"Кой се виждате след пет години?" - този, на пръв поглед, прост въпрос по време на интервюто пита почти всеки работодател. "Професионална!" - е кратък отговор кандидатът ... и, доста вероятно, ще бъде премахнато незабавно от списъка на кандидатите за вакантната позиция.
Най-често HR'y очакваме доста подробна, информирани и подкрепено от вече натрупания опит в отговора, а не тривиални формулировка: "Аз искам да бъда лидер!". Тук, кандидатите, които могат да се превърнат от колкото можете. Някои от тях са готови да се закълнат в Кодекса на труда, че в рамките на следващите пет години, вижте себе си като членове на тази и само тази компания. Друга запазена опише бъдещето си на много средни позиции. Други не се страхуват да открият амбициозен ход нагоре по професионалната стълбица. Единственият проблем е, без значение колко умело успеят. Хората обикновено искат да се отговори на този въпрос? Не винаги. Някои кандидати все още се страхуват да притежават до свои собствени планове - като много амбициозна и много скромен. Логиката е проста: вие казвате, че имате намерение да се превърне в главен и автоматично ще затвори вратата пред компанията. След разговора на заявителя с главния изпълнителен директор, който напуска мястото си няма да се. "Ти работиш три години и да преминете към друга фирма, защото със сигурност искате да промените обхвата на дейностите" - не е, и така също не казвам, който се нуждае от един служител, първоначално се фокусира върху грижите?
Вариант три: "През следващите пет години, които смятам да работя във фирмата си в същото положение." Не го вярвам, помислете за брутен ласкателство или виждам в теб човек несигурно. Остава една неутрална формулировка, предложена от дискусии в интернет портала за: "Смятам да се изкачи една или две стъпки по-високо." Това звучи добре!
Смейте се смея, но дали е необходимо да се прилагат за кандидатите с времето въпрос някой се шегува, а други мълчат? "Този въпрос се отнася до така наречените" шаблон ", както и специалисти от набирането са склонни да се избегне стереотипното език, тъй като те често не се получи искрен отговор, както и подготовка вкъщи, обръща внимание на NC Panferova, директор на бизнес развитие на компанията Lyte по подбор на персонала. И подобно на всеки препарат, този отговор не помогне в разкриването на заявителя и на капацитета при определяне на стремежите си. Повечето работодатели изискват редица различно формулирани, свързани с бъдещето на човешките проблеми, които помагат да се разбере мотивацията на кандидата да слушате по време на неговия аргумент, да получите повече информация за неговите предпочитания. "
Като цяло можем да кажем, че подбор на персонал в техните професионални дискусии бяха разделени на два лагера. Някои вярват, че от страна на работодатели достатъчно наивни да попитате за кариерно развитие в рамките на пет години. И това отношение може да бъде оправдано от няколко общи гледни точки. Например, един от тях: вчера на младите кандидати за работа и днешните студенти все още не са узрели за толкова дълго време да планирате кариера. Тези хора едва ли са запознати с устройството и компанията просто не знае своите възможности, особено в рамките на компанията, поканени на интервю. И Раиса Myslovsky, ръководител на бързооборотни стоки отдел набиране на фирма «3R Recruitmnet Company» вярва, че този път, този въпрос не е да поиска от кандидатите, които се стремят към позициите на средно и висше ниво: на пазара се е променила, и илюзията да се вземат най-горната позиция, без необходимото за това преживяване загубен , Въпросът е безсмислен?
Работодателите, които притежават различно мнение, то се счита, че по време на интервюто на кандидата без колебание трябва да ни кажете за плана си "петилетка". След кариерист човек, който мисли, че през всяка стъпка от стръмен професионален стълбата. "Кариерата му е важно и трябва да се планира!", Заяви голяма част от професионалистите в областта на управлението на човешките ресурси. Посетител на уеб форум съветва да се разпределят половин час преди интервюто и да напишете отговорът на този прост, но труден въпрос, изброявайки всички работни места, че хората, които отиват да вземат през следващите 5 години. Каза да помогне особено тези, които имат традиционно tushuetsya под натиска на преките и проективни въпроси от Агенцията по заетостта.
Йелена Gubanov, директор на "Финанси и банково дело" набира компания «3R Recruitment Company», на втория лагер работодатели и смята, че ключовият въпрос за кариера планира да присъства във формуляра за кандидатстване. Друго нещо е, че не е необходимо да започнем да говорим за период от пет години. "Digital може да бъде по-малко, обяснява Елена Gubanova. Но във всеки случай, не повече от пет години. Лично аз питам за плановете за следващата година или две. " Между другото, това е важно да се формулира правилно това на пръв поглед прост въпрос до отбелязване на гол. В противен случай, Работодател рискува да чуят за плановете на създаване на семейство, закупуване на апартамент, и т.н. "Интервюиране на работа не е психотерапия сесия. Правилно (и време) постави уточняващи въпроси е необходимо да се изпрати незабавно на лицето, на десния професионално направление ", заключава Елена мислех Gubanov.
Вероятно на въпроса: "Кой искам да бъда след няколко години?" Това не е от значение за всички професии. Художникът често реагират художник, журналист, писател ... "И във финансовия и банковия сектор е необходимо, за да разберете, казва Елена Gubanov. Възможност да се планира, да се предвиди, изчисляват своите действия и действията на другите (или цели ведомства, организации) е един от най-важните качества на професионалист, особено като мениджър в тази област. "
Връщайки се към темата за млади кандидати, Елена Gubanova припомня един епизод, когато дадена задача беше да се получи един млад мъж на 22 години с шестмесечен опит.
Към кого да се виждаш след 3 години? пита работодател?
Свързани статии