видове глави

Перспективи за главата на кариера и капаните на курса

При избора на корпоративните съвети кариера за балансиране на златната среда между състоянието на един бунтовник и корпоративна функционер. В противен случай има опасност да се прекъсне или "сълза автобиография" (посипването многобройните си работни места с кратки периоди от време) и в края на краищата това е така, защото на тази кариера още се намират в кулоарите.

Принудени да главата. Перспективата за едно - нервен срив. Една препоръка - не ръководи. Търсене за мястото, където волята да се занимава с търговия.

Schemer. Потъне, салове, въпреки отвратителните резултати. Осъществено от пълномощник. Мястото на такива хора е дори при здрави компании, защото веднага след като бизнес философията се е обърнал за миг, мухъл пълзи навсякъде. Вероятно интриганти, необходими, защото без тъмнина не оценяват светлината: и началниците на лидери и занаятчии за поддържане на тонуса на материални потребности и преодоляване на образа на злото.

Какви са работодатели, които търсят в кандидат?

Търсите решения на проблемите, които съществуват в компанията. И тъй като решението трябва да дойде чрез един човек - търсите удобно взаимодействие с него. Известен "химия".

Както обикновено тези хора, които са като тях (без нарцисизъм, разбира се). Хората, които са една мелодия, и така успешно. Те се диагностицира, са ясен кариера вектор. За това и цялата си любов: агенция, мениджърите и eychary.

Важно! Ако кариера в един човек твърди, че е главата, нещо не работи, може да получи "дрипав" или нелогично резюме, нищо в него вече не се пише "красив". Остава само да отида и да оре три до пет години на едно място, винаги в добре позната компания, за да се постигне осезаеми резултати и в близост до въпросите му. В противен случай, след две или три бързи преходи работодатели ще спрат да звъни.

Какво естествен лидер

• Изберете правилния динамична компания или "покрив" в грешка, но се възражда.
• Създаване на екип и постигане на резултати.
• Сигурна защита срещу корпоративни чакали. И това е по-добре да бъдем приятели с тях активно или да ги унищожат по-рано. За да прекарате времето и усилията, необходими за да има: един от резултатите не е достатъчно.
• Погрижете се за кариерно планиране, саморазвитие и методично да се съберат "флагове" на разчетната траектория.

Какво самостоятелно ръководител Maid

• Избор на фирма с плавателни съдове мотивация, култура и продукт. Сред "Приятели" не е нужно да се счупи.
• Да се ​​разработи собствените си умения, екип от експерти-лидерство. И расте ръководител на екипа е, че ако все пак искате да се изкачи по-високо. Тя е дълга и скъпа, компании, където можете да имат време да видят завръщането - малко.
• Сигурна защита. Влезте в профила си кланове има "някой друг", за да се намери "покрив", която ще обхване и можете да се занимава със случая. Атака е малко вероятно да успее.

Какво Насилствено главата

• Не да водят. Изграждане на плавателни съдове, експерт кариера.

Какво интригант

• Фирмата не е важно. В идеалния случай, ако ресурсите и бюрократичен на фирмата.
• Изтегляне на "работни коне" на подчинените си, асистенти.
• Развитие на уменията на хардуерни игри. Именно това - основната работа. Колебае заедно с "партийната линия", а по-добре е да се отгатне по-рано.
• Има план за подобряване на състоянието на кариера. Обърнете внимание на връзките с обществеността на интригант е невъзможно да потъне, дори ако не са успели резултати.

Какво Терминатор

• Станете асо на бизнеса.
• Погледнете за проблеми, за себе си и своите доказани умения предложи.
• Стремете се да живеят в адреналин и напрежение, дори и с дълги паузи между проекти, които да намерят нова и реставрация.
• Имате патрон в компанията, като целта е, че съвпадат, и може да се покрият началото.
• не е необходим план. Craft - стрелба проблеми.

Мениджърът трябва да изгради кариера, като се имат предвид характеристиките на този тип управление. Въпреки това, видове чист характер не оцеляват. Компаниите трябва да се търси за себе си, а не да се опитва да "изтръгне" до мястото, където ходят с ясна скърцане. Трябва да играят за своите силни страни, докато набира изработка и политики да се предпазят, ако компанията не е "вашата", както и гъвкавост. В края на краищата, няма идеални работодатели. Лични минуси са важни, за да компенсира за своя отбор.

Ако няма цел да направи нещо голямо с това, което не се справят без големите отбори - главата не се получи по-добре. Достатъчно тийм лидерски или бизнес партньорства с независими специалисти.

Алтернативен начин - начинът на техниката. Тези хора имат всички шансове да спечелят повече или е сравнимо с повечето изпълнителни директори, ако вземем предвид стабилността на доходите и инвестиция на време по време на прехода от една работа на друга. Но за да се реши да отиде по този начин и да не се отклоняваме от разговори за обществото, за да бъде шеф, се нуждаят от смелост или вече се прилагат управленски опит. Трябва да решите просто да усъвършенствате уменията си. За занаятчии, между другото, по-малък и политически искания. Тъй като те са уникални и не претендира за властта, които са необходими за всяка промяна на курса.

Важно е да се сравни тяхната логика с логиката на организацията, нейната култура. И не се опитвай да се убеди, ако логиката вика "да", но душата е уморена и се противопоставят. Той завърши зле за всички.

За щастие или за съжаление, но тези правила са неизменни, те трябва да се следват в корпоративния живот. Освен ако не сте предприемач, който създава правилата и проправя пътя си.