В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда в България трябва да бъдат включени в договора за работа са по-специално други условия в случаите, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
На свой ред, в допълнение към тези модели регламенти Заповед на Министерството на България N Здравната 1122n одобрен стандарт за безопасност "Осигуряване на работниците да се измие и (или) неутрализира средства." Според ал. 9 от стандартните правила на изплащане трябва да се посочи точно в трудовия договор със служителя.
По този начин, всеки работник трудов договор трябва да посочва конкретни цифри, определящи дажби отмиват и (или) детоксикиращи средства, отговарящи на условията на труд в работника на работното място.
Стандарт за безопасност признава възможността: За проучвания, свързани с лесно измиване зацапване, работодателят не може да издава директно на служителите отмиването средства и осигурява постоянна наличност на санитарни помещения или сапун с течен разтваряне вещество. Но това не изключва задължението за включване на установените норми в трудовите договори на служителите на, както и необходимостта да се докаже на проверката, че работодателят, придобити и при условие, работници на тези средства в съответствие с установените норми.
Концепцията за "работа, свързана с лесно измиване зацапване" не е залегнало в закона.
Сапун или течни детергенти, включително:
Работи, свързани с лесно измиване зацапване:
- замърсители, посочени в претенция 1 Норм (органични разтворители, различни видове промишлено прах (дърво ;. силикатни и силикат - баласт (трошен камък, азбест, пясък), пясък, силициев диоксид, почва, натрошен камък, тухли, бетон, глина, пожар глина, цимент, вар) стъкло, рязане течности, маслена основа);
Тоалетен сапун или течен препарат в измервателните уреди се основава на един работен
Работата с органични разтворители, различни видове прах, включително хартия, дезинфектант, работата, извършена в ръкавици
P. 2.3. Работодателят трябва да осигури за своя сметка пране, почистване, предвиден за използването на работни дрехи и обувки.
P. 3.8. Служител задължава грижи за предоставяне на това специално облекло, рационално използване на промиването, неутрализиране и защитни вещества.
В уволнение преди края на периода, за който издава специално облекло и обувки връщане предишната издадена специална. дрехи и обувки за работодателя или за компенсиране на остатъчната стойност съгласно счетоводните данни.
_____________ AV лъвове
до Ордена на Министерството на България в областта на здравето
БЕЗОПАСНОСТ "Грижа Worker Отнесени
И (или) неутрализира означава "
Списък на документите, променящи
1. Стандарт за безопасност "осигуряването на работниците да се измие и (или) са неутрализирани с помощта на" (по-нататък - на стандарта) установява правила за придобиване, разпределение, използване и съхранение на организацията се отмива и (или) детоксикиращи агенти.
2. Стандартът се отнася за работодатели - физически и юридически лица, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.
3. Придобиване и отмива (или) детоксикиращи средства се извършва от работодателя.
4. измивания и (или) неутрализиращ агент разделена на протектори, почистващи и редуциращо средство, действието регенерация.
5. промивки и (или) неутрализиращи средства се предоставят на работниците и служителите в съответствие със стандартните правила безплатен брой работници отмиват и (или) детоксикиращи агенти, съгласно приложение 1 Н към настоящата поръчка (по-нататък - Модел правилник).
6. промивки и (или) неутрализиращ агент, останалите неизползвани в края на отчетния период (един месец), може да се използва през следващия месец, като зачита тяхното срок на годност.
7. Работодателят има право да се основава на мнението на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците и икономическото и финансовото си положение, за да се установи нормите за безплатно издаване на работниците отмиват и (или) детоксикиращи агенти, подобрена в сравнение със стандартите за модел за защита на работещите от съществуващи на работното място вреден и (или) рискове за безопасността, специални температурни условия, както и примеси.
8. Издаване на работниците да се измие и (или) детоксикиращи агенти, включително и чуждестранни производство, се допуска само в случай на потвърждаване на съответствието им с държавните нормативни изисквания на декларацията за съответствие и (или) на сертификата за съответствие, издаден в съответствие с приложимото законодателство.
Придобиването се отмива и (или) детоксикиращи агенти, които не разполагат с декларацията за съответствие и (или) на сертификата за съответствие или са с декларация за съответствие и (или) на сертификата за съответствие, чиято валидност е изтекъл, не е позволено.
9. Правилата за издаване и отмива (или) детоксикиращи агенти, подходящи условия на труд в служителя на работното място, определено в трудовия договор на работника или служителя. *
10. При издаването отмиват и (или) средства за детоксикация на работодателя трябва да информира работниците за правилата на тяхното прилагане.
11. Служителят трябва да използва по предназначение и в съответствие със стандартната промиването и (или) неутрализиращ агент, той издава своевременно.
12. Подбор и издаване отмиват и (или) детоксикация средства се извършва въз основа на резултатите от оценката на специални условия на труд.
13. Списъкът на работни места, както и списък на служителите, които изискват издаването отмиват и (или) детоксикиращи агенти, съставени услуга за безопасност на труда (специалисти, свързани с безопасността) или друг упълномощен структурно подразделение на (официално) Работодателят и одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първична синдикална или друга представителен орган упълномощен персонал.
