Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.

Тарифирането на произведения и определянето на категориите на заплатите на работниците, които са във връзка с една единствена тарифа-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците, единната квалификация наръчника за мениджъри, специалисти и работници и служители или да отговарят на професионалните стандарти. Тези водачи и тяхното прилагане, одобрени по реда, установен от правителството на България.

Професионална квалификация група - група от специалисти и служители мнения, образувана оглед на обхвата на дейностите на базата на нивото на изискванията за квалификация, които са необходими за изпълнението на съответните професионални дейности.

Професионална квалификация група и критериите за класифициране на професиите на работниците и служителите на мнения за професионална квалификация са групи, одобрени от федерален орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.

Органите на държавната власт на субектите на Руската федерация, за създаване на системата за възнаграждение в подчинени институции, включително могат да бъдат инсталирани за провеждане на изискванията за зареждане. Ако се изисква нормативната нормативен акт на субекта на Руската федерация, която създава системата за възнагражденията подчинен институция предвижда създаването на постоянна комисия на рейтинга съставяне на зареждане.

Няма такова преки инструкции.

Във вашия регион, няма такава цел. Така че техния местен регулиране може да одобри поръчката. Като основа можем да вземем документа каза кула.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Правно основание:

Върховният съд на Република Татарстан

Съдия: FB Григориева

Съдебен борд по граждански дела на Върховния съд на Република Татарстан в състава:

Председателят на съдебния състав NA Gubaeva,

съдиите OV Вишневская, AI Муртазин,

когато съдебен отдел Г.

Б. резюме да отговарят.

След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, съдебен съвет

В съдебното заседание ищецът съдени поддържа.

Представителят на твърдението на ответника не е разпознат.

Съдът позволи на иска.

Съдебната съвет не намира причина да се отмени решението на съда.

Параграф 12 от чл. 30 от същия закон определя, че за да се потвърди, когато е уместно, доходи на осигуреното лице приложимата процедура, която е създадена с цел и преизчисляване на държавните пенсии и са действали преди датата на влизане в сила на този федерален закон.

Ако не можете да определите tortfeasor могат да бъдат приети, за да представи документите, косвено потвърждава реалните доходи на работник в даденото предприятие.

Такива документи могат да бъдат класифицирани като индексни карти на членове на партията и партийни книжки, членове индекс карти на синдикатите и синдикалните картички, индексни картички на членовете на картите комсомолци и комсомолци, банкови книжки (фишове), които са обзаведени в съответствие с изискванията за регистрация на първични счетоводни документи на плащане, поръчки и други документи, от които можем да се правят заключения за характера на индивидуалните доходи на служителя.

Ако приемем, че нейните права са били нарушени, ищецът иска от съда в това дело.

Съдебен борд е съгласен с извода на съда, тъй като тя се основава на фактите по делото, установен от съда и доказателствата, които съдът е дал правилна оценка.

Аргументите на жалбата, че списъка на разговор не е документ, който удостоверява размера на доходите, не може да доведе до отмяна на решението на съда.

Съд напълно и изчерпателно тествани всички законно релевантни факти по делото, те са били дадени на подходяща правна оценка и тази оценка съдебен съвет одобри. От материалното и процесуалното право съдът прилага правилно.

Аргументите на жалбата е ориентиран към различна интерпретация на действащото законодателство, подлежат на преглед в Първоинстанционния съд, правилна оценка, дадени им по силата на който не може да служи като основание за отмяна на съда.

определение Апелативният влиза в сила от датата на приемането му и може да се обжалва в срок от шест месеца в Касационния съд на Върховния съд на Република Татарстан.

РАБОТНИЦИТЕ здравни институции

писмо до Министерството на

Москва Здравеопазване

ТАРИФА ЗА РАБОТНИЦИ

1. За да се извършва работа за определяне на възнагражденията на медицинските и фармацевтични работници, специалисти и служители, месечна заплата и заплащане на труда на работниците, както и надбавките за продължителността на непрекъсната работа по реда на глава на лечебните заведения, за да се установи такса постоянен призив комисия в състав: главен счетоводител, работникът или служителят, занимаващи се с въпросите на персонала, ръководител на планиране и икономически отдел (икономист), представител на избран синдикален орган, както и други, ръководител на институцията участват в работата на зареждане. Председател на комисията за оценка е начело на институцията или определен заместник-ръководител.

