През последните години особено значение тема на узаконяване и защита на правата на работниците трудовите отношения. В тази връзка, един от инструментите за колективна защита на работниците, за които говорим с ръководителя на Главна Министерството на труда и заетостта в региона на Твер Сергей Анатолиевич Исаев.

- Така че, само допълнителните гаранции за работниците и служителите, включени в колективния трудов договор?
- Това се случва, че някои от задълженията на колективните трудови договори дублира трудовото законодателство. Но тяхното изпълнение е необходимо, независимо от това дали колективния трудов договор. Но за да се подобрят условията на труд на работниците - това е наистина целта на колективния трудов договор. Е, разбира се, условията, които ограничават или намаляват нивото на гаранции и защита на работниците и служителите в сравнение със закона, не трябва да бъдат включени в колективния трудов договор!

- Това означава ли, че до колективния трудов договор е било регистрирано в Генералната дирекция за труда и заетостта в Твер област, той не може да влезе в сила?
- Колективен трудов договор влизане в сила е независимо от факта на регистрирането му уведомяване. Споразумението влиза в сила от датата на подписването или друга определена дата в нея. Въпреки това, процедурата по регистрация уведомление ще продължи да се определят условията, които не отговарят на закона, и ще служи като допълнителна гаранция за защита на правата и интересите на работниците.
Ние, от своя страна, в резултат на регистрация, ще се образува на информационната база, в която ще се съдържа информация за броя и съдържанието на колективни трудови договори. Тя ще определят тенденциите колективно-договорна регулиране на трудовите отношения и да се вземат предвид положителния опит на настоящия регламент.
Генерална дирекция за труда и заетостта в Твер област.

Споделяне на публикация

Вижте също: