За да се разбере, колко обикновено наричаме след интервюто с работодателя. необходимо да се анализира по-подробно мотивите, целите, задачите и логиката, че ръководят персонала на дружеството на служителите си. Интервю с работодател - много емоционален процес, свързан с изпръсквам огромно количество емоция. Първо, това е нервно напрежение и вълнение. Опитът му почти всички кандидати, дори и тези, чиито лица са спокойни и спокойно. Всички те са се случва вътре. И, второ, преминавайки накрая среща с потенциални работодатели, да започнете, всъщност, до най-важната - очакването за много инвалидизиращи нокаутиран коловоз на живота.
Ако вземем предвид, че не всички от компанията след проведените срещи с позициите на кандидатите кандидати са викали последно място - дори и в случай на отрицателен резултат - след такова състояние е напълно разбираемо. Един човек да чака отговор от главата на работодателя буквално "скъсани" от въпросите: "Защо не се обади?", "Колко дълго да чакаме?", "Колко дълго да се обадя?" - и много други. Отпуснете се: всички сте готови, сега от теб нищо не зависи. Нека се опитаме да разберем тази ситуация и да разбере - как да се държи след интервюто и защо не трябва да бъде нервен?
Бъдете търпеливи и да чакаме, но се изисква и степента на устойчиви
Ако се чака отговор след интервюто с работодателя, това означава, че в края на срещата, той не ти кажа тайнствения фразата: ". Съжалявам, но не ни допадна" Това е добре. Но за да направи такива очаквания психологически по- "удобно", най-добре в края на интервюто, преди изхода, учтиво да поиска от служителя на фирмата, когато можете да получите резултат и в каква форма. И не се притеснявайте - бъдете уверени в себе си. Вие имате право да знаете отговора на този въпрос. Освен това, да поиска от представител на фирмата - кой ще бъде първият разговор? Ако това е - след колко време ще ви отведе да чака обаждане от него?
Да предположим, че работодателят каза, че ще ти се обадя за резултатите от две седмици по-късно - изчакайте търпеливо всички необходими дни, то няма смисъл да се направи контра-Up преди изтичането на посочения срок. Трябва само да влоши положението. Този факт ще ви накара да нетърпелив в очите му, а дори обсесивно, което не е прилично качество за всеки служител. Въпреки това, веднага след като времето изтече, най-добре е да се направи веднага компанията на повикване и попитайте за правилното дали за вас е взето решението. Възможно е също така, че по този начин постоянно да тествате.
Много работодатели често използват следните тактики: след края на интервюто с потенциален служител се съгласявате, че когато му се обади, но себе си - съвсем съзнателно! - не трябва да излизат с него, за да се свържете. Логиката на тези действия е ясна и проста: наричаме - наистина искате да работите, а ако не - желанието да се свърже с компанията не е много силна. Да речем, че изчака завършването на договорения период с работодателя, му се обади и отново чу в отговор на окончателно решение за вашата работа. Веднага въпросът - защо? Не се отчайвайте - бъдете търпеливи. Продължете да играете с договорените правила.
По този начин, след като е необходимо на интервюто, на първо място, е много мек и задължително, по едно и също време, за да се опита без премеждия и блудство в контакт с работодателя (съгласно условията на предварителния договор) на крайните резултати. Не забравяйте: имате много свободно време, и защо, например, тогава не се обаждайте на други компании и отивам за още няколко интервюта? Може би по този трънлив път ще намерите успех.
Не обаждане? - Няма значение
Тези кандидати, които са преминали не една, а няколко интервюта, биха могли да обърнат внимание на някои от правилата, техниките и поведението на служителите, участващи в избора на нова организация на персонала. Аз не се преброи колко от тях трябва вече да сте чували фразата: "Ние ще ви се обадим?". Това е просто, но всеки един от потенциалните служители го виждат като нещо свое - една напред, а другият - по-учтиви и "zamylenny" форма на отричане.
Ако сте след интервюто получили отрицателен отговор, че не трябва да се тревожи много за това. Няма нужда да се "поръсете пепел на главата си" и да помислим за собственото си "малоценност". Това не е така. Ти просто не се вписва един конкретен работодател в една определена позиция в компанията, която той представлява - и нищо повече. Колко работни места? - Огромен брой. Така че не изглежда далеч. Някъде, седнал на бюрото си, си пряк ръководител. Делото за малък - да го намерим. Звънни и се отговори на вакантно място.
Мълчанието не означава, давайки
Ако работодателят е безшумен и не ти се обадя, това не означава, че вие сте на интервю "отхвърля." Този проблем служител може да се настрои. Един от най-често срещаните - решението за работата си в съответствие с все още е висящо.
Трябва да се разбере, че процедурата за подбор - никак смешно. Той често участва не само експерт по човешки ресурси и прекият ръководител търсещ работа, но също така и главен изпълнителен директор. Не забравяйте, че, като правило, не сте сами - има и други. Втората причина е, че някои работодатели, както бе споменато по-горе, са в очакване на обаждане от самите кандидат - така че те проверяват интереса си към работата.
Това се отнася за тези позиции, където постигането на резултати и цели е определящият фактор. И накрая, последните - мениджърите, участващи в подбора на персонал са само хора, и защо те не могат да бъдат някъде да напуснат спешно за производство или личен бизнес, или просто болен от загуба на вашите контакти? Така че след като изчака определен период, е необходимо да се обадите на компанията, от която са били интервюирани - възможно ли е, че има очакване на вашето обаждане.
Работа някъде ви чака - да го намерите
Все пак, има периоди, през които представителят на компанията ще съобщим и за кандидатите за резултатите от интервюта, проведени с тях. Те зависят от професионалния опит и работни места. Например, ако за първи път се опитват да си намерят работа в позицията на обикновен служител, а след това най-вероятно, ще се свърже след около 7 дни. Заявленията на кандидатите за работа на професионалисти с опит от повече от 3 години се считат обикновено 7-14 дни. Високо квалифицирани специалисти с опит от най-малко 7 години, включително кандидатите за ръководни длъжности, както и могат да чакат за един месец. Това е съвсем нормална практика.
Установено е, че много от кандидатите, ако те са в края на две седмици никой не се обади, започват да губят интерес към работата, а някои от тях да вземе друга - често не са най-доброто за тях - решение за тяхната заетост. Така че не се "сложи край" на предложението на работодателя най-дълго, докато най-накрая се е убедил, че не е дошъл да въпросната длъжност. Ако имаме отрицателен отговор, а след това погледнете това и опита, който сте придобили. Той ще ви помогне в бъдеще търсене на работа. След среща с работодателя подробно анализира интервюто. Оцени безпристрастен - сякаш отвън. Маркирайте грешки, не забравяйте, коментарите и предложенията от работодатели и приятели.
В друга среща, вие ще бъдете различна - по-уверени, разбирам, разбиране как да се справят със служители на компанията и други кандидати. И този път, вие вече ще знаете точно - кога да се обадя за резултатите от интервюто и дали си струва да го прави.
Свързани статии