Трудови тийнейджъри в училищните ваканции и времето вече е легализирана. Къде студентите могат да печелят, какви документи са необходими за регистрация на заетостта, като например законодателството за защита на малолетни и непълнолетни лица.
Трудови тийнейджъри в училищните ваканции и времето вече е легализирана. Къде студентите могат да печелят, какви документи са необходими за регистрация на заетостта, като например законодателството за защита на малолетни и непълнолетни лица.
Влезе в сила промени в Кодекса на труда са установили точно колко и при какви условия разрешени за работни места, за да тийнейджърите по време на празниците и през учебната година.
Ако детето е на 14 години, той може да се комбинира с изучаване на непълен работен ден свободно време, ако желаете. И съвсем официално - със сключването на трудовия договор и дори предоставянето на платен годишен отпуск.
Въпреки това, две години преди тези трудолюбиви тийнейджъри са били много повече. И не защото, че броят на момчета, които искат да печелят по-малко. Просто предлагат работни места за малолетни и непълнолетни лица, предоставени на службата по заетостта на предприемачите, за съжаление, се намалява.
Работа без договор: основните рискове
Що се отнася до бизнеса, тъй като малките предприятия и големи предприятия тийнейджъри да работят не искат да вземат. Или да вземем, но без регистрация.
Незаконна работа е изпълнен с много рискове: работодателят може да мамят със заплата, да настоява за извънреден труд, не е в съответствие с правилата за безопасност.
С цел да се осигури по някакъв начин с измамите и тийнейджъри, и родителите трябва да се стремят да се формализира дори временна заетост. Плюс това, този дизайн е, че като е издаден в съответствие със закона, младият човек ще получи всички права на работника или служителя: тя ще издаде работната книга и SNILS (удостоверение за пенсионно осигуряване).
За съжаление, obschebolgarskoy база данни "Работа в България» (trudvsem.ru) подходящи места за младите хора, които няма опит или специалност, а не разпределя. Въпреки, че перспективата за такъв раздел, както е докладвано от Министерството на труда е планирано.
В същото време, като представител на Агенцията по труда заяви пред репортери Дмитрий Frantsev, регионални звена за услуги заетост работят с младежи, поиска от тях да предприемат заетостта.
Агенция Служители на труда преди летния сезон се обадя на работодателите, призовавайки ги определят подходящи места за непълнолетни.
И още повече, че за да се направи ниско платени работни места по-привлекателни центрове за заетост нископлатени тийнейджъри плюс сума заплата, еквивалентен на минималните обезщетения за безработица (като се вземат предвид регионалния фактор) - от 1,5-2 хиляди рубли.
Как да защитим тийнейджъри в Кодекса на труда
Прочетете по-нататък:
Бизнесът не са много нетърпеливи да влиза в трудови договори с ученици и студенти, защото ограниченията, предвидени в Кодекса на труда, е твърде тежки.
Например, Кодекса на труда защитава юноши: задължително ограничения за седмичното работно време и работния ден, както и незаменим медицински преглед преди работа (от работодателя), както и забраната за наемане на работа на непълнолетни лица в тежки или опасни условия на труд, нощен, извънреден труд, за да изпратите своите бизнес пътувания.
И ако 16-годишният работник подредени да работят постоянно, той сложи трийсет и един дни почивка, и за да го отхвърлите по своя собствена инициатива на работодателя няма право да.
Едно от изискванията на закона, че печалбата от тийнейджър на здравен сертификат, се превежда на практика в случай, скъпи, и време, и пари. Много по-лесно да се събират възрастните кандидати казват представители на бизнеса.
Едва ли е възможно да принуди предприемачите да наемат "млад" сила. Едно предложение - подход към създаването "на тийнейджърските" работни места, както и възможностите за работа за хората с увреждания, която е, да се въведе определена квота. Въпреки това, от гледна точка на икономическата ефективност на подобна мярка е ясно необещаващо, това само ще увеличи тежестта върху бизнеса, но ще се върне там - не е ясно.
Какво трябва работодател, когато наемат тийнейджъри
1. Спазване на нормативните ограничения и забрани за използването на детски труд (например, юноши не могат да работят в хазартния бизнес и ресторант, през нощта, и т.н.).
2. За организиране на медицински преглед за своя сметка.
3. Осигуряване на основните годишни платен отпуск 31 календарни дни в удобно време за тях.
4. Непълнолетните не трябва да бъдат изпратени на мисия, за да донесе на работа в събота и неделя и празнични дни да работят извънредно.
5. Забранено е да се отхвърли непълнолетните от страна на работодателя без съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни.
Колко време тийнейджър може да бъде по време на работа?
