Аз съм се чудех ако работникът или служителят не извършва по реда, в съответствие с позицията на лидер, как да накаже служителя.

Служителите могат да донесат дисциплинарно производство за установяване (неточно изпълнение) на задълженията си по това дело, но условията, които ще бъдат обсъдени по-долу. При повторно неизпълнение на служебни задължения - да бъдат уволнени.

За да започнете, трябва да се вземе решение: какви конкретни поръчки да не извършват подчинени служители.

Така че, за да накаже служител за неправилно изпълнение на служебни задължения, трябва да знаете, че тези задължения трябва наистина да бъдат причислени към него и, посочени в трудовия договор, длъжностната характеристика, и така нататък. Н. (чл. 56, LC България).

Това означава, че тези инструкции, които са дадени в рамките на неговата компетентност, ръководителят на структурното звено (както и действащ ръководител на организацията) не трябва да излизат извън рамките на работното функцията на всеки отделен служител.

В допълнение, ние се отбележи, че работодателят има право да издаде заповед за извършване на някои специфични задачи в рамките на задълженията на служителите (несъответствие с устни инструкции ще бъде много трудно да се докаже). Изхвърлянето трябва да бъде задача, поради неговата дата, възможно е да се уточни, отговорен лица, ако има местен акт (за която работникът или служителят е запознат за боядисване) организацията на препоръките за изпълнението и така нататък. Това реда подпечатан или с надпис "спешно" (или -Това искал) работникът или служителят трябва да изпълнява в определено време, за да се привлекат един служител за установяване на неизпълнение на спешни поръчки, достатъчно е да се обърнете към този акт. Тук можете да се говори за това, че периодът на изпълнение е ustanovlen.Esli такъв акт не е, и времето за изпълнение на поръчката е зададена, тя се появява на обжалване дисциплинарни рискове за действие. Това се дължи на факта, че работникът или служителят може да бъде текущият работен бизнеса, и проучване, посочена в заповедта, че иска да го стартирате по-късно, тъй като те не знаят, че това е приоритет. Оставете да се съберат на служителите може, ако нарушението е било очевидно, че в зависимост от наличността и отсъствието на други задачи, работа и реда не се извършва.

Въпросът за законосъобразността на прокуратурата в този случай се отнася до въпроса за осигуряване (свидетелски показания, съдът, декларации, меморандуми, доклади за извършената работа, и така нататък.). Съдът, след като разгледа всички обстоятелства по делото, ще вземе решение по свое усмотрение. Гаранции, че дисциплинарни действия не могат да бъдат обжалвани, не е тук.

Нанесете на работника или служителя е възможно дисциплинарни мерки не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. Ден на откриването на нарушението, с които да започне в рамките на един месец ще бъде денят, когато ръководителя на работника или служителя е узнал за нарушението. Няма значение, може като лидер да вземе окончателното решение за налагане на дисциплинарно наказание или не.

По време на едномесечния срок спира да тече за периода:

• болест на служителите;
• всички празници на служителите, включително годишния първична и вторична, училището, за своя сметка;

• Необходимо време за регистрация мнението на синдикатите (ако са налични в организацията).

Също така имайте предвид, че процедурата за налагане на дисциплинарно наказание, предвидено в член 193 от Кодекса на труда. Преди налагане на дисциплинарни наказания, е необходимо да се документира факта на нарушение на трудовата дисциплина. Ако става дума за неизпълнение на служебни задължения, ще трябва доказателства за незадоволителна работа на работника или служителя - на клиентски оплаквания, планове и графици за работа, технически спецификации и др Това може да бъде мениджър бележка линия и (или) акт, съставен в присъствието на двама или повече свидетели .. ,

Повтарящата се неизпълнение на служебни задължения на работника или служителя може да бъдат отхвърлени.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: Как да се прилага на дисциплинарното наказание

Какви видове дисциплинарни наказания работодател може да поиска от служителя

За сериозна организация нарушение може да накаже един служител, като се прилагат към него една от следните санкции:

Тези видове наказания са дадени в част 1 на член 192 от Кодекса на труда.

Основание за уволнение

В някои случаи, може да се прилага на дисциплинарното наказание уволнение

Работодателят има право да прилага уволнението като крайна дисциплинарни мерки, само когато има добре дефинирани законови основания. Такива основи са:

• неправомерно поведение на служителите, която вече има най-малко един unexpunged (изключителен) дисциплинарни мерки;
• на трудовата дисциплина;

• разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други, вкл разкриване на лични данни на друг служител ..), които са станали известни на служителите във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
• извършване на кражба на работното място (включително малки ..) собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на хора влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
• създадена от Комисията за защита на труда или упълномощен служител на труда нарушение на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия) или създава реална заплаха от такива последствия;
• произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, което е причинило нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
• единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
• извършване на неправомерни действия на служителите, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него, ако нарушителят е извършил престъпление на мястото на работа и във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
• извършване на персонала, който извършва образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа, ако нарушителят е извършил престъпление на мястото на работа и във връзка с изпълнението на задълженията за работа;
• повтори в рамките на една година от грубо нарушение на служител-статут на обучението на учителите институции;
• спортно окачване служител-спортист, за период от шест месеца или повече;
• нарушение на атлета (в т. ч. единична) obschebolgarskih и (или) международен анти-допинг нарушение правило е признат от решението на съответния антидопингова организация.

