В периода на криза, опитите на работодателя, за да намалят разходите си, могат да бъдат изразени не само в забавянето (или съкращения) надници или прекратяване на трудовите договори с нежелани или "екстра" работници. По този начин намаляване на тяхната работна сила или финансови разходи, работодателят може да започне да "виновен" за оставащата работа на работниците и служителите, които не се предоставя на техните трудови договори. Или да се пренебрегва безопасността на работниците, а не да им се осигури предпазни средства, необходими за изпълнението на техните служители работят задължения.
Разбира се, тези действия на работодателите са незаконни. По този начин, член 21 от Кодекса на труда на Република България предоставя на работника или служителя правото да бъде предоставен на работа, благодарение на трудовия договор, и на работното място, подходящо държавните регулаторни изисквания за защита на труда. Член 22 от Кодекса на труда, задължения на работодателя са фиксирани, компенсирайки тези работник права.
Разбира се, ако работодателят ви позволява такива нарушения, може и трябва да се прилага към Държавната инспекция по труда, прокурора или съда за защита на техните права. Въпреки това, както знаем, разглеждане на посочения органи конфликт ситуация имате с работодател - бавен процес; и как да се знае колко ще трябва да върши работата на някой друг, в очакване на решението на съда, или да работят на свой риск в опасни условия, а Държавната инспекция по труда проверява?
Осъзнавайки важността на бързо разрешаване на тези проблеми, законодателят е разработила механизъм за защита на трудовите права, посочени като самозащита.
Като част от връзката на самозащита по силата на Кодекса на труда на Република България член 379, служител, уведомяване на работодателя или прекия си ръководител или друг представител на работодателя в писмена форма, може да откаже да изпълнява работа не е предвидено в трудовия договор, както и да откаже да изпълнява работа, която е пряко застрашена живота си и здравето. В същото време, относно отказа на тази работа, служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
По този начин, самозащита, или отказ за работа, това се отнася за две ситуации:
- служител откаже да работи, когато то не осигурява неговия трудов договор;
- отказ на работника или служителя да изпълнява работата, която е заплаха за живота и здравето му.
Това следва от разпоредбите на българското Кодекса на труда, отказ да работят, не са предвидени от трудов договор или по работа, които пряко застрашават живота и здравето на работника или служителя не трябва да включва, когато работникът неблагоприятните ефекти, т.е. съществуването на такава повреда, не дава на работодателите причини за прилагане на дисциплинарни на служител наказания.
Въпреки това, ние подчертаваме отново, че работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя писмено, че той използва самостоятелно защитата на трудовите права, отказва да извърши делегираните дейности, които застрашават живота и здравето на работника или служителя или не е предвидено в сключване на трудов договор.
Бъдете сигурни, за да сте сигурни, че вашето предизвестие е получено от работодателя. Можете да получите на вашето копие на съобщението за приемане на марката или да изпратите съобщение с препоръчано писмо или телеграма.
В случай на отказ за работа, не е предвидено в трудовия договор, уведомлението трябва да напишете, че отказвате да изпълнява само работата, която не е предоставена от трудовия си договор и не се отказвайте работа като цяло. Желателно е да се формулират много точни инструкции, по които изпълнението ви дам, посочват от кого е дадено, както и в писмена форма и устно изрази готовност да извършват цялата работа, за която са задължени при кандидатстване за работа.
За да използвате самоотбрана в този случай, се уверете, че няма спор за съдържанието на вашите работни задължения между вас и вашия работодател. Такъв спор може да възникне в случай, че задълженията ви не са посочени точно или не на длъжностната характеристика, или сте се регистрирали за които са запознати с него, но никога не са били виждали в трудовия договор и т.н.
По отношение на отказа за извършване на работа, да се застрашава живота и здравето на работника, в този случай, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа в даден момент да се премахне тази опасност. Ако такава работа не е, тогава, по наше мнение, въз основа на чл. 234 TC България служител трябва да бъде компенсиран за средните доходи по време на лишаването от възможност да работи.
Въпреки това, има позиция, която за периода на неизпълнение, носител заплаха за живота и здравето на работника, за сметка на работодателя, както обикновено вино, което е в размер на 2/3 от средните доходи, но, по наше мнение, тази позиция е последователна и не чак толкова проста - временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер - въведено от работодателя, но тук сме в ситуация, когато работодателят не предоставя на работниците с възможност да работи, не е маркирано върху prichi ,
Отказват да работят, можете, и в случаите, когато работодателят не е предоставил в съответствие с установените норми на лична и колективна защита. Ако работодателят не предоставя на работниците с предпазни средства, че не разполага с правото да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, и служителят е длъжен да запази средната заплата нагоре, за да се осигури функционирането му.
Важно е, че в този случай работникът или служителят не е позволено да напусне работното си място по време на работното си време. Също така, трябва да бъде много прецизно формулирани работата, отговорностите, от които можете да откажат изпълнението, и по някаква причина ви откаже да (да се уточни какво точно е това разчитате лична или колективна защита не е била дадена за вас).
За да използвате самоотбрана в този случай, се уверете, че да не влизате за липсата на средства за защита, в противен случай съществува риск, че работодателят ще твърдят, че е тяхно задължение да се гарантира безопасността изпълнени изцяло и да откаже да работи неправилно.
В същото време на законодателя в някои случаи ограничава правото на работниците на самозащита.
Например, в случай на бедствие на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии, както и във всеки изключителни обстоятелства, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него , служителят може да се прехвърля без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор за работа при същия работодател, с цел да се предотвратят тези събития или отстраняване на последствията от тях, което е, в този случай, да откаже да работи един служител не могат.
Въпреки това, тези ограничения са по-скоро изключение, отколкото правило. В тази връзка, самозащита в случаите, посочени по-горе може значително да ви помогне в защитата на вашите трудови права!
Текст: Kartashov Оксана
ASI мисия - да допринесе за устойчивото развитие на обществото, за хармонизиране на обществените отношения, насърчаване на растежа на доверие между различните сектори, организации и физически лица. ASI създава благоприятна среда за провеждането на социален диалог, развитие на гражданското участие и взаимна отговорност.
Свързани статии