Прочетете по-нататък:
Преди приемането на промените в Закона за Кодекса на труда е регистриран седмичен курс на не повече от 24 часа седмично. Приема се, че броя на часовете, за да бъде разделена поравно на броя дни. Но нищо не пречи на един тийнейджър да работят ден и нощ. Затова беше решено да се изясни в норма.
За останалата част от работния ден остава същата. На възраст от 15 до 16 години - пет часа. От 16 до 18 години - седем часа. Ако един тийнейджър да се съчетаят проучване с работа, то тогава е възможно да се работи още по-малко: не повече от 2,5 часа от 14 до 16 години и четири часа от 16 до 18 години.
Също така, трудовият договор може да бъде сключен с тийнейджъри на 15 години, остави обучението си, за да се получи общото образование или изгонени от училище или колеж и да продължат да получават общо образование в някаква форма на обучение, като например външен студент.
Какво може да предложи работа на студентите в Москва
Прочетете по-нататък:
Работата може да бъде достъпен от популярни сайтове hh.ru, superjob.ru и другите да го правят възобнови онлайн и да чака отговор. Но този метод има сериозни недостатъци. В края на краищата, студентът няма нито опита, нито образование. Не е фактът, че такъв кандидат е подходящ дори за най-ниската позиция.
Но това е много по-безопасно да се прилага до центъра на града за младежка заетост. Базата данни съдържа свободни работни места за студенти от частни работодатели и от правителствени агенции.
По-голямата част е на държавна работа, защото бизнесът на Manpower не е прекалено. Въпреки това, сега центърът е готов да предостави на децата на повече от 150 работни места: ландшафт, чистачи, съдомиялни машини.
В центъра на столицата на младежката заетост съобщи, че работата по летния ден сега заинтересованите лица до 30. Мнозина идват с родителите си. Мотивацията е всичко различно. Много хора искат да правят пари на модни дрехи, компютри, комуникационно оборудване.
И родителите подкрепят това желание на децата - моето дете не само ще тече по улиците, това е добре. В допълнение, детето вероятно ще бъде да работи в техния район.
служителите на центъра са обещали, че в много GBU "Zhilischnik" ще отвори 5-6 работни места за тийнейджъри.
В кой доход можете да очаквате ученик?
През лятото в Москва децата могат да спечелят една прилична сума. Във всеки случай те ще бъдат изплатени на минималната работна заплата в столицата - 17 561 рубли на месец.
Въпреки това, работата не може да бъде достатъчно изобщо. Освен това, не всички деца са способни, както казват възрастните ", се върна на борсата."
В крайна сметка, най-напред трябва да се съберат документи: медицински свидетелства, разрешение от родителите и попечителството. И да работят в социалната закрила е необходима дори криминално досие. И това е необходимо да се изработи до 28 дни.
сега, така че трябва да се грижи за кандидатите на решението на "хартия" на въпроса. Много от тях, за съжаление, елиминиран на етапа на интервюто с работодателя, където можете да докажете, че сте отговорен и дисциплиниран.
Въпреки това, в центъра насърчава бизнеса да си сътрудничат по-активно с младите хора: едно дете на заплатата ще бъдат компенсирани.
В търсене на работа, не е необходимо да се спра
Ако един млад човек се отказва работа, той може да се върне пак в центъра на града, ще се търсят нови възможности там. Между другото, не е необходимо да се спра на тази работа.
Децата ще бъдат предложени стаж и интернет технологии: безплатни треньори ще обучават младежите да "професионален" blogerstvu, Маркетинг и SMM.
Чрез тези упражнения студентите могат да станат напреднали потребители на Мрежата: докато връстниците са просто "chatitsya" в социалните мрежи и се разпространяват на Аза, в центъра на учениците наистина може да се правят пари онлайн.
Какви документи са необходими за наемането на работа на студенти
Работа на непълнолетни лица, трябва да бъдат подадени в спешното отделение на персонала:
● съгласието на настойничество на детето да работи (в продължение на 14-годишни кандидати);
● разрешение на родител по произволен начин;
● медицинско свидетелство от болницата;
● SNILS и калай (за 16-17-годишни кандидати);
● трудов стаж (ако има такива).
Каква заплата мечтаете ученици?
Повечето московчани възрастните хора така или иначе са решили за бъдещата им професия, но това е за нивото на заплатите имат малка представа.
Социолозите са установили, че един на всеки четирима възпитаници са добре запознати с евентуалното местонахождение на бъдещата работа, както и 61 процента имат обща представа за това. Средно студенти разчитат на началната заплата на повече от 82 хиляди рубли.
Свързани статии