Exit prost- при наемането тества вашите конкуренти, но и след завръщането си да работи по фитнес тест, както и на персонала редовно на всеки 3-6 месеца (не само треньорите). За да направите това, да компенсирате своите претенции на заявителя под формата на тестове. Тестовете трябва да включват въпроси, фокусирани върху основите на знания по анатомия, физиология, биохимия, хранене и спорт. мощност. Брой въпроси от 20 до 50. Процентът на правилни отговори за интервю най-малко 80 плюс допълнителните си въпроси. писмено изпитване е по-добре да се ограничи времето на 5-10 минути. Тестване на кандидата ще ви даде по-пълна и обективна информация за него, за неговите знания и умения.
За съжаление, ние трябва да признаем, че дори и треньор с по-висок спортен формирането на практика не се различава от обичайните кандидати, без това образование. Казвам това, не и със статистически данни, набиране на фирмите, с които си сътрудничим. Поради тази причина аз не бих заложил основният критерий за висше или средно по физическо възпитание, както и спортни убежище за изпълнение. Сигурен ли си, не е нужно майстор на спорта завършил Lesgaft и треньор и която има специфични знания и умения, както и който знае как да продават своите отлични услуги.
Тестването е също толкова важно за съществуващи треньори и администратори. Особено за тези, които са работили в продължение на една година. Статистиката сочи, знания с обратно пропорционална на опит. Колкото по-голяма от дължината на работата на треньора, треньорът на по-спокоен и знанията му са в много по-лошо състояние, отколкото в първите години на експлоатация. Това се дължи на факта, че елементарното на треньора забравили какво научих в Института или в друга институция. Въпреки че обикновено е мускулната маса на тези вагони е в много по-добра форма, отколкото в началото на работата. Мускулите обучени те не са забравени, но споменът за съжаление без обучение се стреми да бъде забравен. Вашата задача чрез тестване, намерени в пропуски zaniyah и да ги затвори.
В идеалния случай, че е необходимо да се съчетаят метода на "моркова и пръчката". Кой издържал теста, за да добавите% до персонално обучение, за да се увеличи стойността на дежурните часове на тези, които не минават в обратната посока. Изпитването трябва да бъде системно и продължително. Треньори и администраторите трябва да се поддържа постоянно в оптимален тонус. Тогава си фитнес клуб ще отидат за растеж в никаква икономическа време!
Ако не знаете какви изследвания да се даде на служителите си. Ние udovoltviem помощ, имаме тест за ефективността на който е изпитан и десетки фитнес клубове. Вземете нашите цялостни пакети от тестове!
Един добър режисьор и добър треньор. дали това е по същото време. Част 1.
Всичките ми много познати, директор на фитнес клубове, се оплакват от липсата на професионални треньори. И това наистина не е малък проблем. 95% от инструктори и фитнес зали не се спортното образование или дори за завършили курсове за обучители. Разбира се, мнозина биха казали, че не е необходимо да има физическо възпитание, за да бъде добър треньор. Мислиш ли, че така ли? Тогава ми казвай, че отидох на лекар, ако те са знаели, че той не е имал медицинско образование? Отговорът е повече от очевиден.
Аз не твърдя, 100%, че има добри треньори, които нямат физическо възпитание. Но много малко от тях.
Критерият за наличие на големи мускули в треньорите не виждам. Много от посетителите зали са уверени, че ако самият треньор изпомпва на макс, а след това със сигурност е много умен и знае как да се разклаща на всеки клиент в стаята си. Ако мислите, че това е така, тогава аз трябва да ви разочаровам. Той знае как и за какво му е угодно. Той със сигурност е много опитен, но опит само себе си, произтичащи от знания само на тялото му. Огромен размер, често имат причина да се използва анаболни наркотици. И тези момчета са писали програмата за обучение в рамките на клиентите, които ще постигнат резултати, само в случай на ползване на същите лекарства. И къде са те придобиват тези магически лекарства, какво мислите? Нашите инструктори и съветници.
