Класове в извънкласни дейности
"Кариера и как това се отразява на доходите"
Цел: Да се даде представа за кариера; да запознае студентите с основните етапи на професионална кариера.
Организиране на време.
Публикувайте теми и цели на сесията.
Теми на дискусията.
а) на кариерата.
б) етапа кариера.
в) трудова борса.
г) Условия за възнаграждение.
4. Практическа работа.
5. В резултат на обучението.
1. Организиране на времето.
Заглавие и целта на урока.
Caregiver. Момчета, урок днес ще говорим за кариерата си, да разгледаме основните етапи на професионална кариера. Проучване на тема "Развитие на кариерата и как това се отразява на доходите."
Теми на дискусията.
Caregiver. Момчета, какво означава думата кариерата? (Детски отговори.)
Caregiver. Karera- поредица от организации, където хората са работили през целия си живот, и положението, в което се проведе.
А добро образование - важен, но не е единственият начин да се увеличи своите бъдещи заплати.
Caregiver. Как да се изгради кариерата си? (Детски отговори.)
Caregiver. Не по-малко важно да се изгради кариерата си правилно.
Тя може да открие четири основни стъпки, без особени затруднения:
1) първоначалната овладяването на умения (в класната стая и по време на образователно обучение);
2) проучване (той не е бил izbezhat- особено, когато човек получава работа за първи път след дипломирането);
3) професионална употреба фундаменталния период (в една или повече организации);
4) пенсиониране.
Caregiver. Какво означава "главната период от кариерата?" (Детски отговори.)
Caregiver. Основният период от кариерата - това е как човек ще действа в този период, къде и как работата ще се определя до голяма степен от тези полезни знания и умения, които той ще бъде в състояние да придобият по време на кариерата си. Въпреки това, притежаването на този знания, умения и познаване помага на човек за бързо решаване на проблема се сблъскват тях.
Поради тази причина, работодателите са готови да платят един човек с ценен опит по-висока заплата или прехвърляне на по-висока позиция.
Ето защо, за да се постигне увеличение на заплатата, е необходимо да се изгради кариера, така че б & w постоянно получат все по-голям размер на точно тези умения и знания, които са особено високо ценени от работодателите.
Caregiver. Как да се постигне това? (Детски отговори.)
Caregiver. Точно така. Това може да се постигне по различни начини. Някои смятат, че най-сигурният начин - да работят в една и съща организация, доколкото е възможно, в идеалния случай до дълбока старост. Присъщо такъв оглед на кариера и много азиатски страни, особено Япония. Ето един човек през целия си живот, работещи в една и съща организация. И колкото по-дълго японските работи, по-високата му заплата. С други думи, той (точно както е случаят в България) плащат за "старшинство".
Caregiver. Къде в България се въвеждат информация за кариерата си? (Детски отговори.)
Caregiver. Абсолютно. За информация относно кариери са влезли в труда knizhku- документ, в който цялата работа следите на мъж е написана на български език.
Caregiver. Когато младите хора могат да получат информация за работни места, работни места? (Детски отговори.)
Caregiver. Планиране на кариерата - избор на професия и място на работа в тази професия - доста трудна задача. В България има услуги за професионално ориентиране, персоналът на тези услуги да извършва психологическо изследване на момчетата и момичетата, и сравняване на получената "портрета" на изискванията, които са необходими за успешното функциониране на дадена професия.
Caregiver. Къде мога да намеря работа? (Детски отговори.)
Caregiver. Точно така. Какъв е пазарът на труда? (Детски отговори.)
Caregiver. пазар на работа - Комисия по труда по заетостта. Такива организации събират заявления от работодатели. Тези приложения показват колко работници и какви умения имате нужда от организация или фирма, както и всички условия на труд и заплащане ще се предлага на тези работници.
Caregiver. Къде другаде можете да си намеря работа? (Детски отговори.)
Caregiver. В допълнение към обмена на труда, да получите помощ в управлението на кариерата си може да е от специални фирми за набиране на персонал. Обикновено те се наричат агенции за подбор, тъй като те помагат на фирмите да наемат квалифицирани служители. Щук в нашата страна, а второто име на такива организации - набиране на фирми. Това име има своите корени в миналото, той е роден от старата френска дума "наеме" - ". Отново расте" Така наречените млади войници.
Служители на тези предприятия, е също често наричани "ловци на глави". Защо? (Детски отговори.)
Caregiver. Както поръчано от фирми се нуждаят от квалифицирани работници, те са навсякъде търсите подходящия човек, и намирането - ги примамват на ново място на работа. Разбира се, "лов" е само за тези специалисти, които притежават най-ценните умения и следователно, може да бъде особено полезен за фирми-работодатели.
Caregiver. Защо да зависи от условията на плащане? (Детски отговори.)
Caregiver. Има различни начини за изграждане на кариерата си на служителите, както и увеличаване на размера на приходите. Всички те се основават на факта, че човек изгражда професионалната си кариера и постига благоприятни условия на плащане, в зависимост от:
1) наклонности (има хора, които са изключително склонни да сменят работата си и се страхуват от промяна, но има и такива, които просто скучно продължение на много години, ангажирани в едно и също);
2) икономически условия, в които човек реши къде той работи и колко време не се премести в друго място на работа (ако има свободно място, дали е възможно да се движат, за да работят в друг град и да намерят жилища на достъпни цени, и т.н. ) .;
3) факта, че в областта на заетостта, се счита за най-важното условие за успешна работа и директно определя размера на заплатата (големия опит на работа на едно място, или разнообразие от предишната заетост и придобити чрез този опит).
Практическа работа.
Card 1.
Програмист. Човек 25-45 години. Трудов стаж от най-малко 3 години. Висше образование, владеене на езици (за предпочитане на английски език. Lang.), Висока дисциплина, опитът на програмиране от 3 години. Препоръчително е да се работа в екип,
Card 2.
The Economist. Жена 22-40 години. Висше образование или средно специално образование. Трудов стаж повече от 3 години. Компютърни умения.
Card 3.
Инженер Техническа поддръжка (мрежово оборудване). Човек 23-30 години. Висше образование. Владеене на английски език. Основни познания за мрежово оборудване и операционни системи. Познаването на компютърни устройства. Изисквания: желанието да се разбере, независимо техническите проблеми, желанието да се учат и да се подобри. Възможност за комуникация с хора (да се рови в техническите въпроси и изискванията на клиентите, за да се намерят възможности за решаване на технически проблеми, както и да обясни на своите клиенти).
(Детски отговори.)
Резултат изследвания.
Caregiver. С това завършва урока дойде към края си, а в края на срещата ни, моля те да изразяват становището си по това, което са научили? (Детски отговори.)
Caregiver. Но за да успее, не е достатъчно, за да получат образование. Необходимо е да се култивира способността да се работи усърдно, за да бъде независим, дисциплиниран, рационално използване на времето, да бъдат активни, да общувате с различни хора. Това до голяма степен зависи от човека, а по-скоро от това, което той избира пътя в началото на кариерата си, и как разумно ли е да се правят планове за бъдещето. Надявам се, че знанията, придобити в днешния урок, вие определено ще дойде по-удобно.
Свързани статии