1. Младият екип.
2. Адекватна управление (късметлия мен).
3. Графика.
1 ад на работа за една стотинка.
2. Също така е за една и съща монета да направите много, за да предложи на гостите (добавка за вечеря, баскетбол), обеща премия за нея 2-5000, но само при условие, че ресторантът ще изпълни целта си за месеца.
3. Изискване 8 стъпки за ползване от касиерите на всеки гост, когато щанд километра опашка и публиката крещи Защо толкова дълго услуга.
4. Винаги прави нищо инструктори и ръководители, дори когато в касата на плащане и 3 огромна опашка. Никой не се интересува, както искате да се справят.
5. Когато се отдалечи продължение на 2 минути, само за да пие вода или да използва тоалетната, след като използвате мениджъра и дискове с касовия апарат!
6. загубил някога форма на кабинетите, подвижни обувки и дори чорапите!
7.Nikakogo пиърсинг нокти.
8. Всеки месец се провежда среща в неделя сутринта и на всеки един от тях един и същ.
9. В моите продажби ресторант за месец е 10 милиона рубли. И моята максимална заплата за месец е 14 000.
10. Неадекватни гости.
Всеки ден отидох на работа уморен морално, а не физически.
Общо минуси са безкрайни.
Така че приятели, ако те уважават себе си и работата, аз не ви съветвам да отидете на това място.
Положителната страна на работодателя
График се изложи, принудени да отидат на смяна не се изисква. Или можете да работите през нощта (това е много по-лесно), или в промяна на вечер (от 17:00 часа). Лично аз имам добър режисьор и заместник-директор. Сан заплащане книга, и веднага даде proplachennye купони и така си отиде безплатен пропуск лекари. Вечер хидратиращ. Научих, че няма забавяне и следвайте хигиената, така че сега спокойно с тях.
стимулите за труд и конкурси.
лъже за кариера, винаги ще ви постави в дните, в които отписват. agresivny отбор някога, имаше моменти с юмруци. много рядко освободен за обяд, тъй като се предполага, че няколко служители. малко заплащане. Някои мениджъри се иска да остана, това зависи. инструктор някога се хранят в управленски, винаги оставят в грешното време, дори и без предупреждение. отвратително и гнусно система в боксофиса. Старият е по-добре. звънче обслужване на екрана и не изтрива реда, който беше сглобен за по-малко от минута. стои и чака, кога ще стане черен за да се отстранят. поръчки на екрана виси за дълго време, от 5 минути до 20 минути.
но едно нещо мога да кажа за растеж, минах всичко инструктор на тестове, асистент не ми zachel тези тестове в нова програма за обучение, а аз се счита за пълноправен инструктор, и заради това аз не повиши лихвите до 149 стр / ч.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Неправилно режисьор, той не може да работи с хора.
Директор KFC ресторант Олга Докторова (Голубев) - металурзи 69 в Красноярск, веднага отхвърли като недостатъчни по отношение на работниците, позволяват много нарушения на трудовото законодателство и работа.
Положителната страна на работодателя
Team. Гъвкави часове. RFP които са конкурентоспособни на пазара на труда. Обработка заплащане.
Всеки, който реши да отиде да работи в CFS, оферти, статии, преди да решите да си намеря работа. В интервюто ще кажа едно нещо, и обещават планини от злато. Това не е вярно! По време на заплатата му ще се кандидатира за директор, той ще ви изпрати на счетоводни сметки и документи в банката за освобождаване от отговорност. И така всеки месец! Заплата, докато не се дава, въпреки че те казват заплата на 10 и 25. Той не е бил там, ако списъкът до 20, всички от картата е добра. Втора работна заплата, която се твърди, че на 25-ти, ще бъде толкова, колкото 1000 рубли. Ако решите да се прехвърли на края на месеца, е добро. И така, не може да се изброят на живо до следващата заплата, то това е мястото, където, отново по-близо до 20 номера, както искате!
Това не е всичко, всеки ден след идването си на работа трябва да се провери, потвърди пристигането на мениджъра си, или не. В края на месеца, определено трябва да се броят на отработените часове, а понякога може да се окаже, че не сте платили за 1-2 или дори три дни chasov.Schitay отпадъци, ако не е проверен безплатно работил в полза на ресторанта или дори на някой познат. Работил съм в франчайзинг, за тях и за запис. Не мога да кажа какви са условията в ядрото на компанията. Ако стигна до ядрото на извинение.
Директор и заместник задника. Един - други разходи. Едно име тази посока, нищо по време на работа не решава елементарни на отработените часове не може да отговаря на въпроси. Служителят трябва да се нарича на ресторанта, който е украсен и да научат колко часа е работил. Всеки месец трябва да се провери правилно брои часовника си, или не. Що за компания, която изневерява на своите служители по трудов договор. Не само това, докато не се получи заплата, а дори и ниско платени. За това, целият недостиг се мотае по sotrudnikov.Za три месеца на работа в KFC, заплатите никога не са получени навреме.
Изневяра с графика. Подредете по един, в края на краищата се оказва по-различно. Пълно пренебрежение към собствената си безопасност самите правила menedzherv отидете болни, настинки, плюс работниците, когато те работят като болен незаконно. Авариен изход от едни и същи правила за това е, трябва да бъде заключена и ключът трябва да е на мениджъра. От друга страна, го техните правила авариен изход трябва да бъдат на разположение. И в какво да вярвам?
Положителната страна на работодателя
Обичам да отидете на KFC, опитвайки се всички видове нови елементи, osebenno остри крила и така нататък. Но не забравяйте, на класиците. Много често взимам картофи. и ми харесва начина, по който служителите KFC служат Айнур Azimbaeva. Благодаря ви за топлото посрещане. Желая ти късмет, успех в работата.
Положителната страна на работодателя
1.Molodye служители възможността да завържеш нови познанства.
2.Mirovoe шефовете (поне горния слой на водача на ресторант)
3.Dostoynaya почасово заплащане, реални възможностите за растеж.
4.Gibkoe график (поне веднъж, по-късно да се промени съществуващата схема не е лесно, но е възможно)
5.Vozmozhnost свободно време по уважителни причини.
6.Est възможност да работят извънредно.
7.Polnotsenny продължителност обедна почивка, зависи от времето за работа (в продължение на 8 часов работен ден - 2-паузи на 20 и на 10 минути * Не * точно)
8. Работа около къща / университет / колеж и т.н.
10.Med. книга, болница, регистрация на TK, бяло заплата.
1.mogut хванат лоши мениджъри, несправедливо обвинени в неспазване на плана (въпреки че поради болест / почивка / почивка / колеги прозорци могат да поставят на 2-3 Station * 2 по правилата на максимума *)
2.Konkretno в тази институция не е климатик в стаята, ако зимата не е много удобно през лятото на непоносима горещина, той съобщава на изтощение (всъщност една от причините за уволнението на лятото)
3.Mogu колан в ляво, разбира се съгласи с него, можете да спечелите уважението на ръководството, сте платили за нея ще бъде като за нормален смяна, но понякога откровено досадно. Властите могат да издадат на кок в khalyavnykh сода форма или други продукти, за своя сметка, в зависимост от работата (написан на недостатъците, само защото някои хора не очакват да се получи тази работа стигна до ресторанта, поради физическа слабост или отвращение * кълцане лед на входа или почистване на боклук *
3.Problemy с изход през уикенда, за да получите на изхода в събота и неделя трябва да има много добри причини, лоши за тези, които изучават чрез кореспонденция или не за учене на всички (по време на седмицата на всички по време на работа, в събота и неделя сте на работа - много приятели просто загубите)
Свързани статии