Аз мисля, възрастни и дори успели хора изглежда не се страхува от никого, но с проблема за страх от властите се сблъскваме доста често. Страх маскирана под различни образи: "Понякога мразя шефа си", "Не мога да намеря общ език с него", "Стойка не ме харесва", "Ние имаме много строго управление."
В някои случаи, в главата наистина е подчертана труден политика, т.е. съзнателно се стреми да създаде страх в подчинените си. "Оставете ги страх - ще работи по-добре" - Неведнъж съм чувал подобни изказвания, особено от лидерите на производствени предприятия, където има култа към властта, практиката на "негативна мотивация", както и от служителите първо изисква старание и бързина. Но понякога, страх и доста демократична, учтив и открито управление.
Това е начина, по който "жертвата", опишете признаци на страх: "Наличието на главата ми да започнат да говорят объркан, непоследователен", "Централен ме очаква да се реагира бързо, а аз имам един мъгла. Но е необходимо да се измъкнем от кабинета си, аз отново се превърне в творческа личност. "
Първата и най-честата причина се корени в детството и се основава на един ранен травматично преживяване. Това се отнася за хора, отгледани в много тежки условия. Ръководител винаги косвено свързан с образа на баща си, а майка. Ето защо, архаичния страх на детето на прекомерно строг баща в зряла възраст несъзнателно прехвърля в главата. Началник в такива случаи не трябва да бъде страшно. Отделно, понякога по-малки, качества и шеф навици, които изведнъж изглеждат като служител на строг баща, стимулират чувствата на децата - страх и гняв се наказва. Един опитен професионалист в комуникацията с главата изведнъж се превръща в страх дете.
Втората причина е продиктувано от лични характеристики само главата. Експлозивен, нетърпеливи главните причини се страхуват от подчинените му непредсказуемост, повишена емоционалност, тенденцията да се унижават хората. Подчинените със силно чувство на гордост и достойнство рядко остават близо до лидерите. Управление основава само на страх кара хората зависими, слаб, които не могат и не искат да мислят за себе си, за да се развиват, за да докаже своята позиция.
Третата причина - робът лични характеристики. Хората са стеснителни, срамежливи, използван да се страхуват от своите началници - всъщност ръководителите могат да причинят, понякога случайно, друг удар в крехка, ниско самочувствие. Страхува от осъждане лидерство и хората "синдром отличие", т.е. тези повечето перфекционисти, които се стремят никога не грешат и винаги да са на върха.
Четвъртата причина е базиран на специално историята на отношенията между работника или служителя и главата, което доведе до появата на страх. Така например, слабо представяне на първия ред, недоволство от главата на качеството на изпълнение и нарушаване на условията за възникналите недоразумения е понякога водят до по-нататъшно сътрудничество с шеф на дискомфорт и страх. Спомням си един мениджър ми каза, че по време на първия разговор с главата, лицето, с остър език, който не разбира шегите му отговори сериозно отново и бил осмиван за устойчивост на хумор. И след това в продължение на дълъг период от време на срамежлив мениджър, общуването с шефа, страх от неговия присмех и провокация.
Как да се отървем от "срам" от страх? На първо място, да се анализират причините за това. Разбирането на дълбока мотивация ви дава възможност да се впуснат уверено по пътя да се отървем от страха. На второ място, независимо от вътрешните преживявания, за да научите как да се държат здраво външно и убедително: право назад, изправи раменете си, желание да се изправи открито. Ако се говори бавно и без шум - и така се оказа, че е полезен при представяне на кратка репетиция на ключовите идеи и аргументи, че започваш да се доведе до срещата. Доверието в позата и думите неизбежно ще има положителен ефект върху вътрешното състояние, на местоположението на алармата и се страхуват да дойде професионализъм и уважение към себе си.
На трето място, за да се отстранят по обичайния страх, след като е полезно да се спори с главата. Разбира се, това е предизвикателство. Темата на спора е най-добре да се започне да се отнесат въпроса до актуална, но шефът не е най-важното - в противен случай спорът няма да приключи точно във ваша полза. Но ако причините са добри и интересни, вие със сигурност ще се почувствате неговата сила. Ако можете да убеди ръководството, че те са прави, а след това на страха от вас няма да се върне.
На четвърто място, би било желателно да се намери подходящ повод и се смее заедно с главата (но не се подиграват на други служители, разбира се). В нашия живот има много причини да бъде тъжен, но повече - за забавление. Съвместно носи смях, да установява контакти и разпръсква мъчителна срамежливост и неоправдан страх.
И можете да прекарате психодрама: психически промените места с главата. Опитайте се да си представите себе си на негово място, да се видя през очите му - той се чувства, това, което вижда. Тази размяна на роли с помощта на психолог, съветник или доверен човек не само ще преодолее страха, но най-важното, ще отвори нови възможности за възприемане, да научат нови начини се държи, до едно ново ниво на личностно развитие. Страх, защото има причина ни е дадено от природата - това го прави да се намерят начини от трудни ситуации, да се промени и да спечели борбата със себе си.