Петър Krymov. адвокат, София.

Alignment - един от най-правни форми, използвани в закона, за да се гарантира, че служителят на допълнителни отговорности. Дълго време имаше ограничения за привеждане в съответствие на законодателството, а след това те са били взети, но по някои теми за дълго време не е имало ясна, недвусмислена законодателната консолидация на премахването на ограниченията. Поради това, на практика, HR все още е въпросът на тези ограничения.

Екскурзия в миналото

Точка 15 Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 12.04.1981 N 1145 "за процедурата и условия за съчетаване на тях (позиции)" (по-нататък - Регламент) наложи серия от ограничения за помирение. Така че, в подписа си. "А" на тази алинея се посочва, че ръководителите на предприятия, институции и организации, техните заместници и помощници решение не се прилага. Това означаваше, че лидерите на организацията не могат да се комбинират позицията по отношение на тях не съществува правно основание за допълнителни плащания за комбинацията.

Тя ще изглежда, че това е, за да се премахне напълно проблема и да ги легализира припокриващи се позиции. Въпреки това, дори и след тази гледна точка, тъй като преди това не са загубили поддръжници и често се използва от служители, които продължават да признае решението предмет приложение.

Всички вдигнатите ограничения

От този момент нататък работата на комбиниране на условията и да получите допълнителна такса може всичко, но ръководителите на организациите и техните заместници.

Последният официален пречка за широкото използване на комбинация институт ръководителите на организациите, техните заместници е бил застрелян. Тя е безопасно да се каже, че ако има такава необходимост, а след това мениджърите могат да се комбинират, например, позицията на водача, или главния счетоводител или финансов директор.

Как да направите комбинация от

Към днешна дата, ръководителите на организациите, които имат право да се комбинират различни позиции в организациите, които водят. Това решение обаче персонал трябва да са надлежно документирани и прилага правилно, т.е. в съответствие с изискванията на трудовото законодателство и като се вземат предвид особеностите на правния статус на главата.

По-специално, ние не трябва да забравяме, че лидерът е един много специален служител, тъй като той осъзнава, ръководството на работодателя във връзка с по-голямата част от служителите на организацията (подписани трудови договори с тях, публикува местните разпоредби от страна на работодателя. Персоналът, издава заповеди, и т.н.) , Но във връзка с това на правата и задълженията на работодателя извършва управление на юридическо лице, орган, който се определя от устройствени документи на организацията (например съвет на директорите), или упълномощено от този орган лице (например, председателят на борда на директорите), (чл. 6, чл. 20, LC RF).

В допълнение, комбинацията от главата позиции е възможно, ако организацията ви има съществуващи свободни работни места, на задълженията, за които е необходимо да се гарантира на работодателя (по-специално за позицията на водача и главния счетоводител). Ако публикацията не е свободна, но отнема неговия служител е болен или на почивка (бизнес пътуване и т.н.), а след това комбинацията е възможно, но в комисия ръководител на организацията временно задълженията на места без освобождаване на работника или служителя от работа, определени от трудовия договор (чл. 2 чл. 60.2 от Кодекса на труда).

Документация за обучение включва комбиниране на два документа за персонал:

В бъдеще, главницата има право едностранно да се откаже, за да преминете на привеждането в съответствие, и на работодателя от своя страна - преждевременно да отмени определението си за изпълнението на лидер на допълнителна работа. Това е достатъчно, за да се предотврати писмено другата страна в не по-късно от три работни дни (чл. 4, чл. 60.2 от Кодекса на труда).

По този начин, в момента комбиниране институция е напълно приложима за мениджъри. Ето защо, те имат право да получават такса за допълнителна работа. И работодателите ще могат да се включват разходите по изплащане на тези допълнителни такси в разходите за труд (чл. 255 от Данъчния кодекс).

подравняване на плащане

Имайте предвид, че, дори и ако не бъдат изпълнени всички формалности от работата на комбинация от обстоятелства, но работникът или служителят може да докаже изпълнението на тази работа (вътрешна счетоводни документи, графици и др.), Съдът отговаря на изискванията за изплащане на комбинацията.

В друг случай, съдът заяви, че не е имал причина да се съмняваме в обясненията на ищеца за обстоятелствата на работата й като комбинация от условия, по-специално относно броя на отработените дни, сумата на допълнителните плащания, създаден по силата на споразумение с работодателя, както и представянето на своето писмено доказателство, като се има предвид, че ответникът сега процесът е не, обяснение на ищеца в тази част не се спори, до доказване на противното съдът не го изпратете.

Още по темата: