Александър. предварително - той е неразделна част от заплатата. Според Кодекса на труда на Република България в член 136 от изплатените заплати не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор (в твоя случай - и на колектива, и труд). Съгласно член 236 от същия кодекс, работодателят е длъжен да го изплати обезщетение в нарушение на крайния срок за работодателя работната заплата. Тази компенсация не може да бъде по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка в България за неуредените суми във времето за всеки просрочен ден. Независимо дали работодателят е виновен в забава на плащане, това няма значение. Освен това, в съответствие с член на Кодекса на труда на Република България 142 в случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, вие имате право да преустанови работа (т.е. не излизам на работното място), докато не се гасят неизплатени заплати. В този случай, вие сте длъжни да уведомят работодателя в писмен вид, че по някаква причина за спиране на изпълнението. Но ако вашата работа е пряко свързана с подкрепата на живот на населението (захранване, отопление, отопление, вода, газ, комуникации, станция спешна медицинска помощ).
Не успяхме да намерим отговор? Задайте въпрос!
Питайте адвокат и да получите отговор за 1 минута!
Посочете на необходимите данни, за да изпратите въпроса
Внимание!
Възникна грешка при изпращане!
Проверете връзката към Интернет и кликнете върху "Първи отговор" отново.
При изпращане на данни. Моля, оставете тази страница, докато не видите съобщение за резултата от изпращането.
Приложението ви е приета успешно!
Внимание!
Възникна грешка при изпращане!
Проверете връзката към Интернет и кликнете върху "Първи отговор" отново.
Приложението ви е изпратен успешно! Очаквайте да се обадя на адвокат.
Свързани статии