2 на Комисията за рейтинг се ръководи от настоящите условия на заплащане на работниците и други нормативни актове. Комисия на резултатите, записани в списъка на разговор. Освен това, ако е необходимо, може да тарифа комисия изготвя своя констатации протокол или всяка друга документация.

3. Работа на комисията за оценка (отговорен за незабавно изготвянето на списъка с рейтинг, регистрацията, на заседанието на Комисията, и т.н.), се определя от председателя на комисията.

4. Зареждане на служителите на здравни заведения, проведени във формите на рейтинг листата на N 1, N 2 и N 3.

В форма на рейтинг листата N 1 се провежда за фактуриране офиси мениджър, главен счетоводител и техните заместници, главна медицинска сестра, длъжностни лица, включително и началниците на отдели и техните заместници.

В форма на рейтинг листата на N 2 проведе таксуването на медицински и фармацевтични персонал.

Формата на списъка с рейтинг 3 N се извършва работа тарифирането.

5. Зареждане на лицата, работещи на непълно работно време (вътрешни и външни) в съоръжението, която се проведе в отделни линии за всяка позиция (професия). Също така отделно проведено зареждане главен лекар и неговите помощници - лекарите, които извършват работа на медицинската си специалност в съответните отделения.

6. Свободни позиции (заемане работници) са отразени в структурните звена, в които те са налични. Таксата за повикване посочва месечен ведомост на свободните длъжности (търгува работници) се изчислява въз основа на минималните заплати (ставки), определени въз основа на СТЕ, с изключение на квоти за периода на непрекъсната работа.

- броят на щатните длъжности за лекари, фармацевти, медицински сестри, фармацевтични и друг персонал, броят на които в съответствие с установената процедура повишава категорията на заплатите на мениджърите структурни подразделения - лекари, фармацевти, парамедици и фармацевтични работници;

- пореден номер, при които заплати са висококвалифицирани работници се установява въз основа на 9-10 бита ETS.

8. В колона 8 форми N 1 и N колона 9 форми увеличение две размер на процента на заплата, съответстваща на 18 освобождаване на UTS се определя чрез умножаване на броя на битовете в излишък от 18 до 10%.

9. Графики 10, 11 и 12 на леярската форма 1 е оформен заплати N заместители мениджъри съоръжение, главния счетоводител и неговите заместители и заместители главите на структурни звена на броя на заетите.

10. Графики 17, 18 образуват N колони 1 и 16, 17 N форма 2 включва увеличение на заплатата (скорост) в съответствие с точка 4.2. Разпоредбите относно възнагражденията на медицинските специалисти.

11. Ако професионалния опит, който дава право на обезщетението за времето на непрекъсната работа в областта на здравеопазването през следващата година, на работника или служителя се променя, когато цените своя опит трябва да посочат две линии: по време на зареждане и към датата на старшинство, което се вписва в графата " За повече информация ".

12. При формите на рейтинг листата на N 1, N 2 и N 3, не са отразени бонуси, надбавки и други плащания, надхвърлящи заплатите и надбавките за срока на непрекъсната работа в здравните заведения. Така например, допълнителни такси за нощен труд и за съчетаване на сделки (позиции), бонуси, основани на стимули, допълнителни плащания за работа, свързани с опасността от заразяване с микобактерии и др

13. В графиките 24, 23 и 17, съответно под формата на N 1, N 2, N 3, може да се посочи месечно възнаграждение на основата на служител монтиран на договорна основа, а също така оформен в списъка на рейтинговите даден бонуси стимулиране и допълнителни установен служител 1 месец или повече.

От рейтинг листата на работниците и служителите

(Пълно име на институцията)

Към 01.01. град

Заплатите Група

мениджъри и служители на Office <*>

<*> служители за офиса (професионални и технически изпълнители) може да бъде представена в отделна таблица (вж. допълнението).

