Колко ви е нужен на почивка?
Как да се изчисли парите сами по себе си, като се вземат предвид северните обезщетения и помощи
1. Как би трябвало да се отпуснете?
Когато се отхвърля служител получава обезщетение за неизползвани отпуски. Той може също да излязат в отпуск, последвано от уволнението, но само със съгласието на работодателя: той има право да се откаже от нея.
В допълнение, правото да получи "пътна" - neoplachivyemye ваканционни дни, прекарани на пътя на юг - има държавни служители и служители на търговски организации - само преценка на работодателя.
2. Какво е включено при изчисляване на средната работна заплата?
Необходимо е да се изчисли платени отпуски. Разбира се, абсолютно всички подробности не можем да рисуват, но основната тенденция, увеличаване на броя на вълнуващо Мурманск, шоу.
При изчисляване на средната реална празника включва:
- заплати от всякакъв вид,
- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки (официалните заплати)
- плащания, свързани с условията на труд, включително по-голяма заплата за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд,
- бонуси и възнаграждения, включително възнаграждението на резултатите от работата на една година и компенсация на еднократна сума за прослужени години,
- други такси, предвидени системите за възнаграждение в предприятието.
3. събиране и изваждане
- Ти беше на почивка и да получите платена отпуска,
- получавате обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;
- Тя не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- Отне дни, за да се грижат за деца с увреждания и инвалиди от детството си;
- получили бонуси еднократни суми на заетите лица за празници, годишнини и други подобни премия еднократно, не са обхванати от системата на заплащане,
- плащания, които не се получават като възнаграждение (дивиденти, лихви по депозити, застрахователни плащания, финансова помощ, заеми и т.н.)
Фигура 1: Ако не боли ...
Преброяване на "лято пари"
В нашия пример,
Вашият личен изчисление
1. Сума до колко пари сте спечелили през всичките 12 месеца, преди да освободят.
2. Изчислете средните дневни доходи. За тази сума (120 000) се разделя на 12 (месеца), а средномесечният брой на ден - 29.4.
340 рубли 13 копейки.
3. Сега умножете средните дневни приходи на броя на ваканционни дни - и да получите почивка. Ако договорът вие ще плащате по календарни дни, помислете за тях по време на работа - те са.
10 203 рубли. 90 копейки. (Ние сме като пример за една от 30 календарни дни отпуск).
Фигура 2: ... и ако сте пропуснали работа
Преброяване на "лято пари"
В нашия пример,
Вашият личен изчисление
1. Сума до колко сте спечелили в 11-те месеца, предхождащи празника (ако сте пропуснали работа само за един месец за предходната календарна година).
2. Умножете средномесечният брой на дни (29.4) на броя на месеците, работил напълно (например, 11).
3. Помислете за брой работни дни за работна седмица от пет дни (през месеца, когато сте пропуснали работни дни, например, поради заболяване). И след това ги умножава по коефициент 1,4.
14 дни (взехме като пример за отпадъци за 10 дни на месец).
4. Ние очакваме средната дневна работна заплата. За тази цел, в размер на 11 месеца добавите сумата, която получи за по-малко от един месец (без разходите за болницата) и разделете на общия брой на дните на н. 2 и п. 3.
За да добавите 110 000 5000 (например, това е заплата за по-малко от месец) и се дели на 337, 4. Оказва се, 340 рубли 84 копейки
5. Сега ние изчисляваме платени отпуски. За да направите това, умножете сумата от п. 4 календарни дни на почивка.
10 225 рубли. 20 копейки. (Ние сме като пример за една от 30 ваканционни дни).
Ако не сте сигурни, че е изчислил неправилно ваканция, трябва да се обърне към съда. На други въпроси, свързани с трудовото законодателство, е възможно да се стигне до Регионалната инспекция по труда: Риба проход, 8, тел. получаване (8152) 42-85-88.
Свързани статии