А фактът, че с придобитите ampulki tabletochku и дори ще се проведе лоша програма, той също има много тайни. Ако още по-ниска аспект от наказателна отговорност и му аспекта на доказана вреда, въпросът остава отворен. Какво тези клиенти, които не искат да вземат анаболни хапчета, направете кол-кол в задника, но все пак искат да постигнат реални резултати в залата. Такава т.нар треньор вероятно няма да помогне. Той няма да създаде хора на дългосрочните резултати и високо напрежение в написването на добра работна програма.
Малко сме разсеяни, исках да покажа как не само случаят с професионален екип в областта на фитнес. Заключение: техните треньори трябва да научи добре.
Ако имате късмет и да намерите специалист, треньор, не се опитват да губят. Сега теглото на професионалисти в злато. Вие не трябва да бъде закрепена на щат. Обща мениджъри грешка плащат треньори професионалисти, както и лошото. Грешка плащат всички служители по същия начин, само се фокусира върху времето, прекарано от тях по време на работа. Вие трябва да платите за реалната стойност на един човек, който има за компанията.
Във времена на криза, икономиката се превърна в нова тенденция. Но спестявания на професионалистите, не ти режат разходите си и доходите си. Един добър инструктор е патица снася златни яйца. И като желателно вътък се хранят добре.
Като директор не е лесно да се намери професионалист треньор, и би било трудно да се намери добър собственик на бизнес знае си фитнес клуб.
По-голямата част от собствениците на залата, мениджъри и самоук за спорта чувал и преди, само по телевизията. И тогава реших да пробвам нова бизнес ниша. Има дори и от другата страна на бившия директор на ТКЗС. Имах опит с подобен, ние му помогна да се развивам уморен си фитнес клуб.
Миналото не остави мъжа. Той дори проведе среща с персонала, както земеделските производители, речи, лозунги, постелки и плаче. На този отбор аз говорех с него и на неговите собствени езикови писъци, постелки, както и за вас.
В началото на приходите ни сътрудничество зала започва да расте плавно и уверено. Въпреки факта, че собственикът често се пренебрегва препоръките ни. В хода на официално разследване са установени фактите дългосрочно и постоянно кражба на ежедневните служби (основна теч беше еднократно посещения, коктейли и настолни компютри).
На виновните служители са уволнени (само леко се скара), което усложнява усилията ни за подобряване на ефективността. В крайна сметка, собственик на фитнес клуб спечели колхоз режисьор, той спря да слуша нашите препоръки. И в зала всичко се връща в себе си, което означава, че нивото на нула. Директорът на ТКЗС на всички времена никога не отидох да му клуб, и постоянно през целия ден седи в kabinetike- му котелно помещение в задния двор на една и съща сграда. По този начин се нарушава основното правило на ефективен бизнес. Който гласи, че ако един бизнесмен иска да бъде успешен, той трябва да знае как бизнеса си от горе до долу.
Както и много собственици на големи мрежи на бързи обекти хранителни и магазини на запад. Те са в офиса и работата кутия, както и всички други работници. Как може да се научи да кара кола, а не да седи зад волана, но играе на компютъра раса? Да начин! Ето защо, този човек никога няма да стане собственик на верига от фитнес клубове, и клубът ще се затвори няколко години. И се ползва с подкрепата до сега, само защото имота под клуба е негова собственост (или по-скоро баща му).
Необходимо е да се разгледа тези въпроси, в които решите да успее. Вие искате да бъдете щастливи, да проучи въпроса за щастие, желание, станат по-здравословни разгледа здравния аспект. "Водата не тече под лъжлив камък".
Добър trener- човек е много желателно с NAT. Културен образование или курсове завършени преподаватели, културни и внимателни към всички клиенти (не само на тези, които го плащат за лична обучение). Кой знае основните медицински противопоказания при извършване на някакъв вид фитнес. За мен все още е шок, че много треньори не знаят най-основните противопоказания, свързани с различни увреждания в упражняване на здравето.
Тъй като това заплашва да изчезне кърмата, както и промяна на химичния състав на майчиното мляко.
