Петербург е основен търговски и индустриален център. Сити е във възход, все повече и повече нови организации, а оттам и на работни места. Персоналът се нуждаят от големи промишлени предприятия и малки търговски дружества, занимаващи се с различни пазарни сегменти.
Лидерите на всяка организация се сблъскват с въпроса за това къде да се намери на служителите да работят и как да го направя. Собствен отдел за работа с персонала не винаги може да се справи, особено ако искате рядък специалист или голям брой работници. В тази статия ще разгледаме основните методи за набиране, доказани като ефективно решение за такива ситуации.
Къде можете да намерите на служителите
Въпреки това достъпът до голям брой профили на кандидатите не е достатъчно. Ние трябва ясно да се определи списък с критерии и организира процедури за подбор според него. Назначаване се извършва от три основни метода:
Този метод дава възможност да си намерят работа в офиса и вземете работниците за производство. Това е оптимална цена начин да се масово комплект, с който можете бързо да затворите набор от позиции поради големия поток от кандидати за.
класически набиране
Тази технология е по-времеемко и скъпо, но това може да ви помогне да изберете най-квалифицираният персонал да отговорят на строгите изисквания. Възможно е да се помисли като набор от компетенции и опит, както и психо кандидат или друг нюанс.
- Определяне на специфичните нужди на персонала, като се отчита спецификата на организацията.
- Профилиране позиции с точните качества на кандидата.
- Проучването на източници за подбор.
- Образуване на тактики за привличане на потенциални кандидати.
- Определяне на методология за оценка на пригодността на кандидатите.
- работници за развитие адаптация техники.
Директно търсене
Изпълнителният търсене - най-пълната и точна метод. Това е отговорът на въпроса за това как да намерите редки и високо квалифициран персонал. Ако се нуждаете от изпълнителния директор, програмист горен клас или стратегия на развитие на бизнеса, трябва да се обърне внимание на този метод.
Процесът може да отнеме няколко месеца или дори години, тъй като търсенето на уникални специалисти винаги е висока. Механика на изпълнителната търсене е подобна на класическата набирането, но взема под внимание много повече фактори. Изчислението включва всички характеристики на дейности, които включват гредата. Има случаи, когато работодателите са в очакване на изтичане на договора десния кандидат работи в конкурентна структура. В този случай, той веднага направи предложение за работа. Според този метод на търсене на специалисти, които да работят по-добре с фирмата, набиране, защото на неговата сложност.
Всеки от тези методи е качествено решаване на конкретни проблеми оптимален начин. Въпреки това, използването им е нужно малко знания и опит, че не е за всеки специализиран персонал. Изходът може да бъде дадена услуга професионална агенция, където те знаят точно как да се намерят добри служители за всяка работа.
Свързани статии