TC не съдържа определение на местните разпоредби. Въпреки това, налице е общоприето понятие за местно регулиране. Те се считат за нормативен акт в областта на трудовите отношения, действащи в рамките на дадена организация или дейността на отделен търговец. Съгласно чл. 8 TC право на местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, по отношение и на работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи. Местните наредби са приети от работодателите в рамките на тяхната компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения. По този начин, от Федералния закон "За акционерните дружества" се посочва, че компетентността на едноличен орган на изпълнителната власт на акционерното дружество (директор, генерален директор) включва всички въпроси, свързани с текущите си дейности, с изключение на тези, които попадат в обхвата на изключителната компетентност на общото събрание на акционерите или на Съвета на директорите (Надзорен съвет ) на компанията. Директор (CEO), заедно с други действия одобри персонал, издава заповеди и инструкции, обвързва всички служители на компанията.
Ръководител на държавна и общинска единно предприятие упражнява правомощията си изработване на правила в съответствие със Закона за държавните и общинските унитарни предприятия. Този закон предвижда, че главата на единна предприятие (директор, генерален директор) е едноличен орган на изпълнителната власт единна предприятието. Той действа от името на единно предприятие без разрешение, утвърждава структурата и състава на единна предприятието, извършва наемането на служители, завършва с тях, изменя и прекратява трудовите договори и издава заповеди.
Сред местните разпоредби, има и такива, които са за прието съгласно сключен с представителен орган на работниците и служителите на споразумението, колективния трудов договор: обезпечаване на бонуси, създаването на различни поощрителни плащания и надбавки.
Местното законодателство в някои случаи, одобрени от работодателя сам, а в други - като се има предвид становището на представителен орган на работниците, ако има такива. Становището на представителния орган на работниците се взема под внимание в случаите, предвидени за TC и други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразумения. По този начин, чл. TC 103 се установява, че когато график смени работодателя взема предвид становището на представителен орган на работниците, както и в чл. 190 TC посочи, че вътрешните правила, утвърдени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите на организацията.
Колективният трудов договор, споразумението може да предвиди приемането на местните разпоредби, като се консултира с представителен орган на работниците и служителите.
Местните наредби трябва да се съобразяват с изискванията, наложени им от ТС. На първо място, те не трябва да влоши положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, и второ, при извършване на местен нормативен акт следва да се вземе предвид становището на представителен орган на работниците, ако Това условие КТ и други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразумения. Ако тези изисквания не са изпълнени, като по-закони не се прилагат. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.
YP Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova
От книгата: 500 актуални въпроси на Кодекса на труда
Източник: ATP консултант
Свързани статии