Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Добре дошли! Кажете ми, моля, да е вярно, коментарите, направени и лишаването от премията с 25%, ако учителят е късно за 1-2 минути, след като призив за следващия клас (за оперативни нужди)? И мога да ви обвиняват учителя "некоректно поведение", защото той "отложен началото на урока, което впоследствие доведе до ситуация, конфликт" от страна на родител, чието дете не беше по това време в училище? Благодаря предварително!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Аз не давам съвети на лични съобщения. Моля, задайте всички въпроси в този форум.
Преди урока, учителят отиде на колега по бизнес нужда. Класът се състоя кавга между студенти. Докато почистване на учителите и разговаря с децата си, камбаната. Някои от децата каза, че никой ученик, учител, което слезе (не работи за дълго време в този клас), заяви, че "това не ме интересува изобщо", .Mat това момиче пише жалба до Goro, в резултат на учителя порицан и лишава бонус от 25% за "неправомерни действия и нарушения на трудовата дисциплина." Освен това, според ръководителя на Goro, а "досадно поведение" означава, че забавя началото на урока учителят (1-2 минути), което впоследствие доведе до ситуация на конфликт (майка обвини учителя в преследване, унижение и обида на дъщеря си) .Ако производства на различни нива, тези факти не са потвърдени, но напротив, са измислица и клевета. Учител сви за клевета, по делото не се счита, както и наказанието на реда вече издадени. Това ли е оправдано?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Имам някои въпроси към вас:
1. Взети от служителя обяснение?
2. Как се броят на издал заповедта?
3. Как се броят на служителите е запознат с реда (ако изобщо е запознат)?
4. Какво дата дойде този факт?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Кой на земята всички по-смело, всичко по-красиво и по-умни?
Риторичен въпрос, ако цевта изглежда в носа!
Да започнем с това ще донесе изгонване от Кодекса на труда:
За неправомерно, виновно неизпълнение или неточно изпълнение на служител на работа своите задължения (дисциплинарно нарушение), създаден дисциплинарна отговорност (членове 198 - 204).
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят трябва да поиска писмено обяснение на служител.
Неуспехът да се възобнови обяснението вили не изключва възможността за използване и възстановяване акт, издаден посочва присъства докато свидетели.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно наказание е издал заповед (реда), решението на работодателя.
Заповедта (ред), решението на дисциплинарни мерки и причините за работника или служителя се декларира с ръка в рамките на пет дни.
Един служител, който не е запознат с реда (ред), Резолюцията на дисциплинарни мерки се счита, че не са дисциплинарно наказание.
Отказът на работника запознати с реда (заповед) на Резолюция акт се посочва настоящото докато свидетели.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на дисциплинарно провинение, с изключение на времето, един служител на заболяването и (или) престоя си на почивка.
Ден на откриването на дисциплинарно нарушение ще бъде денят, когато простъпка е станал известен на лицето, на което работникът или служителят е пряко подчинен.
При разглеждане на материалите за дисциплинарни нарушения от страна на правоприлагащите агенции дисциплинарно наказание не се прилага по-късно от един месец от датата на отказ да се започне или прекратяване на наказателното производство.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца, както и резултатите от проверката одит от компетентните държавни органи или организации - в рамките на две години от датата на дисциплинарното нарушение. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
дисциплинарен
възстановяване и намаляване на премията
2. Началникът на името на пазача и запозна персонала с опазването на този ред.
Основа: 1. Меморандум.
2. Изложение на име бележка.
Директор подпис IK Moguvich
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Silence - злато. И всичкото зло от него.
Секс - също е форма на движение.
моля да ми кажете. Бях длъжен да извършва проверки дисциплина на работника или служителя. например, ако един служител е късно за работа в 5-та минута, че аз трябва да направя?
1. които трябва да напише доклад до ръководителя на служителя или ми как да се провери.
2. получите обяснение?
3. За да бъде актът?
4.sozdat заповед на дисциплинарна отговорност?
5. Ако не бъде постигнато споразумение да подпише на горепосочените актове, за да се отрече наличието на най-малко 2 свидетели?
провери ми, моля. някога това не се сблъсква
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Използвате ли лични мобилни устройства за бизнес цели?
Разрешено ли вашата компания лични мобилни устройства за бизнес цели?
По-вероятно е да отидете онлайн с помощта на ...
Свързани статии