│ │ 2. │Naimenovanie позиции

│ 3. │Razryad заплата (създадена в съответствие с групата │

│ фасилити мениджъри │oplate труда) │

│ 7. │Itogo цифрен заплата │

│ 8. │Razmer увеличение над 18 разряд (като процент) │

│ 9. │Oklad в съответствие с изпълнението на платежно │

│10. намаляване │Razmer заплата (в проценти) │

│11. │Itogo заплата от заместник. ръководител и главен счетоводител │

│12. │Oklad обмисля повишаване фактори в рубли. │

│13. │Obem работа на тази позиция (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), което показва │

│ │vida работа (първична, на черно) │

│14. │Itogo месечно възнаграждение (ок. 12 х д. 13) │

│15. │v │Povysheniya% от заплатата, поради опасност за здравето и особено │

│17. │v% │Drugie за постепенно увеличение на тока │

│19. │Itogo месечна заплата │

│20. │Stazh непрекъсната работа │

│21. │v% │Razmer │Nadbavka квоти за периода на │

│23. │Itogo месечна заплата в списъка на рейтинга │

│24. │Dopolnitelnye информация │

От рейтинг листата на работниците и служителите

Постът на медицински и фармацевтични кадри

│ │ 2. │Naimenovanie позиции

│ 4. │Razryad възнаграждение за длъжността въз основа на наличието │

│ 5. │Za насочва структурна podrazdeleniyami│Uvelichenie освобождаване │

│ │ 6.<*> За с научна степен │ (брой битове) │

│ │ 7.<*> За присъствието на почетен заглавието на │ │

│ 8. │Itogo освобождаване заплащане (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) │

│ 9. │Razmer увеличение над 18 разряд (като процент) │

│10. │Itogo заплата (гр. 8 + гр. 9) в RUB. │

│11. │Oklad обмисля повишаване фактори в рубли. │

│12. │Obem работа на тази позиция (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), което показва │

│ │vida работа (първична, на черно) │

│13. │Itogo месечно възнаграждение (ок. 11 х д. 12) │

│14. │v │Povysheniya% от заплатата, поради опасност за здравето и особено │

│16. │v% │Drugie за постепенно увеличение на тока │

│18. │Mesyachny основна заплата на базата на обема на работата, │

│19. │Stazh непрекъсната работа │

│20. │v% │Razmer │Nadbavka квоти за периода на │

│22. │Itogo месечна заплата в списъка на рейтинга │

│23. │Dopolnitelnye информация │

<*> Графики на 3, 6 и 7 могат да бъдат изолирани в отделна таблица с декодиране на оригиналните данни (вж. Приложение).

От рейтинг листата на работниците и служителите

работници професии <*>

<*> Водачите на превозни средства могат да бъдат дадени в отделна таблица (вж. Приложение).

│ │ 2. │Naimenovanie професия

│ 4. │Stavka в съответствие с изпълнението на плащане (в рубли.) (Гр. 3) │

│ 5. │Oklad обмисля повишаване фактори в рубли. │

6. │ │Obem работа на скоростта на (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), което показва │

│ │vida работа (първична, на черно) │

│ 7. │Itogo скорост (ок. 5 х гр. 6) в RUB. │

│ 8. │v │Povysheniya% от заплатата, поради опасност за здравето и особено │

│10. │v% │Drugie за постепенно увеличение на тока │

│12. │Mesyachnaya скорост регулира натоварване │

│13. │Stazh непрекъсната работа │

│14. │v% │Razmer │Nadbavka квоти за периода на │

│16. │Itogo месечна заплата в списъка на рейтинга │

│17. │Dopolnitelnye информация │

Приложение да образуват N 1

От рейтинг листата на работниците и служителите

(професионални и технически изпълнители)

│ │ 2. │Naimenovanie позиции

│ 4. │Stavka в съответствие с изпълнението на платежна в рубли. (С 3) │

│ 5. │Oklad обмисля повишаване фактори в рубли. │

6. │ │Obem работа на скоростта на (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), което показва │

│ │vida работа (първична, на черно) │

│ 7. │Itogo месечно възнаграждение (ок. 5 х гр. 6) │

8. │ │v% │Drugie за постепенно увеличение на тока │

│10. │Dolzhnostnoy заплата, като се има предвид размера на работата │

│11. │Stazh непрекъсната работа │

│12. │v% │Razmer │Nadbavka квоти за периода на │

│14. │Itogo месечна заплата в списъка на рейтинга │

│15. │Dopolnitelnye информация │