Горният списък на работните места, както и списък на служителите се формират въз основа на Правилника модел и в съответствие с резултатите от специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид характеристиките на съществуващия процес и работата организацията, които се използват суровини.
До получаване на работодателя резултатите от специална оценка на условията на труд или в случай на отсъствието им от работодателя списък на работните места, както и списък на служителите, които изискват издаването отмиват и (или) детоксикиращи агенти се формират като се вземат предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация или друг представител орган, упълномощен персонал въз основа на разпоредбите на модела.
14. Издаване работници отмиват и (или) детоксикация агенти по честота на дискретизация от упълномощен структурно звено (официален) работодател.
15. Защитно означава хидрофилни, хидрофобни и комбинираното действие (кремове, емулсии, гелове, спрейове, и т.н.) са дадени на служители, работещи с корозивни водоразтворим, водни работници неразтворими материали, тяхното алтернативно действие.
16. Средства за защита на кожата на отрицателното въздействие на околната среда (кремове, гелове, емулсии и т.н.) са дадени работници, които участват в открити и други строителни работи, свързани с излагане на ултравиолетова радиация варира А, В, С, високи и ниски температури, вятър и други ,
17. Средства за защита на бактериологични опасности, като антибактериален ефект, издадени работници, заети в отрасли с високи изисквания за стерилност на ръцете на работниците при работа с бактерии опасни среди, а също и когато работното пространство, отдалечени от стационарни санитарни възли.
18. Средства за защита от биологични опасности (насекоми, паякообразни) се издават на служителите при работа в области, където има огромни сезонно години хапе и жилещи насекоми (комари, комари, мухи, gadflies и други), както и разпространението и активността на кръвосмучещи паякообразни ( кърлежи и т.н.), като се вземат предвид сезонните спецификата на региона.
19. Използването на защитни средства, посочено в параграфи 14-18 стандарт, се извършва чрез прилагането им към откритите области на тялото, преди употреба.
20. По време на работа, свързана с лесно измиване зацапване, за използване под душа или за работниците перални пушачи, издадени почистващи препарати под формата на твърд или течен сапун почистващ препарат (гел за ръце, тяло и коса гел, течен сапун, и други).
В работата, свързана с лесно измиване зацапване, работодателят не може да издава директно на служителите отмиването средства и осигурява постоянна наличност на санитарни помещения или сапун с течен разтваряне вещество.
За почистване на кожата от страна на служителите на замърсяване са дадени само леко алкални сапуни (тоалетна).
Не се допуска замяна на сапун или течен препарат за кожни агресивни средства (органични разтворители, абразивни материали (пясък, измиване прахове и т.н.), сода каустик и други).
21. При работа, включваща trudnosmyvaemye устойчиви замърсители (масло, грес, сажди, масла, бои, лакове, включително печат, смоли, лепила, битум, силикон, графит, различни видове промишлено прах, включително въглища, метал и т.н.), в допълнение към твърдата превръзка сапун или течни детергентни работниците издадени прочистване кремове, гелове и пасти.
Смяна тези почистващи твърдо вещество тоалетен сапун или течни детергентни не се допуска.
22. При работа с корозивни разтворим във вода, неразтворими във вода и комбинирани материали и отрицателното въздействие на околната среда (външна и други дейности, свързани с ултравиолетова радиация варира A, B, C, излагане на повишени или ниски температури, вятър) регенериране издадени работници (намаляване) агент (кремове, емулсии и други), съгласно нивото на пробата. Прилагането на тези средства се извършва, като се поставят на нетните открити части на тялото след тренировка.
23. Издаване работници течни мие и (или) детоксикиращи агенти, опаковани в опаковки капацитет на повече от 250 мл, могат да бъдат чрез използване на измервателни системи, които са поставени в санитарните помещения. Добавянето или заместване на контейнери, съдържащи измиване излитане и (или) на неутрализиращо средство се извършва най-малко изразходване него.
24. Работодателят е длъжен да осигури правилното отчитане и контрол върху издаването на работниците и служителите, за да се измие и (или) детоксикиращи агенти своевременно.
Условия за ползване и отмива (или) детоксикиращи агенти са изчислени от действителната дата на издаване на служителите си, а не трябва да надвишават датата на годност, определени от производителя.
Издаване на работниците да се измие и (или) детоксикиращи агенти, които се записват на ръка в издаване на карта лична сметка си измие и (или) детоксикиращи агенти, образец на който е предвидено прилагането на стандарта.
25. измивания съхранение издадени на служители и (или) работодателят осигурява детоксикиращи агенти, в съответствие с препоръките на производителя.
26. Отговорността за цялостното и навременно издаване на работниците и служителите, за да се измие и (или) детоксикиращи агенти в съответствие със стандартните правила за организация на контрола на коректност на служителите си за кандидатстване, както и за съхранение на отмиват и (или) детоксикиращи агенти възлага на работодателя (или негов представител) ,
27. държавен надзор и контрол върху спазването от страна на работодателя на стандарта от федералното изпълнителната власт, изпълняващи функциите по надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и нейните териториални органи (Държавната инспекция по труда в България доброволци).
28. контрол върху спазването от страна на работодателите (физически и юридически лица) на стандарта в местните организации са в реда, предвиден от настоящата българското законодателство.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии