За почивка, което трябва да се работи с един и същ работодател за определен период от време, което е, да се натрупват старшинство. През първата година на отпуска може да бъде получена от като е работил в продължение на работодателя най-малко 6 месеца. Стажът включва времето, когато всъщност е работил или не може да направи това, по причини извън вашия контрол. Например, когато един прост, причинени от работодателя.
Важно е да се отбележи, че в опита включва периоди, когато в действителност не работи, но това се държи за вас място на работа:
- отстраняване от работа поради липса на медицински преглед. Виновникът за това е, че на работодателя;
- принудително отсъствие. Причината за това трябва да послужи като кръшкане незаконно уволнение и служителят възстановен в своя пост.
Местните наредби на организацията и колективния трудов договор могат да предвидят други периоди, които са включени в старшинство.
Почивка за втората и следващите години, при условие служителя, в съответствие с графика на почивка, който е одобрен от работодателя. Като се има предвид становището на синдиката. Тази схема е одобрена за 2 седмици преди календарната година. Условия, които се съдържат в таблицата са задължителни и на работника или служителя и работодателя.
Работодателят е длъжен да ви даде отпуск за 2 седмици и плащат за това не по-късно от 3 дни преди празника.
Когато съвпадението на датата на плащане и парите на дата или празник трябва да бъде платена в деня преди.
Ако не сте получили парите по това време, че имате право да поиска прехвърлянето на отпуск за друг път. В този случай, работодателят трябва да предостави писмено изявление се посочва периода, за който се прехвърля почивка.
Свързани статии