Когато системата за индиректно заплата заплати на спомагателните работници се поставя в зависимост от резултатите от своята работа от приет сайтове за работа, т.е. доход на наетите лица в пряка зависимост от изпълнението на основните операционна работни места в производството. При тази система платен труд за регулиране на оборудване, монтьори, помощници, занаятчии, механика, за комисиониране и друг процент от заплатата на работниците, обслужвани от област [5, стр. 182].
Цена се определя от формула (1.1) за непряко части скорост система заплащане TFR:
където Tc - митническа ставка от работника или служителя, преведени на непряко парче заплати;
HB - процент на продукция, основната обработка или инсталирани на един приет механизъм;
N - броят на обслужващите звена.
Заплатите за заплащане на парче косвено-PCL труда може да се определи с израза (1.2):
където B - същинското изпълнение на производствените задачи (работни норми) предмета на услугата.
Заплатите, които работят с непряко парче плащане могат да се определят, без използването на косвено части-цени през КПР коефициент, като се отчита процентът на средната производствена работа на съоръженията за услуги (1.3):
където Df - действителното време, прекарано в работа за периода на фактуриране.
Когато акорд-бонусна система работи с изключение на възнаграждение за пряко парче ставки за изпълнен обем на произведения Sc допълнителна премия се заплаща за изпълнението на P1 и P2 преизпълнение на определен обем от работа Р. Заплатите WST могат да се определят по формула (1.4.):
;
;
където Cp - парче размер;
Продуктите брой произведени;
Ц. - митническа ставка;
HB и NVR - съответно скорост поколение и времето на скорост.
Съчетанието на парче-прогресивен бонус система образува парче-прогресивна система за бонуси.
Всяка една от формите на възнаграждение може да бъде физическо лице, когато резултатите от работата на всеки служител се вземат под внимание и трябва да се заплаща отделно и заедно, когато плащането се извършва въз основа на резултатите от всички дейности на групата (екип, раздел) като цяло. Използването на системи за колективните трудови подходящо, когато синдиката на работещите в колектива на труда се предопределя технологично, т.е. за извършване на breadboard произведения изисква обединените усилия на артистите-изпълнители, а окончателните резултати от производството е пряк резултат от тяхната работа. В този случай, има три основни групи от произведения, които отговарят на тези изисквания.
На първо място, това е работа по поддръжката на големи съоръжения (транспортни средства, машини и т.н.), сглобяването и монтажа на големи съоръжения, както и много упорита работа, която не може да се извършва от индивидуални изпълнители. Тези творби се характеризират с последователност на отделните технологични операции общата технологична комплекс, в който няма възможност за еднакво натоварване на работниците по време на промяна в тяхната функция поради различната сложност на произволни цервикални операции.
На второ място, а работата по производствените линии и технологични потоци, където производството на крайни продукти или краен резултат на изпълнение на всеки служител ясна, последователна време синхронизирано изпълнение на своята дейност, както и натрупаните дела па на работното място (над регулаторния задължително) не е позволено и дори непрактично. В такива организационни и технически условия, всеки изпълнител осигурява работни места към други служители, участващи па потока (линия поток, транспортни и т.н.), както и размера на всеки следващ е напълно зависима от успеха на предишния. Разходите за труд на един нает се записват директно в окончателните резултати от производство и може да се измерва с броя на произведените продукти.
Свързани статии