата, изплащане на обезщетението, основан на стимули, включително надбавка за продължителна работа. Също така се предвижда увеличение на заплатите на директорите на образователни институции, прилагането на образователни програми на първичния принцип, основно общо и средно образование, предоставяне на допълнителни (дълбочина) подготовка на учениците за отделните общообразователни предмети; работници с почетното звание или степен.
В кабинета на кмета обясни още, че има четири групи от изпълнителните директори на заплатите, на базата на показателите, характеризиращи мащаба на ръководството на организацията: Броят на служителите, броя на учениците (ученици, студенти), смени на организацията, превишаващо планираното (проект) гъстота на населението и други показатели, характеризиращи функционирането ръководител на образователната организация.
Освен това, ръководителят на съотношението на определения лимит ниво на средната работна заплата, както и ръководителят на средната месечна работна заплата на щатни служители на организацията (честота фактор).
Въз основа на това, средната месечна работна заплата на директор на една от образователната организация може да се различава значително от заплатата на колегите си: в зависимост от прилаганите основни образователни програми, особено образователна организация, ефективност, продължителността на трудовия стаж и обем на мениджър преподавателска натовареност, както и продължителността на периода временна нетрудоспособност.
Свързани статии