От гледна точка на работодателя, оставете служител се предоставя за подобряване на капацитета си да напусне след края на един служител да изпълнява задълженията си в пълния смисъл на думата. Но работодателят също не трябва да остане встрани. В статията се изследва как организацията може да помогне на един служител, за да прекарат почивката с предимство.
От писмо до редактора:
С уважение,
Счетоводител Виктория V. "
Уважаеми Виктория В., на въпроса, поставен в писмото си от интерес за много счетоводители. Аз ще отговарям, че в ситуацията, описана от всичко, което зависи от регистрацията на първични документи.
За първи път предостави на работника или служителя с финансова помощ за рехабилитация. Тук е необходимо да се вземат предвид някои особености.
Работодателят е длъжен чрез предоставяне на платен отпуск (както е в разделянето на това на части - предоставянето на една от частите на листата), за да се направи на работника или служителя заплащане на еднократна сума за възстановяване, ако това е предвидено в закон, колективен трудов договор, трудов договор (член 182 от Кодекса на труда ;. нататък - TC ). Това изплащане, се определя от закона, колективен трудов договор, трудов договор.
При определяне на данъчната основа на данъка върху доходите от физически лица отчитат всички приходи на платеца, получена от него в брой или в натура (раздел 1, член 156 от Данъчния кодекс на Република Беларус; .. Оттук нататък - Кодекса). Данъчно облагане на този вид доход трябва да се извършва като се вземат предвид предимствата, предоставени от ченге. 1.19 п. 1 супена лъжица. 163 NC. Така че, са освободени от данък върху доходите приходи, които не са компенсация за изпълнението на труда или други задължения, в това число материална подкрепа, и представя Challenge, разходите за ваучери за плащания (с изключение на разрешения, посочени в подточка 1 1.10 п-во 1 163 NC ...), получени чрез:
- от организациите, които са основното място на работа (услуга, кабинет), в това число: пенсионери, които са работили в тези организации и индивидуални предприемачи - в размер не повече от 13,190,000 рубли. от всеки източник в рамките на данъчния период (с изключение на приходите, определена в подточка 1 1.19 п-во 1 163 NC ...);
- други организации, с изключение на доходите, посочени в подточка. 1.26 п. 1 супена лъжица. 163 NC. - в размер не по-дълъг от 870 хиляди рубли. от всеки източник в рамките на данъчния период.
Отделно обсъди въпроса за изчисляване на задължителните осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване.
В случаите, предвидени в закон, колективен трудов договор, трудов договор, работодателят е длъжен чрез предоставяне на платен отпуск (както е в разделянето на това на части - предоставянето на една от частите на листата), за да се направи на работника или служителя на еднократна сума за възстановяване в размер, определен от закона, колективен трудов договор, съгласие, трудовия договор (чл. 182 КТ).
Аз привлека вниманието ви, че това плащане е задължително трябва да се нарича материална подкрепа, за да го не се таксуват премии.
Изплащането на финансова помощ за рехабилитация в предоставянето на отпуск (трудовия договор не предвижда финансова помощ еднократна сума за подобрение в предоставянето на платен отпуск)
Служител икономическия отдел индустриалната организация платени материална помощ за рехабилитация в размер на 15 млн. Разтрийте. годишното освобождаване (вж. таблица. 1).
Изплащането на финансова помощ за рехабилитация в предоставянето на отпуск (трудов договор предвижда финансова помощ еднократна сума за подобрение в предоставянето на платен отпуск)
Служител икономическия отдел индустриалната организация платени материална помощ за рехабилитация в размер на 15 млн. Разтрийте. годишното освобождаване (вж. таблица. 2).
В допълнение към освобождаването на финансова помощ под формата на пари в организацията може да компенсира разходите за служители разрешителни ги закупили изцяло или частично. Това е също един вид материална помощ, но е важно да се отрази в документите, това не е само цената на компенсаторните бонове, както и финансова помощ за освобождаването.
Компенсация на цената на билета
Организацията също могат да купуват собствените си за своите служители ваучери за ваканционни жилища, мотели, пансиони и т.н. Stay служител може да бъде прехвърлена като свободен и частично възстановяване на разходите служител на разрешителното. При прехвърляне на разрешението идва с които разполага, в счетоводната стойност на разрешителното е включено в други разходи от операции и частично възстановяване на разходите разрешение работник се признава в друг доход от основна дейност на организацията.
Организация закупен за билет от неин служител
__________________________
* Доходи от трудови правоотношения в размер на 5,46 милиона рубли. (7800000 - 2340000).
** За да се запази така наречените данъците върху доходите (данък върху доходите и пенсионните вноски) от цената на разрешителното не може да се прехвърля, така че те се провеждат, по-специално, с заплата на работника или служителя.
Надявам се, че съм изяснени всички въпроси. Остава да ви пожелавам лека почивка.
пълен текст статията е достъпна за абонати на списанието
Каним всички posetiteley сайт получите демо достъп в продължение на три дни за всички електронно списание "Главен счетоводител. Заплата" в най-голяма!
Свързани статии