кодекс на труда
Според информацията, която може да бъде получена сравнително лесно, като погледнете в пакет от закони, отнасящи се до активното население, можем да видим, че законът е няма такова нещо като отпуск по майчинство, не съществува. Въпреки това, при условие за отпуск по майчинство и грижи за децата. самата ваканция за бременност и раждане е разделен на две части - преди и след раждане. Всички тези периоди следват един след друг без прекъсване. Така че хората наричат тази ваканция постановление.
В кой период е необходимо да отидете в отпуск по майчинство
Най-често, гинеколози предписват жена отпуск по болест за отпуск по майчинство до 30 седмици на бременността. През този период, корема жените в очакване на бебето вече е доста голям, и бебето отнема много енергия. Поради това става трудно да се работи пълноценно. Идва време, когато една жена може да си позволи да седнете, отпуснете се и се подготвят за раждането на един нов член на семейството.
Какви документи са необходими за регистрация на постановлението по време на работа
Бременна жена в продължение на 30 седмици, за да влезе в клиника отпуск по болест при жените, като задължително посочване на датата на раждане и гестационна възраст приблизително. Също така трябва да се вземат сертификат, удостоверяващ, че той поставя рекорди във връзка с бременност и акт за раждане.
Продължителността на отпуска по майчинство
Продължителността на пренаталното отпуск е 70 дни. Жена, след като се излюпили две или повече деца. Тя поставя за почивка преди да се достави с продължителност 84 дни. А жените, които живеят в неблагоприятни райони, подлежащи на замърсяване с радиация - 90 календарни дни.
Отпуск по майчинство и трае 70 дни. Въпреки това, ако раждането е било трудно, и провокира появата на усложнения, продължителност на почивка се увеличава до 86 дни. А роди близнаци или близнаци тя се простира до 110 дни.
Тогава жената трябва да е по време на работа, за да напише молба за отпуск за отглеждане на дете. Такова разрешение може да продължи, докато детето навърши три години не са. Въпреки това, за да плати обезщетения за майчинство ще работи само до момента, когато детето е на 1,5 години. Още една година и половина зад жената спаси работата си.
Моля, обърнете внимание
През цялото време, прекарано от жените в отпуск по майчинство трябва да се счита за трудов стаж. В същото време, според руските закони, работодателят няма право да се намалят заплатите или отхвърли жени, които са в отпуск по майчинство или в "интересна ситуация."
Свързани статии