Колективни трудови договори. ПРЕДИМСТВА за работодателя
Това, което трябва да се вземе предвид при сключване на договора
Условията могат да бъдат включени съгласие по следните въпроси:
Ако промените името на организацията или смяната на ръководителя на колективен трудов договор, остава в сила.
Но за необоснован отказ да се сключи договор за работодателя е предвидено с глоба в размер от 30 до 50 пъти минималната работна заплата (ст. България 5.30 от Административнопроцесуалния кодекс).
Как да се намали данъците с колективен трудов договор?
разходите за храна и пътувания
В чл. 270 от Данъчния кодекс на България, изброени непризнати разходи за данъчни цели. Въпреки това, някои от тези разходи все още може да се намали данъчната печалба - при условие, че те са предоставили на труда и (или) колективни трудови договори. Те са следните:
- увеличаване на цената на компенсаторните столово хранене, кафенета или диспансери или предоставя по-ниска цена или безплатно (параграф 25) .;
- билет до мястото на работа и обратно градски транспорт, специални маршрути ведомствен транспорт (стр. 26).
разходите за труд
Освен това, в съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс на България в разходите за труд, включени предвидени норми на законодателството, трудовото и (или) колективните трудови договори:
- изчисляване на всички работници в парична и (или) в натура;
- дава възможност за зареждане и надбавки;
- компенсация, свързани с функционирането и условията на труд;
- бонуси и еднократни стимули;
- други разходи, направени в полза на работника или служителя.
То може да бъде, например, допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, награди за високи постижения в областта на труда, по-високи такси за комбиниране, за работа по почивни и празнични дни и др.
Осигуряването на нормални условия на труд
Много образователни организации купуват кухненски мебели, съдове, прибори за хранене професионалисти, както и някои домашно обзавеждане за своята почивка по време на почивките. Отчитане по този начин не могат да бъдат включени в разходите се вземат предвид при изчисляването на данъка върху доходите, изброени разходи. Предписването им в колективния трудов договор, организация, да се обърнете към стр. 7, чл. 264 от Данъчния кодекс, която дава възможност да се вземат предвид разходите за осигуряване на нормални условия на труд. Тя трябва да бъде икономически обосновано, да документират и да бъде готов да убеди данъчните власти, че целта на придобиване на имота в съответствие със стандартите.
Това се отнася и за бюджетните институции. Тъй като дневната норма, определена за целевото използване на бюджетни средства, че не изключва възможността за създаване на правото да се установяват в колективния трудов договор се увеличи дневните платени от други източници (бизнес доходи).
Колективният трудов договор могат да бъдат включени и допълнителни разходи за компенсация, свързани с изпълнението на задълженията на работни места (пътни разходи, обезщетение за ползване на лично имущество на работниците и служителите, и т.н.), по реда на чл. 164 от Кодекса на труда.
Председател на руската Държавна Дума
за правни въпроси
Подписано печат
Свързани статии