Ние ще продължим. Един добър треньор трябва да бъде в състояние да чуете добре. Това е необходимо, така че самия клиент е казал, какви цели иска да постигне, когато е ясно, къде и колко да добавите. Един човек идва до фитнес клуба с техните желания и техните стандарти за красота. Често се налага своя инструктор. В моята практика е имало случаи, когато става въпрос за една жена на около 100 кг. с нисък ръст. По въпроса за целите на обучение, тя е отговорна - "за тон." Въпреки че, по мое мнение, тя трябваше да се хвърлят най-малко 30 кг, но това е моето лично, субективно мнение. Едно лице може да мисли по съвсем различен начин, отколкото треньор. Освен ако не дойде един човек и той не знае какво иска, инструкторът трябва да е от водещи въпроси, за да му помогне в избора на целите на обучението. Един добър треньор трябва да бъде в състояние да работят, упражнения програми за отслабване и изграждане на мускулите; както да се увеличи силата на специални упражнения и да се увеличи издръжливостта на енергия; за хората, които седят на "химия", както и за хора, които не искат да го прилага във всякаква форма или за тези, които искат да седят само на този спорт. питка и нищо повече. За да може да се направи една добра диета на базата на основната обмяна, дневна енергия и противопоказанията (ако има такива).
Такъв треньор е необходимо за предотвратяване на негативните последици от получаване на химическо вещество. агенти, които са ги използват, или просто ще го направя. Знайте всички противопоказания при вземането на спортното хранене и говори за това на клиентите. И не само ръководи от алчност. Що за боклук. Възкликне фенове, спорт пита - всичко е абсолютно безвреден, не е стероиди! Нито всяка изкуствени, синтетични наркотици (дори на базата на естествени компоненти) не може да бъде напълно безвредни. Имам един приятел, armreslery, те са без никакви прекъсвания за дълъг период от време в продължение на няколко години са използвали креатин монохидрат.
Във всички спортове. лекари намерени камъни и пясък в бъбреците, както и постоянно неприятно, симптоматична болка (всички от тях 25 години). И това е въпреки факта, че голямо разнообразие от спортни списания, книги и сайтове крещят от страниците на безопасността на 100% от този наркотик за бъбреците.
На първо място в нашата професия, щях да поставя лекарите принцип "да не се вреди!".
Един добър режисьор трябва не само да се създаде длъжностни характеристики за всеки един от поделенията на неговия фитнес клуб. Но също така и да се развие мисията на фитнес клуба, заедно с всеки един от служителите. Това не е просто една формалност, а всеки член на екипа се чувстват важна част от вашата фитнес бизнес.
В идеалния случай, собственикът на интелигентна мрежа, ще бъде заплати, основава не само на момента, в който служител прекарва на работното място. И ще се фокусира върху заплатите при изчисляване на стойността на служителя за клуба и неговата ефективност Ако директорът не е глупав, той няма да се намали процентът на клиенти с инструктори, които имат най-много клиенти. Mol вас и толкова много хора, а заплатата ти също по-тесен и не толкова малки. Това демотивира. Това са условията на труд, които правят един треньор да работи по-малко и по-лоши, без правилното мислене. Ако собственикът не може да си позволи такива икономии, така че е много богат на лукса на спестяване на патица снася златни яйца. И това не се отнася само за инструктор. Същото важи и за професионални администратори. Ако плащате една и съща заплата за полезността на различни администратори. Един от което го прави ефективно представяне на фитнес клуба осигурява отлични Дневното парично. Втори zhop..ne отделя от интернет, груби клиентите и т.н. и т.н. Какво стимул да работи и след това в професионален, ефективен стил, ако второто ползва същите пари не натоварва изобщо.
Идеален директор има добре работеща система за фитнес предприятието, неговото всеки служител ясно знае задълженията си в фини детайли, знае как да се направи и да каже, и в какви ситуации. Още веднъж, персоналът трябва да учат, да се образоват. Основното изискване на сервизни работници това- имайте предвид, култура на общуване и професионализъм. Самият директор на своя пример за това е да се покаже как да се работи. Но гордост и арогантност по-далеч един от друг.
Свързани статии