Ако робът поставя въпроса за това, ръководителят на нереалистични искания, робът трябва да се обърнат към треньор или дори терапевт - за съвсем друг прост въпрос: "Защо е Оценявам проблема, че пред мен сложи като невъзможно ...?".
Не се заблуждавайте. Въпросът самата е положена, ръководителят поставя невъзможни задачи всеки ден. Но това е пълна глупост. Ако проблемът не е бил постоянно невъзможно, това е, ако един роб с тях през цялото време не може да се справи, то би трябвало отдавна отхвърлена. В края на краищата, ние трябва да се прави разлика между истинския проблем да бъде решен, и формата на изпълненията си.
Има, например, главите на които съзнателно се правят прекомерни изисквания в светия наивна увереност, че подчинените ще са склонни да е невъзможно и да направят нищо. Ако това е вашият случай, не ми казвай: Вие отдавна се вижда през шефа си и веднага го разделете на две изисквания.
Алтернативно, началник произнася всичко, което идва в главата му, без да се притеснявате за реализъм "прожекторите". Ако все още се работи с него, вие знаете много добре, че до края на седмицата, в мозъка му се появи нов "проект" и старото ... и той забравя тихо се отпуснете, да се създаде визия за проактивни усилия.
Конкретен пример от моя клиент - директорът на персонал. Фирмата е необходимо само да наемат московчани с опит в реална конкуренция, а не на "белите". Но средните за пазара заплата или под средното. Срокът на закриване на работни места за два месеца. HR-отдел прави невъзможното и да намерят такъв човек да отговорна позиция. Търговски директор провежда интервюто, и отхвърли кандидата само въз основа на факта, че не е славянска фамилия на кандидата. Етнос, език ... не причиняват оплаквания. И какво? Търсенето продължава. Никой не стреля. Ако компанията може да си позволи една дупка в таблицата с набирането на персонал в името на някои "културологични излишни украшения", така че тя може да си го позволят.
Бих искала да отбележа, че HR-отдел в компанията два пъти повече от неговите конкуренти със същия размер, както и редови позиции като седнал за работодатели служители, които по-рано са довели сервиза на други компании. Да, това е по-скоро мода от "търсенето на работа." Да, това изисква поддържането на компанията на "vysokoemotsionalnoy околната среда." Но във всяка организация своята "каприз". Вие със сигурност ще бъде в състояние да се намери организация "прищявка", в която ще бъде сладка, въпреки че много от другите си колеги - са нетърпими.
Защо ще ви постави въпроса за "невъзможната задача да", но все още не на огън? Искате ли да плача и да поговорим за това? Добре дошли в "приемане".
Сподели този линк:
Свързани статии