Тестване може да се използва за следните цели: 1) оценка на кандидата на основни изисквания за квалификация; 2) оценка на функционалните изисквания на кандидатки за квалификация; 3) оценка на професионалните и личните качества на кандидата.

Първият етап на подбор е да се провери съответствието на кандидата на основни изисквания за квалификация, които включват:

- познаване на държавния език на Руската федерация - на руски език;

- знания и умения в областта на информационните и комуникационните технологии.

Тестовете за съответствие с основните изисквания за квалификация на знания и умения (около 600 тестови въпроси), разработени Министерство на труда на Русия със съдействието на Руската академия на националната икономика и обществени услуги към президента на Руската федерация, и се пускат на портала.

В допълнение към проверка на съответствието с основните изисквания за квалификацията на кандидатите на знанията и уменията на персонала на службата на държавния орган, заедно с структурно подразделение на държавния орган, който заменя свободната длъжност, могат да се подготвят за теста за проверка на кандидата да отговори на функционалните изисквания за допустимост на знания и умения.

Сподели в социалните мрежи