Тя съветва читателите Сергей Пономарьов, ръководител на Киев Център за психология и психоанализа

Човек прекарва една трета от живота си на работното място. Работа в екип изисква отделянето на всички свои членове, но не винаги колегите ни срещнат по средата. Какво да правим, ако те не успеят, и тя е задължена вас?

На първо място, оценка на психологически климат в отбора. Ако тя е неблагоприятна, а след това на служителите песимистично настроение преобладава несигурност в сили, изолация, недоверието, съмнението. Последствията от тази ситуация е конфликт, омразата, завистта, предателството.

За разлика от това, в групата с благоприятен психологически климат има оптимизъм, здрав самочувствие, чувство на увереност и сигурност, доверие, откритост, взаимопомощ. Тези екипи постигат напредък, работата в екип се провежда хармонично и с часовников механизъм прецизност.

Това е до голяма степен зависи от лидера. На първо място, тя трябва да се обърне внимание на подбора на персонал, професионалните му качества, психологическите характеристики на служителите, стремящи се към резултати и работа в екип. И за това той трябва да се създадат благоприятни условия за да се гарантира работата на персонала и с необходимите средства, за да поставят ясни цели, да мотивира и да мотивират, насърчаване за добре свършената работа.

Опитайте се да научите повече за психологическия климат в екипа shutterstock.com

Ако все още имате някакви проблеми, както и по вина на падане на служителя, и сроковете за проекта, трябва да се разбере причината за такава ситуация.

На първо място, това е възможно в този там ти е виновен - не са се развили лична връзка с конкретно лице или нерешен конфликт се състоя. На второ място, може би човекът, който не успя да се справи с работата възложена, е било по-ниско квалифицирана, и то е обвинен, не съответстващ на квалификацията му, или той е бил в състояние на криза. И на трето място, тя може да бъде мълчалив протест на целия екип.

Предприеме съответните действия, ако нивото на професионализъм на работника или служителя не отговаря на задачата в ръка, може би му отстраняване от такава работа, а може би дори по-радикален - уволнение. Ако това е личен проблем, е необходимо да се помогне на колегата си насочена към специалист или психолог, за да му помогне да се справят с настоящата ситуация.

Разбира се, не работят и се оплакват по този повод на висшето ръководство, но някои мерки понякога препоръчително да се информират на шефа си и евентуално да реши заедно с него на въпроса. Така например, загуба на работа или новобранец може само главата на фирмата, както и за такова решение ще трябва да се обърне директно към него.

Работа в екип, не забравяйте думите на Патриша Уелингтън - един от основателите на Европа Япония център на "формиране на отделните служители и отговорността на последното задължение, например, качеството на продуктите или на удовлетвореността на клиентите, по дефиниция, да доведе до факта, че другите няма да приемат си отговорност за постигане на тези цели. "