В първата статия, "Какво трябва да знаете за трудовите права на всеки един от служителите", говорихме и даде няколко съвета за това как да се предпазват в областта на заетостта и освобождаване от него. В допълнение, ние стартира малко проучване *, за която много отговори habrayuzerov. Във втората част се фокусира върху един или друг начин свързани с работната заплата.
Ние всички работим, и включително, за да се насладите на трансфер на заплатите на банковите карти. И много тъжно, когато сигналите се забавят или да ни информират за пристигането на погрешни суми, които ние очаквахме. Заплата е може би най-важната част от трудовото правоотношение на работника или служителя и, дори и ако ние сме склонни да толерират нарушение в хода на или в условията на труд, толерира нередности при изплащането на заплатите, като правило, не искам да.
Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд (член 129 LC България.).
Работодател и работник се споразумеят за собствената си заплата. Всички условия на заплащане са фиксирани или с колективен трудов договор или договор за наемане на работа с определен служител или в подзаконовите нормативни актове на работодателя. Първото нещо, което трябва да се обърне внимание на всеки служител, е, че той е бил в ръцете на документ, удостоверяващ правото на възнаграждение в определен размер.
фиш
По писмено искане на служител на работодателя се изисква не по-късно от три работни дни след подаване на тази молба, да се даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата. Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената. (Член 62 TC България).
Препоръчително е да се занимават с редовна фиш, който ще се отрази информация за заплати, начислени и действително платената осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя, и др. Тези брошури ще бъдат доказателство, че са подредени формално, както и всички плащания са чрез сметки.
Налице е често срещан начин за законово нарушение на правата на работниците - разделянето на заплати, счетоводни и първокласни части. Тъй като системата за бонус, създадена с колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове (чл. 135 TC България) и в повечето колективни трудови договори не съществуват фирми, плащане на премията се определя изключително от работодателя.
Самата работодателят определя кога, на кого и в какъв размер ще плати премия. Като правило, такава схема, премията е значителна част от заплатата си, което поставя на работника или служителя в зависима позиция, защото в случай на неплащане на части за луксозни стоки, възможността за обжалване на действията на работодателя, че най-вероятно няма да стане. Ето защо, ако вие се съгласявате с тези условия на заплащане, опитайте се да се изясни:
- условия и бонуси за изпълнение, т.е. кога и какво да плати премия;
- дали работодателят има право да не ви изплаща премии, когато се постигне създадена бонус цели и ако е така, в ограничени ситуации или безусловно;
- Дали предоставянето организация за бонуси и дали можете да получите заверено копие от него;
- Това е отразено в договора условия за заетост и бонуси за изпълнение.
Това няма да се гарантира, че няма да бъдат измамени с премия част. Но това ще направи най-малко известна яснота. Единственият ефективен начин да се предпазите в тази ситуация - да се постигне работодателя на прехвърлянето на премия на заплатата. В противен случай, рискът от неплащане на премиите или съкращения ще продължи. Този проблем може да бъде решен, ако е възможно да законодателстват пропорции между заплати и бонуси, за да се предотвратят злоупотреби от страна на работодателя в това отношение. Синдикатите са обикновено се изтъква това изискване, но засега остава открит въпросът.
"черен" заплати
За "черни" заплатите едва ли е възможно да се каже много. Всеки разбира, че трудовото правоотношение без поетите задължения се изпълняват единствено на словото на честта и благоприличие страни. Основното отрицателно последствие за получаване на "черни" заплати тази позиция на служителя зависи изцяло от добрата воля на работодателя и на работника или служителя не могат да защитят правата си, като се използват установени държавни средства за защита, тъй като ще бъде изключително трудно да се докаже, работна заплата, установена от вас. При това положение, на работника или служителя в конфликт с работодателя рискува:
Промяна на условията на заплащане
Обикновено работодателят променя условията на възнаграждение за по-лошо едностранно, или под формата на ултиматум (или това, или отхвърли), или се отнасят до някои трудности, които не позволяват да се поддържа предишните условия. Много работници смятат, че тя трябва да бъде: справедливо, разбира се, но ако работодателят реши така ... Това е заблуда, в която ние администрирани американски филми. или самите работодатели, с надеждата, че не сте запознати с правата си. В действителност, възможността за работодателя едностранно да променят условията на заплащане на неговия служител е изключително ограничен. Опитайте се да разберете.
От една страна, се изисква всички условия на плащане, за да бъдат включени в трудовия договор (член 57 TC България) и промяната на определени условия от страните по трудовия договор е разрешено само със съгласието на страните по трудовия договор (член 72 TC България). По този начин, един работодател не може едностранно да реши, че този месец ще получите по-малко. Той може само да предложи Вие се съгласявате този месец (или този месец) започват да стане по-малко. И, разбира се, трябва да има правото да каже не на такова изкушаващо предложение законно.
От друга страна, работодателят има право да променя условията за работа по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд на плащане, при условие, че определени условия от трудовия договор страните не могат да бъдат запазени, има право да ги променя от работодателя (член 74, TC България). В този случай, работодателят трябва да:
- уведомява служителя за предстоящите промени в условията на възнаграждение, както и причините, довели до тези промени, в писмен вид, не по-късно от два месеца. В същото време да разберете дали работникът се съгласи да работи по новите условия.
- ако работникът или служителят не е съгласен да продължи да работи, работодателят е длъжен да го друг на разположение на работодателя писмено предложение за работа.
- ако работодателят не може да предложи друга работа, или служителят не е съгласен с него, след това работодателят може да прекрати трудовия договор, плащат обезщетенията на служителите.
Но да се променят условията на възнаграждение от работодателя трябва да е обективни причини - смяна на организационни и технологични условия на труд без възможност за запазване на сегашните условия. Така че, това, че сливането на няколко служби, не е само по себе си дава право на работодателя да намали заплатите на служителите си, защото в тази ситуация няма доказателства за невъзможността да се запазят старите заплати. Също така, тя не е основание за едностранно промяна в някои от страните на акционерите на решението на условията на трудов договор или основателите на юридическото лице или "финансова криза".
Ако получите съобщение за промяна на условията за наемане на работа и по-специално условията за възнаграждение и не са съгласни с тях, не трябва да пишете на обявлението "се съгласи", че не може в последствие да се разглежда като промяна в условията на възнаграждение, договорени от страните. В същото време, никой не може да се откаже от тези промени, тъй като тя може да се тълкува като отказ да продължи работата, която е причината за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, се препоръчва да се пишат на съобщението за промяна е нещо като това:
"С променящите се условия на трудовия договор не се съгласи на определени лица. За да продължите работата не отказват. Аз ще обжалва действията на работодателя "
След това преминете към обжалва действията на работодателя.
Ако заплатите не са платени
Ако заплатите не са платени в срок, можете да изискват от работодателя да изплати обезщетение:
Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (st.236 TK България).
Както е показано в статията "ТР за начинаещи" Процентът е много малко количество.
Можете да спре работа за погасяване на дълг:
В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума (член 142 от TC България).
В този случай, трябва да уведомите работодателя по начин, който позволява да се определи факта на получаване на заявлението или подпис на работодателя, или свидетели, или с препоръчано писмо с обратна разписка. Във всеки случай, за да спре работа, ще бъде възможно не по-рано от считано от датата на получаване на заявлението от страна на работодателя.
индексиране на заплатите
Според проучването. 50% habrayuzerov заплати не се индексират дори веднъж, а почти 20% се индексират най-малко веднъж годишно.
Често работодателите не спазват тази норма и работници за него просто не знаят защо инфлацията изпреварва ръста на заплатите. Ако индексиране не е извършена, работниците имат право да поискат да се включи точка за увеличение на заплатите с инфлацията в местната регулирането на заплатите. Това се случва, че един такъв акт в компанията не е така. След това е необходимо да се изиска от това работодателят е разработила и включи към точката за индексиране. Липсата на растеж на заплатите - това е нарушение на закона. За да го оправи, трябва да се свържете с прокуратурата или Държавната инспекция по труда.
Както показва практиката, за да се постигне ефективно индексиране не е отделно за всеки работник и заедно, по-голямата част от работниците. Росстат също така понижава нивото на инфлацията, така че има смисъл да се изисква индексиране на инфлацията заплати плюс допълнителен процент. Идеалното би било да сключи колективен трудов договор с работодателя, при които ще се изписва задължително ежегодно индексиране на заплатите. Колективният трудов договор, от своя страна, може да се заключи само на съюза, която се състои повече от половината от работниците.
Ние няма какво да добави към тези препоръки, които направихме в първата статия:
1. Всяка неразбираема [труда] ситуация, прочетете Кодекса на труда.
Правата, които трябва да знаят и разбират, когато те са нарушени. Както се казва, който предупреди, че е въоръжен.
2. Искане, събират, съхраняват документи, уреждащи заетостта.
3. да правят искания и защитават правата си по-ефективно заедно.
Като правило, служители на фирми, подобни условия на труд. Затова е логично, че проблемите на труда на един работник и могат да стоят пред колегите си. Изисквания, формулирани от персонала винаги правят работодателя по-впечатляващо от същите искания, направени от един работник.
Послепис Ние трябва да знаем как полезни / безполезни такива изделия, независимо дали искате да продължите и, ако е необходимо, какви теми на трудовото законодателство ще бъде интересно общност?
* Ние искаме да се опитаме да се направят някои изследвания, за да се разбере какъв вид злоупотреби са изложени професионалисти по-често. Ние планираме да интервюират тези, които по някакъв начин са ангажирани в областта на ИТ и чиито трудови права са били нарушени. Ето защо, ние, съюз на работниците в ИТ сферата. habrasoobschestvu обърнат към, ако не и заплати / п, ако незаконно уволнен, ако сте получили "черния" S / N - по принцип, ако вашите права са били нарушени по някакъв начин, да го споделите с нас! Би било чудесно, ако сте се уговорили да се срещнат лично и да се говори - да се даде кратко интервю. Благодаря предварително!
- Следващ пост в Санкт Петербург е създаден "първични" независим профсъюз на здравето "Действие" работници
- Предишна публикация икономика и политика в ерата на диктатурата на пролетариата
Свързани статии