Намаление - често мярка за работодателя принуден. Въпреки, че причината за това е съвсем ясни фактори като обща икономическа криза, служителят винаги е влошаването на положението му. Изчезването на източник на доходи е работната заплата, винаги е неприятно. За да се защитят работниците, тъй като по-икономично, по-слабата страна, правителството направи задължителни за работодателите да компенсират своето решение да уволни работници и служители.
Предимства и обезщетения при прекратяване на трудовия договор (съкратен)
Гаранции на служителите, като същевременно намали разписани в Кодекса на труда - основният документ, регламентиращ отношенията между страните на индустриалните отношения.
Те включват следните елементи:
- предимство на брой работници в ремисия с намаление;
- Задължително писмено предупреждение в продължение на 2 месеца;
- предлагаме и други свободни позиции;
- задължително обезщетение.
Последното изискване, както и в доста сложна процедура уволнение, принуждавайки много работодатели да намерят други основания за прекратяване на договори с работници. Е, последното печелившите до последния тласък за тяхното уволнение е в съответствие със закона, или по-скоро, параграф 2 от част 1 на чл. 81 TC.
Законът, по-специално Кодекса на труда изисква от работодателите да плащат обезщетение, равно на средните месечни доходи. Това се посочва в чл. 178. Процедурата за определяне на размера на тези приходи е описано подробно в статията. 139. Въпреки това, Кодекса на труда определя минималната бара винаги.
Може би, в колективния трудов договор, който е на разположение в повечето организации, лимец и други плащания, които се дължат съкращение са служители.
В този случай, обезщетенията ще бъдат по-високи. Нарушаването на закона не е така, защото само за подобряването на положението на служителя.
В допълнение към обезщетение, работникът или служителят, който погуби, трябва да бъдат компенсирани за всички дни, че не са използвали до този ден. Това важи както за основни и допълнителни празници. Същото правило важи и за свободно време, получени за полагане на извънреден труд или в почивните дни. Тъй като използването на уволнен служител вече не е в състояние да, от право да поиска парична израз.
Обезщетение за почивка и прекратяване на трудови задължения на работодателя, не са изчерпани. В този случай, ако съкратените работници в следващите два месеца, няма да си намерят нова работа, той има право на плащане на средната работна заплата, най-малко още един път. И ако веднага след получаването в ръцете на трудов стаж, той отиде в службата по заетостта (по-малко от две седмици), а след това два пъти.
Кредитните условия за SP в спестовна банка един от най-приемливо. Повече информация в статията.
Кога да платя?
За намаляване на служител на длъжност започва след получаване на предупреждавайки ги. След преглед на документа, служителят поставя подпис върху него, потвърждаващ факта на познат. Това се случва за двама, а понякога и три месеца преди уволнението. През този период, всички плащания се извършват както обикновено, тоест под формата на заплати и други разпоредби на плащания: премии, обезщетения и др ...
Докато служителят разбере дали тя допълнителни ползи и колко дни отпуск се е облякъл, не използват едни и същи сделки и за счетоводна отчетност. Много е вероятно, че по силата на споразумение помежду си, служителят и управлението да прекрати трудовия договор преждевременно. И всичко това ще трябва да се извършват плащания по последния работен ден.
На същия ден преди уволнението, служителят трябва да получи:
- заплати за последния период на отпадъците;
- компенсация за почивка, които не са имали време да се възползват от;
- обезщетение във връзка с намалението.
Дори и след уволнението, след два месеца, считано от сега, можете да отидете за заплата отново. Но за да се получи, че ще бъде необходимо да се напише декларация и да се покаже на работната книга, която няма запис на нова работа. Въпреки това, много работодатели предпочитат да плащат веднъж на два месеца обезщетение а.
Апел към обществените служби по заетостта (да не се бърка с търговските центрове на заетост), може да даде възможност на работодателя да се притеснявате и отново. В случай, че три месеца са изминали от датата на прекратяване на договора, на работа в бившия работник или служител не работи дори и с помощта на държавата, работодателят ще трябва да му плати друго плащане.
Колко заплати трябва да плати, като същевременно намали?
Уволнение на основание за намаляване урежда от различни нормативни актове.
Евентуалното минималния размер на обезщетенията, положението на работниците, като същевременно намали предписано в Кодекса на труда.
Когато се отхвърля служители в държавни органи или общини, съответните закони са: Федерален закон № 79 и № 25-ФЗ. Има определени процедури, свързани с услугата в Министерството на вътрешните работи и други силови структури.
В обичайния случай
Служителят, служител има право да получи обезщетение като заплата. По-точно на средната работна заплата, която се изчислява по формулата, дадена в статията 139 TC. Това правило има изключение за сезонни работници се ползват сума е половината от заплатата, което означава, че средната заплата в продължение на две седмици. В допълнение, могат да се предоставят плащания, в съответствие с условията на колективния трудов договор.
Ако дори и след два месеца след уволнението на бивш служител не е нает на работа, той може да получи още една заплата.
Това следва от разпоредбите на закона, според които по време на работа за бивш работник е запазил бивш заплата. Но не по-дълъг от два месеца или по-малко всяко обезщетение. Това е още една заплата.
Всички разпоредби, свързани с намаляване на персонала се прилагат и за тези, които работят на непълно работно време. Но има една разлика. Ако работник на непълно работно време е запазила основното място на работа, тя разчита единствено обезщетение. Но ако в момента на уволнението си, той губи основната му източник на приходи, а след това за него, както за членовете на персонала, все още има два месеца средната заплата.
Същата позиция се споделя от службата по заетостта и по отношение на неработещи пенсионери. Те поставят тези работници по сметката, която им дава право не само да се обезщетение, но също така и за запазване на заплатата за 2 месеца.
В държавната и общинската служба
За общинските служители са обект на същите правила, както за обикновените работници. Това се посочва в чл. 23 от Закона "На общинската служба". Тоест, те имат право на обезщетение в размер на заплата и запазване на заплатата за два месеца. Като се имат предвид ползите, разбира се.
В държавната администрация също са възможни намаления. Уволнението на държавен служител, във връзка с намаляването означава за него да се обезщетение.
Нейният размер съответства на поддръжка на четири месеца (чл. 37 от Закона за държавния служител).
Но те не би трябвало да се обезщетение.
Обслужващи полицаи получават компенсация за намалението в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Тези, които имат това е повече от 20 години разчитат седем заплата (чл. 3 от Закона № 247-ФЗ). Но тези, които са служили по-малко - само две от заплата. Ако уволнен служителят не е поставил на пенсията, тя е за годината ще получи месечна заплата.
В случай на ранно пенсиониране
Кодекс на труда задължава работодателя да се предотврати намаляването на персонала си по-рано. Но работникът или служителят не е длъжен да работи този път, без да се провалят. Ако има перспектива за заетост, той може да прекрати трудовия договор преди.
Да, пише "сами по себе си" служител може по всяко време. Но работодателя по отношение на този служител е длъжен да плати само изчислението. Това означава, че за момента е работил, както и обезщетение за почивка. Освен ако, разбира се, не означава, че някой друг в колективния трудов договор. И няма никакви ползи.
Започване на бизнес в малък град се нуждае от подробно проучване на ситуацията. Съвети в тази статия.
Редът на офисите за одит трябва да знае всеки мениджър. Вижте инструкциите.
Рано уволнение при намаление се прави, както следва:
- работодател предлага и служителят се съгласява да подаде оставка два месеца по-рано;
- споразумение, сключено в писмена форма, под формата на декларация, с фразата, gdke се появява думата "намаляване";
- в заповедта за уволнение и в работната книга също заплати дължимата рекорд и препратка към TK.
В този случай, в последния ден на работника или служителя, но общ за всички на обезщетение, като се разчита все повече и повече.
Нейният размер зависи от това колко време остава до края на действието сигнал. В основата на изчисление е все още същата средна заплата.
Това означава, че в случай на предсрочно освобождаване на служител въз основа на:
- заплата за последния период;
- обезщетение за отпуск;
- обезщетение;
- допълнителна компенсация.
В същото време за такъв служител запазва правото да прилага по отношение на бившия работодател в рамките на два месеца, ако нова работа, той не прие. И работодателят ще трябва да му плати още една заплата. И след това за друг, ако службата по заетостта счете за необходимо.
извършване на плащания
Всички плащания, които разчитат служители, а за намаляване на което неминуемо прави от работодателя от средствата си. Държавата определя само размера на обезщетенията и компенсации. Вземи парите, дължими на неговия служител трябва в последния работен ден. За да направите това, да издаде съответния ред. Служителите са запознати с него и да потвърдят този факт, като подписи.
Плащането се извършва по начин, който е приет в организацията: в брой в касата или чрез прехвърляне на картата. В последния случай, повечето от парите да стигнат до работника или служителя в следващия заплащане деня. Формално, това е против закона.
За да получите обезщетение за следващите два месеца, служителят е длъжен да напише декларация. Няма специални изисквания за него, не, тя е написана в свободна форма. Изискванията за законност, ще трябва да се потвърди липсата на нови записи в работната книга. При тези изисквания, работодателят изготвя по реда на издаване на необходимото количество.
В случай на бивш служител на код бързо се обърна към Агенцията по заетостта, която решава за необходимостта от по-нататъшно опазване на нанометра заплата, процедурата е същата.
Само с изключение на изявления и запис на заетостта и ще вземе друго решение агенция. Да направим както трябва, с подпис и печат.
Намаление - не най-приятната процедура за служителите. Но неудобствата отчасти се компенсират от работодателя. Основното нещо е да се предотврати нарушаването на техните права и да не се даде възможност на работодателя да продължи да играе своята правна неграмотност.
Свързани статии