където ER - относителното изобилие превишаване (предварително изчислен).

По този начин, спестяванията на труда на 58 лица, довели до намаляване на заплатите за финансиране на 395 473 рубли.

Относителните икономии в разходите за труд могат да се определят по формула, изработена от отношението на промени в заплатите и производителността:

,

където # 8710; Y - среден растеж заплащане,%;

# 8710; D - ръст на производителността на труда,%.

Данните в Таблица 3.10 на формулата:

EV = 388 594 * (4,9 до 19,1) / (100 19,1) = 78306 рубли.

Изчисленията показват, че в момента компанията се наблюдава спестовни заплати в размер на 78306 рубли. относителните промени в производителността на труда.

Следваща по-горе данни за анализиране на растежа на производителността на труда и нарастването на заплатите.

Както се вижда от таблица 3.10, в АД "Мари" се наблюдава ръст на олово в разходите за труд над ръста на производителността и рентабилността на човешките ресурси. Следователно можем да заключим, че системата за възнаграждение не съвсем осигури съвпадение на приноса на наемния труд: не е икономически необосновано увеличаване на разходите за труд.

Това, че плащането е извършено оптимален по отношение на ангажираността на служителите в работата и ефективността на разходите за заплати, изисква стабилен растеж на заплатите, съответстващи или леко изостава растежа на производителността и рентабилността на човешките ресурси.

- подобряване на условията на труд и укрепване на здравето на работниците;

- осигурят безопасни условия на труд, които отговарят на изискванията на здравословните и безопасни условия, извършване на дейности, насочени към подобряване на условията на труд и живот;

- създаване на условия за професионално развитие на персонала, увеличаване на техните заплати и други доходи, за да се гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;

- провеждане на обучение, преквалификация и професионално развитие на работниците, обучение на втория им професия за сметка на дружеството печалби, ако е необходимо.

Така че, компанията прави за задължителна застраховка срещу нараняване или смърт при злополука на работниците от следните професии: работниците магазини и бригади, машинни оператори, работници по поддръжката, шеф на отдела за сигурност, служители на сигурността, шофьори, превозващи стоки.

В АД "Мари", в съответствие с договора за работа, плащането се извършва на материална помощ на служителите в следните случаи (Таблица 3.11).

Също АД "Мари" в съответствие с колективния трудов договор, плащането се извършва на материална помощ на служителите в следните случаи:

- ваканционни жените, които се грижат за деца, които не посещават предучилищна институции, с плащане на месечна финансова помощ за всяко дете на възраст от 1,5 години - 5000 рубли.; от 1,5 до 3 години - в размер на 7000 рубли.

- еднократна финансова помощ на всеки работник-майка в размер на 5000 рубли. за всяко новородено дете и (или) осиновеното дете до 14 години;