Попълване 6 PIT: ваканционни плащания

Какво приспадане от продажбата

Всяка сума, надплатена на работника или служителя може да приспадне от - заплатата му

Как да запазим празник за неизплатени ваканционни дни за уволнение?

Данъчно облагане и счетоводство продажна

Задръжте платен отпуск

Това не е имало усложнения със съдия-изпълнителите, записване на документ с дата на получаване на изпълнителен документ за вашата организация (плик или известие гръбнака) ненужно поради мудността на пощенските работници, или по други причини, изпълнителната документ може да "разходка" за дълго време от съдебни изпълнители за изпълнителите. Ако изпълнителният лист не определя срока, от който искате да започне да се държи, е необходимо да се проведе от датата на получаване на изпълнителен лист.

Когато трябва да плащат данък върху личните доходи на почивка

Министерството на финансите и на Федералната данъчна служба в редица писма настоя, че е на следващия ден след ден на заплата следва да се разглежда като краен срок за плащане на данък върху доходите. И тяхното мнение се споделя и от някои съдебни решения. Тази позиция се основава на факта, че стр. 6 на чл. 226 НК България предвижда задължение на данъчните агенти за прехвърляне на данък върху личните доходи не по-късно от деня, в който е денят на получаване на пари в банката за изплащане на дохода.

При отговора на въпроса кога да плащат данък върху личните доходи на почивка.

Задръжте за неизплатени ваканционни дни в уволнение

83 TC България; Ако служител е признат от лекарската комисия е напълно негоден за работа - параграф 5 на член .. 83 TC България; Когато смъртта на един от участниците в трудовия договор - твърдят, 6 чл. 83 TC България; При настъпване на извънредни ситуации, както и причинени от човека и природни бедствия - п.

Член 7. 83 LC RF. Задръжте продават на уволнение - това е правото на работодателя, а не задължението си.

Както изчислява и изплаща данък върху личните доходи на почивка?

след това в доклада и в ПР-3 ще бъде равна на сумата, натрупана в 70.1, а на следващия месец пренесен от 97.6 до 70.1.

Когато имате нужда да прехвърлят към бюджета на данък върху личните доходи удържа на почивка?

Обезщетение за неизползван ваканция

В съответствие с параграф 4 от член 134 от Кодекса на труда, в случай на закъснение по вина на работодателят заплащането на заплати и други плащания, свързани с прекратяването на трудовия договор с работник или служител, работодателят заплаща на работника или служителя на дълга и интерес. лихва се изчислява на базата на рефинансиране процент на Националната банка на Казахстан в деня на изпълнение на задълженията по изплащане на заплати и начислените за всеки календарен ден закъснение, считано от деня, когато трябва да се извърши плащането, и завършва в деня на плащането. За изчисляването на обезщетението следва да се прилага стандартите на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата.

Задръжте продават на уволнение

22 от Закона за празниците.

Неспазването на служител да бъде прехвърлен за работа в друго населено място, заедно с предприятието, институцията, организацията и отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия Промени в организацията на производството и труда, включително и ликвидация, реорганизация, несъстоятелност или преобразуване на предприятие, институция , организация, съкращаване или държавни служители служител идентификация несъответствие позиция или работа поради лоша подготовка или здравословно състояние и пр възпрепятства продължаването на тази дейност, както и в случай на анулиране на достъп до държавна тайна, ако изпълнението на неговите задължения изискват достъп до държавни тайни отсъствие от работа за повече от четири последователни месеца поради временна нетрудоспособност, без да броим отпуск във връзка с бременност и раждане, освен ако в закон определят по-дълъг запазване на работното място (позиция) в определени болести обмисля ситуацията с позицията на работника или служителя, ние се отбележи, че по време на последващо изпичане enii на основанията, посочени в таблицата (по-специално, заслужават вниманието на намалението, отхвърлянето на промените в материалните условия, превод), служителят е по-изгодно първо да получи отпуск за целия период на текущата работна година, тъй като уволнението на продажбата за срок не работи, няма да бъдат възпрепятствани. Задръжте сумите на ваканция служител заплащане, платена за недовършената част от работната година, като правило, се основава на заповедта за уволнение.

Не можем да изключим кърмещите паузи! работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство; работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и служителя.

Не можем да изключим престой, което е настъпило по вина на работника или служителя! служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да си вършат работата.

Например, обезщетение за издръжка трябва да бъдат получени изцяло. В такива случаи задържането може да бъде направено само с официалната част от заплатата.