Tweet към Twitter
Равнището на безработица сме свикнали да съди според държавните центрове за заетост (Център по заетостта), които са свързани с хора с затъмнен коридор без пейки, опашки, както и инспектори негостоприемен странна работа. Според статистиката, в TSNZ превръща малко повече от 900 хиляди души годишно. Но това не означава, че всички хора, които са загубили работата си, се стичат тук, за да декларират на самата държава.
Това отблъсква много унизително безработица, чиято стойност се променя в продължение на много години в традиционния набор от 850 до 4900 рубли. Но за да го получи, и трябва да се представи много различни документи. Въпреки че списъкът е постепенно намалява (в момента служи запълни 5-6 точки), в регионалните центрове на заетост от време на време има нови изисквания. Лейбъристи питат кандидатите всякаква допълнителна информация, снимки, всички видове помощ.
Не, да присъства на такива центрове имат добра квалифицирано лице, не е така, защото той знае предварително, че той ще се предлага да се промени по специалност икономист към поста на касата за билети, продавача, водачът, миялна машина.
Venture би направил, че не всеки, дори и във времена на криза. Въпреки това, нищо не пречи запишат в бюджета "курсове за безработни лица" и да научат кошница тъкачество, бродерия, юргани, което прави дървени играчки и брезова Kuzovkov да събира плодове. Но всичко това, което виждате, е добре да се включат в големите градове в свободното си време, а не като основна заплата ...
В по-малките градове, на безработните с висше образование просто няма къде да отидат и те бяха помолени да напишат своята преквалификация, за да спечелят на търсенето на пазара на труда на професията. отказването им не трябва да бъде. Но в действителност нещата не са толкова прости.
Трънливият път soiskatelnits
Amurchanka много разстроен, но персоналът на центъра придума, обещавайки на всеки две седмици, за да се осигури повече работни места. Това е най-вече една и съща фирма, но да се откаже, тя може да не предложения, а не да губят място в пазара на труда.
Други се срещнаха с възмущение, защото в затворено положение преди няколко седмици.
Само веднъж признати Татяна, тя беше помолена да попълните формуляра за кандидатстване. В повечето случаи, да слуша за центъра на заетостта, без да поглежда нагоре, пише: "изявление в процес на разглеждане" и изпрати до вратата.
Благодарение на своя статут като добавя безработно семейство бюджет: квоти за 1050 рубли на месец, плюс субсидия за жилища и комуналните услуги (около 5000 рубли), а дори и ползи за нуждаещите се в детската градина. Според Татяна, всичко това - добро увеличение на заплатата, имайки предвид, че средният реален доход на региона на Амур не достигне до 20 хиляди рубли на месец.
Закачен на ЧУЖДЕНЦИ
Не е изненадващо, най-квалифицираните експерти обикновено търсят работа не от службите за обществена заетост, както и чрез международни частни агенции за подбор на персонал. Не всички услуги безплатно. Но резултатът е очевиден. Например, за да търсят служители на HeadHunter свързан почти половин милион фирми от всички краища на света, на базата на мястото 18 милиона автобиографии. А регистрираните безработни лица в България не достигат до един милион, което е почти 18 пъти по-малко! Тази база данни няма никакво държавно център заетостта.
Оказва се, че в България на персонал политика, управляван от холандски, китайски, южноафриканците и мътна структурата на нашите олигарси, които стоят зад агенции за подбор на персонал на екрани.
Освен това, те също образуват българското обществено мнение в областта на заетостта. Странното е, но по-голямата част от работните места на пазара за мнения лети в нашите компютри не са експерти по Министерството на труда или агенция по труда, и от дълбините на такива фирми като HeadHunter. И тези прегледи се ръководят не само търсещи работа, но също и местния бизнес.
Структури Rostrud събира само трохи на пазара, и дори тогава не в парично изражение. Ето защо нашата трудова борса се дължи главно на завършилите без опит, за да получите най-малко пари и не работят, както и хора, близки до пенсионна възраст, които не са в търсенето от страна на работодателите.
Безработни американците не трябва да отиде в далечни земи, работата е на една ръка разстояние, далеч от дома. Тази политика бързо доведе страната за излизане от кризата и доведе до просперитет. Успяхме да се адаптира програмата Рузвелт "100 дни" от съвсем друг принцип. Огромни суми пари хвърлени към стимулиране на частния сектор, така че да създаде нови работни места. И той плаща достойни наемни работници не е печеливша, то е по-евтино да се вземат на мигрантите. В този и парадокса!
Тъй като пазарът на труда и са ненужни хора в разцвета на силите си. Според проучване, проведено от W-City.net портала, днес всеки пети млад Bolgariyanin на възраст под 25 години не могат да си намерят работа у дома. Над 45% от младите работници и специалисти, не остават на работното място и една година.
Така че независимо дали са виновни служба по заетостта? С всяко желание, то не може да замени системата за професионално образование. центрове по заетостта организира обучение само за конкретни работни места в рамките на бюджета лимити оскъдните. Според самите безработни да влезе в програма за преквалификация или да се намери прилична работа в трудовата борса днес е много проблематично.
недостиг на персонал
Какво имаме? Икономиката се нуждае от високо квалифицирани работници, а ние не сме подготвени.
Нашата образователна система произвежда всяка година, 70% от хората с висше образование и 30% - със средно специално и търсенето на пазара е диаметрално противоположна.
Нарушенията са с деветдесетте години, когато управителите на мода, икономисти и програмисти, както и работници и инженери бяха изпратени в търговията.
Вместо да подготвя квалифицирани специалисти в средните и професионални училища, обучение на работното място се предлага да замени една-две-месечен стаж. Оказва се, че за доменна пещ, експлозията, която може да се разпространи половината от града ще се срещне с хора, които не получават необходимата квалификация?
Това ни напомня роден в епохата на индустриализацията на съветската система на начално професионално обучение под формата на фабричните училища и колежи? Възпитаниците на тези училища не само създават един от най-развитите икономики за времето си, спечелени кървавата война, но също така, повдигнати на страната от руините след войната.
Днес производството на друго оборудване, по-сложни и усъвършенствани. За неговото развитие изисква различни рамки, по-модерни и образовани. Но, както винаги в такива случаи ние се нуждаем от национален подход.
Подготвят специалисти, които имат конкретни проекти за конкретни предприятия. В големите градове вече са се появили образователни консорциуми, центрове за обучение, корпоративни промишлени обекти на фирми директно в училищата, така наречените "ресурсни центрове", които се обединяват под негово командване определен отрасъл. Но служители имат по някаква причина те не се забелязват.
Индустрия центрове за обучение на работни места биха могли да удовлетворят недостиг на персонал по време на икономическата криза. Защо правителството не да помогне на техния растеж и развитие? В крайна сметка, реалната възвръщаемост не е дълго да чака. И след това милиардите, отпуснати за заетост, се разтварят в необятния свят на бизнеса и ще работят на прав път.
И още. Тя се нуждае от добър конкурент на сегашните чужбина онлайн подбор на персонал, които ще дадат възможност да търсите работа, съответстваща на квалификацията им не използвате Чичо Сам и родния си щат хора.
Тази система би трябвало да има успех с конкурентите, дори и само заради това, че властите се доближи проверката на работодател. Няма проблем да се обвързва правно фирмения регистър незаетите позиции в държавната портала - не отрича, разбира се, да се използват други средства. Това ще помогне за още един важен въпрос - контрол на пазара на заплатите и идентифициране сиви схеми за заплащането им.