- Дмитрий, въпреки напредъка в технологиите, повечето компании предпочитат добрата стара обучението. Защо мислиш ли?
- Във всеки район, ще се срещне с известна инерция в използването на нови технологии, особено ако тези технологии не са очевидни предимства. С всички недостатъци на обучение - по-високата цена, трудно се измерват ефективността, силна зависимост от личността и уменията на обучаващия, - те са достатъчно проучени и разбрани в употреба. Дори начинаещите HR-специалисти, участващи в задачата за развитие на персонала, могат бързо да намерят на пазара обученията, които могат да повишат квалификацията си или да развият необходимата компетентност на служителите.
- Без нови технологии скоро няма да правя никакво обучение в компанията, мислиш ли?
- По принцип по отношение на методологията в областта на образованието, малко се е променило. Новите технологии се отразяват най-вече етап доставка на нови знания и не излизат извън рамките на цикъла на Колб - учене модел, основан на постепенното формиране на умствени действия. В този случай, основният проблем на работниците и служителите в дружеството е правилното определение на потребностите от обучение, формиране на мотивация за обучение на служителите и, като следствие, възможността за прилагане на придобитите знания и умения в работата.
Ето защо, без планиране, счетоводство и измерване на ефективността на обучението на нова технология за доставка на знания в компанията просто не се наложи. защото ще бъде безполезна.
Ако малко сънувам, че е възможно да се предскаже появата на бъдещите "умни" образователни системи. Вече съществуват технологии, които могат да измерват и да интерпретират с висока степен на надеждност на емоционална реакция на хора.
Системата на обучение чрез използване на невробиологията подходи могат да бъдат организирани в рамките на настоящата психологическо състояние на човека и, в зависимост от реакциите даде образователно съдържание. Ако всичко е свързано с технологията на машинно обучение - самообучение машини алгоритми - това е възможно да се създаде напълно адаптиран към човека и онлайн курсове. Сигурен съм, че това е просто въпрос на време и намаляване на технологичните разходи.
- Как да се даде на студентите финансово - Iphones? Клас - една техника?
Един добър клас обучението е трудно да си представим без проектор, говорители и флипчарт.
- И това, което си струва да се сбогуваме в обучението?
- Тя трябва да се каже сбогом на илюзията, че новите технологии като нещо от себе си да реши текущия основен бизнес проблем - липсата на доверие в най-висшето ръководство на преподаване ефективност като такива.
След като се оказа ефективността на обучение на лидери, дистанционно обучение или друг метод на обучение, HR може да получи карт бланш да използва почти всички налични образователни инструменти на пазара днес.
Свързани статии