Добър ден! Имаме един въпрос: Кой е длъжен да се развие позицията на универсални и длъжностните характеристики на служителите във всяка от единиците? Началник на отдел в чиито подчинени служители или някой друг?
Регулаторен въпрос не е уреден.
Описание на длъжността - това е основният документ, който определя целите, функциите, задълженията и отговорностите на организацията на служителите при изпълнение на работата по своя пост. Разработване на работни места описание е необходимо, въз основа на задачите и функциите, които са издадени за конкретен структурно звено.
Процедурата за съставяне на длъжностната характеристика не е уреден чрез законодателството, така че работодателят е свободен да реши как да се изпълни.
На практика в процеса на разработване на длъжностна характеристика е, както следва.
Разработване на длъжностни характеристики препоръчително заедно с началниците на отдели, за които тези инструкции са служители. Този подход е оправдан, тъй като офицер на персонала е трудно да се посочи какво точно трябва да се занимава с научни изследвания (например, мениджър по продажбите, в същото време, директор на продажбите може ясно да опише функцията на такъв специалист, да формулират изискванията за професионални знания и умения за идентифициране на критерии за оценка на изпълнението).
Също така, на длъжностната характеристика трябва да бъде в съответствие с правния отдел (юрист) на организацията, и ако е необходимо, и с други структурни звена на организацията и началници.
Методическо ръководство на обслужване на персонала в разработването на длъжностни характеристики, както е необходимо. наемане мениджър знае квалификационните характеристики, да разбират структурата на длъжностната характеристика. може да каже. как да се формализира този документ. за да се осигури еднаквост на документи за персонала в организацията.
Одобрява длъжностна характеристика ръководител на организацията, след което влезе в сила. В този случай, работникът или служителят трябва да е запознат с това на ръка. Изискванията на длъжностната характеристика, трябва да бъдат служител работи в определена позиция, тъй като познат му с инструкциите на получаването и преди преместване на друга работа или уволнение.
Документът важи за замяна на новото описание на работни места. Съгласуват и одобряват инструкциите се съхраняват в отдел персонал.
Длъжностните характеристики правят всеки пълен работен ден позиция на организацията. Тя е безлична и заяви служителят разписка при сключване на трудовия договор, се премести в друга позиция, както и за временно мито в гредата.
По отношение на разпоредбите на раздел, в този случай също така е целесъобразно да се развива отдел човешки ресурси, заедно с ръководителя на структурното звено, докато тя се координира със правния отдел (юрист) организацията.
По този начин, законодателството не съдържа специфични изисквания в разработването на нормативни актове за отдели и длъжностни характеристики.
Въпреки това, въз основа на практиката, може да се заключи, че, като правило, се прилагат разпоредбите на учрежденията и длъжностните характеристики на служителите на Министерството на отдел Човешки ресурси, разработени съвместно с ръководителя на структурното звено. Или заповеди на работодателя директно на началниците на отдели под методическото ръководство на отдел персонал.
В същото време, това не е необичайно, че в този процес включва само ръководителят на структурното звено.
Подробна информация за системите за материали:
- A: Как да си направим длъжностна
Изготвяне на длъжностна характеристика
Въпреки това, съществуват силни аргументи в полза на регистрацията на длъжностната характеристика. Присъствието му ще даде възможност на организацията:
разпредели отговорностите между сходни длъжности;
да се докаже в съда законността на налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя;
правилно е приел за сертифициране на персонала, и така нататък. н.
Описание на работата, изготвен за всяка позиция на персонала.
Участъци от длъжностната
Независимо от използвания метод на регистрация длъжностна характеристика обикновено се състои от следните раздели:
Вижте "Общи положения"
В "Общи условия", посочете:
длъжност в строго съответствие с персонала;
изисквания за квалификация на персонала;
директно подаване (например счетоводна докладва пряко на главния счетоводител);
процедурата за назначаване и освобождаване от длъжност;
наличност и състав подчинените;
За да подмяна (който замества на работника или служителя по време на неговото отсъствие, и кой е той може да замени);
списъка на документите, които работникът или служителят е длъжен да се ръководи в своята дейност.
Вижте "Задължения"
В секцията "Разрешения", изброява списък на правата, които са от нейната компетентност, има един служител при изпълнение на служебните си задължения.
Секцията "Отговорност" определят видовете пое отговорността, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.
Ако естеството на работата е проектиран като самостоятелен документ, одобрява реда на ръководителя на организацията, както и да се запознаят с нея персонал, взето на съответното положение, по силата на подпис (чл. 3 на чл. 68. Чл. 57 от КТ RF).
Ситуация: В каква форма трябва да запознае служителите с длъжностната характеристика. А длъжностна характеристика е рамкирана като самостоятелен документ
Има няколко възможности запозна служителите с длъжностната характеристика. На първо място, това е възможно да се проведе специален дневник преглед с инструкции. На второ място, това е възможно да се прикрепят към страницата референтна ръководство. И на трето място, на работника или служителя да подпише самата декларация (на двата му копия). Чрез потребителския модел, който остава в организацията, хем няколко листа за справка, я монтирайте на напречното свързване на печата и подписа на упълномощеното лице (директор, началник на генералния щаб, главния счетоводител и така нататък. Н.).
Привличане на персонала отговорен за отказа да подпише нов длъжностна характеристика и работодателят няма право да, защото задължението да запознае служителите с документите, свързани с работата му е на себе си (т. 10 ч. 2, чл. 22, LC България) работодателя. Подобни отговорности на задължително запознаят с документите на работодателя в процеса на работа, Кодекса на труда не се установи България.
В случай на отказ да подпише новите длъжностна задълженията на работника или служителя продължава да регулира старото описание на длъжността, трудов договор, както и местните актове, с които той е запознат при подписването (чл. 2, чл. 21, LC България). Разпоредбите на новата длъжностна характеристика може да се прилага към нови служители след запознаването им с инструкцията по подписването.
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието
България Министерството на здравеопазването и човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии