Какво трябва да се обърне внимание при наемането на персонални треньори във фитнес клуб?
Този месец, под заглавието "Експерт Съвети", ние ще обсъдим един много важен въпрос, зададен от повечето мениджъри на фитнес клубове. Това клиенти на фитнес клубове искат да получат от личните обучение? Какво е това - идеална фитнес инструктор?
Поканихме нашия експертен екип от опитни професионалисти като Марк Милър, Дженифър Кар Myuzzi, Марк Стивънс, Франсис Майкелсън да намерите отговора на този въпрос.
въпрос:
"Например, ако искам да наемат личен треньор, какви критерии трябва да се търси?"
Марк Милър, вицепрезидент на «Мерит Атлетик клубове»
отговори на:
Това е актуален въпрос, и е най-често обсъжданите между собственици и управители на фитнес клубове. На пръв поглед това може да се отговори съвсем просто: всичко, което е необходимо - е масата на акредитирани сертификати, удостоверяващи завършването на висше образование в областта, за да потвърдите стаж. Но това е по-скоро тесен виждане за нещата. По-важното е, това, което трябва да има личен треньор - е възможността да се грижи, да общуват и да се намери индивидуален подход към всеки си заряд, и той трябва да има голямо желание да променят живота на клиентите си по-добър начин. Личен треньор следва да подпомага, да инструктира и да променят предпочитанията на клиентите си, да ги мотивира за постигане на резултати.
Тези умения не са показани в работата, те не са посочени в сертификат или диплома за образование. Те не са вродени, те са придобити чрез опит. Успешен личен треньор трябва да бъде малко по-продавач, малко комик, добър съветник, притежава качества на лидер и ментор, и все още се излъчва любов и мощна енергия, за да бъдем честни, целенасочен, много "хуманно", тези, които може да се вярва с техните проблеми. Тя ще изглежда съвсем лесно да се вземе личен треньор на работа, но това не е така. Има три основни фактора: човешки качества, ниво на култура и треньор умения. На първо място тя струва да се обръща внимание на треньора комуникационни умения за способността да общуват, да съчувства, да слушате. Дали потенциален треньор иска да се развива и да научите повече, или той вече смята себе си за гуру в професията? Следващата точка - това е един опит, житейски опит, първа работа, минали успехи, последвано от умения - могат дали кандидатът е от полза да се представят и "продава" себе си, прави тренировка оборудване, собственото си развитие, което той прави за своя професионален растеж, методи за комуникация: вербална и невербална, и разбира се, неговата мисъл и слово.
Ако кандидатът има всички данни, можем да му помогне да стане треньор от висока класа и се образоват относно областите на премиите с фитнес. Ние сме професионално се занимават с акредитацията на треньорите в нашия център чрез различни програми и курсове за обучение, които, разбира се, помага да се постигне степен на успех, ако кандидатът е налице желание, способност и желание.
Дженифър Кар Myuzzi, фитнес директор и «Долината на клуб» Майстор треньор
отговори на:
В търсене на професионален личен треньор, е важно да се обърне внимание на техническите познания, опит, умения за продажби и личния фактор. Кандидатът трябва да притежава валидно удостоверение, издадено от акредитирана организация, потвърждавайки своята квалификация.
Being «долината на река Club» фитнес директор на здравния клуб, аз провеждат интервюта в три етапа, за да се изберат онези кандидати, които най-добре отговарят на изискванията ни.
След като се увери, че кандидатът има необходимите познания за безопасно и ефикасно провеждане на обучението, ние ще организираме пробен урок, който кандидатите трябва да представят програма за обучение в съответствие с определени нужди на клиентите. Тази задача помага да се разкрие самоличността на треньора. Едно лице може да има най-широките познания в областта на фитнес тренировки, но тя трябва да бъде в състояние да се вземат под внимание на човешкия фактор и да видим на нуждите на всеки клиент. Нашите най-добри професионални треньори помагат на клиентите да разберат целите си, да ги достигнат своевременно, а в същото време осигуряват стабилно задържане до 90% от клиентите си. Ние изграждаме отношения в личен обучение индустрия по такъв начин, че да се тренира професионално е да се мотивират да работят колкото е възможно броят на часовете, вложени в всеки клиент тяхната сила и талант, за да помогне за постигането на по-добри резултати.
Марк Стивънс, регионален директор на «Houstonian здравни клубове и Спас»
отговори на:
По-долу е пример за изискванията по наемане на личен треньор:
- Трябва да завърши най-малко четири години на обучение в областта, е желателно да имат висше образование в кинезиология.
- Трябва да има валиден сертификат за личен треньор, потвърдено от оторизиран организация.
- Трябва да има опит в тази област от една година.
- Трябва да бъде в състояние да осигури на първа помощ.
СТЪПКА 2 етапа интервю:
- Първоначалното интервю с кандидата провежда мениджър човешки ресурси.
- Второ интервю с кандидатите, фитнес директор и фитнес мениджър.
- Трети интервю с кандидатите е старши треньор за лична подготовка.
- Освен това, в треньора лична среща фитнес директор и ръководител решава дали кандидатът отговаря на критериите и дали тя може да бъде разрешено да практикува. Ако е така, той преминава към стъпка №5, ако не, директор на фитнес уведоми HR-мениджър, и те изпращат писмо за отказ на кандидата ( "Благодаря ти, но не дойде при нас").
- На следващо място, кандидатът прекарва три практически занимания, в присъствието на фитнес директор или треньор.
- Освен това, в лична среща фитнес директор и старши треньор ще реши дали кандидатът е готов за крайния интервю с помощник генерален мениджър. Ако е така, той преминава към стъпка №7, ако не, директор на фитнес уведоми HR-мениджър, и те изпращат писмо за отказ на кандидата ( "Благодаря ти, но не дойде при нас").
- Срокът на назначаване и времето на интервюто на кандидата с помощник генерален мениджър.
- Освен това, по време на среща с генералния директор на помощник, ние реши дали да одобри кандидата за фитнес персонал клуб. Ако е така, той преминава към стъпка №9, ако не, директор на фитнес уведоми HR-мениджър, и те изпрати писмо за отказ ( "Благодаря ти, но не дойде при нас").
- До кандидата, назначаването на повторна среща, работата клирънс.
Франсис Микелсън, основател на център за обучение на мускулите Up, Inc.
отговори на:
Сертификация днес набира инерция велик! Аз съм личен треньор с 18-годишен опит, както и преди 12 години откри Център лични обучение «Muscleup Inc.» в западната част на Монреал. Лични треньори в сърцето ми, украсени с непълно работно време, в съответствие с обичайните договор за служителите. Аз не си сътрудничи с фирмите за сертифициране и повече от това, сертификатите нямат стойност в съзнанието ми. Както показва практиката, добър треньор - някой, който съчетава познанията и желанието да предложим на клиентите услуги на най-високо ниво. Сама по себе си, сертификатът не е гаранция за успех. Непрекъснато самостоятелно - това е по-важно.
Сега всичко, което се поставя върху потока, и удостоверението може да се получи много бързо и лесно, достатъчно е да се премине основен онлайн курс, в който, за съжаление, не се научи на връзката между треньора и клиента. Знам, че много собственици на фитнес клубове, които, за съжаление, да имат доверие в "сертифицирани" треньори, и това не се случва, че често тези треньори и най-малко съответства на издадените удостоверения за тях. Те си мислят, че ако треньорът има сертификат, клиентът е безопасно. За съжаление, безскрупулни треньори са по-евтини онлайн сертификати, които на практика не дават никакви познания по анатомия и, разбира се, не дават никакви умения. Тази работа изисква определен талант да мотивира и да могат клиентите да постигнат целите си. Особености на характера, които се грижат нагласа и желание да се научат постоянно - това е, което е наистина важно за мен.
Свързани статии