Ltd. NTVP "Cedar - консултант", "Услуги" Консултантски палата ", както платени почивни и празнични дни, когато размерът на работни дни - 16?
Q: Как мога да плати през почивните дни и официалните празници, когато размерът на работни дни - 16. На новогодишни празници + уикенд почивки в поръчката при напускане на работа, например:
С предоставянето на останалите дни на почивка в рамките на нормалното работно навън?
Запознайте се с експерти одиторско предприятие "Mail": Според st.153 Кодекса на труда на работата на Руската федерация за почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти повече, в зависимост от системата на заплащане:
- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
- служители получават заплата - в размер на не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата, ако работата е била извършена в повече от месечната норма на работното време.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
- в размер не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата;
- в единната ставка за предоставянето на още един ден почивка (само по искане на работника или служителя).
Свързани статии