Тези правила са създадени от част 3 на член 192 от Кодекса на труда.

Въпросът на практика: дали е възможно да се лиши премията служител за дисциплинарно нарушение. Плащането на премии, изисквани съгласно регламентите на бонуси в организацията

Отговорът на този въпрос зависи от това какъв вид условия на плащане на премиите, предвидени в Правилника за бонуси.

Като общо правило за дисциплинарно нарушение организация да зададете на служителите само следните дисциплинарни наказания:

Това се посочва в член 192 от Кодекса на труда.

Дисциплинарно наказание не е предвидено в законодателството на труда под формата на лишаване от наградата.

Въпреки това, премии са поощрителни плащания, които имат за цел да насърчават служителите си да съвестно изпълняват задълженията си (чл. 1, чл. 191 TC България). Ето защо, в местен вестник на организацията, която регулира изплащането на премии, например, може да се установи Наредбата за бонуси, че наградата ще бъде връчена по-специално на тези служители, които са Неликвидираните дисциплинарни мерки.

По този начин, загуба на бонуси - не е от вида на дисциплинарни мерки, и допълнителен метод за съществено влияние върху служителите, които трябва да бъдат ясно залегнало в местен акт. Ако Правилника за бонуси са установили, че премията не е платена в присъствието на изключително дисциплинарни действия, служителят в допълнение към възстановяването под формата на коментари, порицание или уволнение може да бъде лишен от бонуси. Тя няма да бъде нарушение, тъй като правилата за възлагане на работодателя определя по свое усмотрение. Ако, обаче, Наредбата за възлагане не съдържа такива ограничения върху изплащането, организацията няма причина да лиши работника или служителя на наградата в присъствието на дисциплинарно нарушение. В този случай, ако е необходимо, работодателят може да кандидатства само на дисциплинарните мерки, предвидени в законодателството.

За прилагането на дисциплинарни наказания на служителите, които не са обхванати от трудовото законодателство, административна отговорност (чл. 1 и 4 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

Въпросът на практика: дали служителят е нарушил работните задължения, като в същото време, за да донесе повече от един вид отговорност (дисциплинарни, административни, наказателни, и т.н. ...)

участие Пример служител на няколко вида отговорност

Генералният директор на "Алфа" Фирма А. Lions повече от три месеца не плаща заплати на работниците и служителите. За нарушение на трудовото законодателство могат да бъдат доведени до административна отговорност по част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България, за неплащане на заплати за повече от два месеца - (. Член 145.1 от Наказателния кодекс на Република България), за да престъпник.

Въпросът на практика: дали е възможно за една простъпка привлече служител на дисциплинарни мерки и в същото време да се възстанови от своя материал щети

Работодателят има право за извършване на нарушение, се отнася за служителя един от дисциплинарни мерки. забележка ударение или разделяне на съответната база (гл. 1, об. 192 TC България). По този начин за сериозно нарушение може да бъде присвоен само едно изречение (гл. 5 ст. 193 TC България).

Въпреки това, организацията също така има право да събира от материални щети на работника или служителя. включително, ако работникът или служителят е причината поради неправилно изпълнение на служебните им задължения (чл. 238 TC България). Трудовото законодателство не забранява едно престъпление в същото време да се прилага на материала и дисциплинарно наказание (чл. 248 TC България).

Така, ако един служител е причинил щети в следствие на неправилно изпълнение на служебните им задължения, работодателят има право да прилага мярката на дисциплинарно наказание, като порицание, а в същото време да се възстанови от него в размер на материални щети.

Отговорност за неправомерното възбрана

Каква е отговорността, предвидена неправомерно възбрана

Ако Инспекцията по труда установи, че работодателят използва нелегална система от санкции (дисциплинарни действия), организацията и нейните служители могат да бъдат доведени до административна отговорност (чл. 1 и 4 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

Инспекторите могат да открият нарушения на трудовото законодателство в организацията одит или да научат повече за него от служител по жалбите.

Общ подход към събирането на дестинация

Как да се определи вида на дисциплинарни наказания за нарушения, извършени от служители

Дисциплинарно наказание трябва да бъде справедливо. Така например, забавяне на изпичане при един служител да работи (за една добра причина, или при липса на работното място най-малко четири часа без основателна причина), ще се разглежда като прекратяване без съизмеримо цялата гравитацията престъпление. В този случай, работникът или служителят може да порицае или да направите коментар. В допълнение, възстановяването - право, а не задължение на работодателя. Организацията не може да накаже един служител, като се вземат предвид предишната си добра работа, лични обстоятелства, и така нататък. Н. Това следва от разпоредбите на

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера