• За компанията
• За позиция
• За човека, когото искате да наеме

Това е абсолютният минимум.

Донесете внимание на кандидата веднага! Някои убиец факт.

Разбира се, аз разбирам, че е трудно да се учудва никого най-честата вакантно място. Не всички компании superprivlekatelny и желания. И вашият бизнес за повечето хора е скучно и безинтересно.

Но винаги може да се намери начин да направи работата по-съблазнителна. Заинтересованите кандидати и да го прочетете целия текст. Как?

Във всяка компания винаги има някаква интересна статистика и факти. Определяйки вашата фирма, винаги добавяйте някои впечатляващи цифри на него, си мениджъри, служители, индустрия. Тези цифри, които ще създадат правилната впечатление.

Не пишете "Ние сме млада и динамична компания .." Заглавието е измерими факти, като например:

Ние са се увеличили от 5 до 48 служители само за две години

Ние заловени почти 40% от продукцията на пазара на някои звена в нашия регион

Нашият успех потвърждава двойно увеличение на оборота през последните 2 години.

Оценяване на всеки един от позицията си по отношение на ускоряване Търсещи работа: Да обръща внимание на това дали фактите са важни, независимо дали тя изглежда като една голяма перспективи за професионално развитие?

Ако вашата работа - нова позиция в компанията, да кажем така.

Ако на нова позиция, нов проект, нова посока за вашата фирма - не забравяйте да подчертая това в текста на тази работа!

Това е мярка за динамично развитие и привличане на кандидати.

Преки конкуренти на корпоративния си сайт!

Уверете се, става ясно, че това ще бъде много полезно, за да отидете на сайта на компанията.

Не забравяйте за ключови думи

Това са думите, които вашите потенциални служители могат да търсят работа чрез услуга за търсене на интернет страницата Jobe.

Ако тя не се появява на първа страница, че не може да види правилния кандидат!

Използване на алтернативни ключови думи

Тя може да бъде други длъжности (Operations Manager \ секретар \ асистент мениджър), синоними (регионално \ териториално мениджър).

Например, ако търсите "Мениджър Връзки с обществеността", а след това на хората, които търсят работа -menedzhera PR или PR мениджър не може да намери си работа.

Използвайте всички възможни длъжности. И ги поставете в 1-2 абзаца текст.

Тя е по-важно да се търсачките.

Използвайте най-разпространението на длъжности

Не е разумно, наричайки мениджърът прислужница чистота, маркетинг и просто "Мениджър Бизнес развитие".

"Красива име", не отговарят на специфичните условия в индустрията може просто да не се намери, като потенциални служители. Те се използват при търсене на най-простите условия, както и заглавието на работни места.

Без повече приказки и въпроси. Интрига и да доведе до вашия сайт

Компанията "Pupkin и К" е нараснал невероятно през последните 2 години.

Ние постоянно се нуждаят талантливи хора, до уникални проекти.

Искате ли да се влиза в историята на бизнеса?

В момента има много интересни места, които не могат да бъдат прехвърлени на страница 1, така че посетете нашия saytpupkin.com.ua. Научете повече за нас и си намери работа, за да им хареса.

Малко хора не се интересуват от такова предложение, нали?

Поканата за обратна връзка

Ако имате някакви въпроси относно работата или нашата компания, моля, електронна поща ... или да се обадите ...

Да, можете да загубите достатъчно време да отговори банални въпроси. Но вие ще увеличи шансовете за улов на супер-кандидати, които не просто изпратете вашето CV навсякъде. Междузвездни кандидати непременно искат да се изяснят някои от нюансите, перспективи за растеж, и т.н. Преди да публикувате автобиография, и да се гарантира поверителността на процеса.

Важно е да се привлече вниманието към себе си веднага и да не се загубите в масата.

Консултантска фирма "Навигатор"

Сходни публикации