Отпускът по майчинство - това е приятно събитие за всяка жена, но, че в този период от време, за да получите това, за да получите дори и някои материални облаги, струва си да се запознаят с правните аспекти на този въпрос, тъй като плащането на майчинство.
В нашата страна, за бременни жени и млади майки издава плащания за отпуск по майчинство е много подходяща, тъй като те очакват да получат някаква финансова помощ от държавни агенции. Следователно, за да завърши картината и собствената си спокойствието, което ви е необходимо да имате информация по този въпрос изцяло, тъй като това ще помогне да се постигне правото да получават допълнителни доходи по време на периода на неработоспособност на работниците, която се намира в постановлението.
В тази статия, ние ще обсъдим как и кога да плати обезщетението при майчинство съгласно законодателството, колко време трябва да се изброят сумите на пари и други нюанси на този въпрос.
парична помощ за майчинство и отпуск по майчинство
Ако се прецени, една жена да бъдат безработни, различното, тя може да разчита на тези обезщетения в фиксирана сума. Що се отнася до цялостната изчисляването на правилата, регулирането им се извършва в рамките на трудовото законодателство. Помислете, колко дни да бъдат изплатени обезщетения, какви ще бъдат техния размер.
Какво определя размера на плащанията
Има няколко конкретни ситуации, в които този вид плащания, предоставени на едно и също време и е строго установени в рамките на действащото законодателство:
- Ако една жена е нает на работа и има стабилна постоянна работа.
- Ако бременната жена е регистриран в образователна институция на пълно работно време и е бил по-висок става, средното и техническо образование.
- Ако една жена не работи във връзка с ликвидацията на дружеството, или уволнение.
При разглеждането на това как да се платени обезщетения за майчинство, може да се заключи, че те се натрупват както преди, така и след раждането, т.е. плащанията продължават след времето, когато работникът или служителят е родила и седи у дома си във връзка с грижата за децата.
Забележка: процедурата за изчисляване и най-малко регламентирани в общата рамка на Кодекса на труда, има индивидуални характеристики, които влияят върху размера и редовността на плащанията.
Официален заетост на жените - ключов момент за получаване на обезщетения за бременност / раждане
След раждането, изчислението се основава на няколко варианта, по отношение на които се определя от продължителността на отпуска по майчинство:
- Ако една жена се ражда едно дете, отпуск се разрешава по броя на дните, равна на 70 след раждането.
- Ако има усложнения в областта на здравеопазването, постановлението не се предоставя след раждането на 70 и 86 дни.
- Ако детето е родено 2 или повече, след което се оставя в следродовия период е 110 дни.
Независимо от продължителността на отпуска по майчинство, тя е придружена от задължителни плащания. По този начин, в полза на всичките дни на постановлението се определя на 100% от средната заплата на работниците. Той изчислява средната стойност на базата на данни от последните две години. Ако майката не работи, той може да разчита на размера на ползите от 580 рубли.
Забележка: за да се изчисли размерът на обезщетението в случай на заетите жени, трябва да се отбележи, че периодът от време на работа, равна на 2 години не включва времето, когато работникът или служителят е в отпуск по болест или в отпуск за друго дете.
Обезщетението се изчислява както преди, така и след раждане
Като се има предвид периода за изплащане на обезщетения за бременност и раждане, ние се отбележи, че ако една жена наскоро, отишъл в отпуск по майчинство, трябваше да работи в продължение на няколко фирми, заплатите, натрупани в продължение на 2 години, са обобщени. Ако жената продължава да работи в няколко фирми, трябва да получава обезщетения за майчинство тя може да разчита на един от тях по избор.
Особености начисляване обезщетения за майчинство
За да разчитат на финансова помощ от страна на държавата, трябва да отговарят на няколко основни изисквания:
- имат официално работно място;
- се състои в медицински записи;
- да е в отпуск по болест, свързана с бременност и раждане.
Ако представителките на нежния пол не е официално място на работа, както и плащанията на правителството, че не може да се брои. Все пак, има някои случаи, които са изключения от това правило:
- Ако една жена е в момента на тръгване на отпуск по майчинство не работи, но през последната година е била уволнена от работа, и тя трябваше да се регистрират в Центъра по заетостта.
- Ако една жена е записано в учебно заведение на пълен работен ден.
- Тези две ситуации предполагат възможността за получаване на безвъзмездна финансова помощ, в други случаи, една жена може да не получават плащания.
Какво ви трябва, за да се получи финансова помощ
За обезщетения непременно трябва да бъдат регистрирани в гинекологичен кабинет
Ако искате да знаете какво период от време се изисква по закон да плащат отпуск по болест и майчинство, можете да сте сигурни, че начисляването ползите да започне преди раждането.
По този начин, като се има предвид основните характеристики и условията за плащане на майчинство отпуск по болест, може да се отбележи, че този процес има някои нюанси, които са важни, за да се вземат под внимание. Основното нещо - да се съберат необходимия пакет документи и отиде с нея в спешното отделение на персонала, който ще се изпълнява работната заплата.
Свързани статии