Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
Дори ако "физика" е изключен от EGRIP във връзка с прекратяването на дейност като ЕТ, служителите IRS все още могат да назначават срещу него Изход от преглед и проверка на периода "предприятие".
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Каква е квотата?
Седалките, които работодателят трябва да установят и разпределят квоти за зависи от броя на работниците и служителите в дружеството.
Трудови отношения в случаите на квота допускане възникват въз основа на чл. 16 LC RF. Сключването на договори за наемане на работа настъпва след бенефициентите да работят разрешено от компетентните власти по отношение на разпределените квоти.
Какво означава работни места квоти на базата на
Това място - отворена позиция, позиция, специално създадени и запазени за лица, които имат квота.
- хора с увреждания;
- лица, освободени от институции, изпълняващи наказание;
- лица, близки до пенсионна възраст (това включва тези, които са на възраст пенсия остават 2 години);
- Непълнолетни лица (лица на възраст 14 до 18 години);
- вътрешно разселените лица и бежанците;
- многодетни семейства и самотни родители, отглеждащи малки деца или деца с увреждания;
- лица, освободени от военна служба;
- граждани от 18 до 20 години средно професионално образование, търсят работа за първи път;
- лица, които са пострадали в резултат на радиационни аварии (Чернобил и други аварии).
По силата на този закон, държавата предоставя допълнителни гаранции за лицата, за които да си намерят работа трудно. Това се осигурява подкрепа, включително и чрез създаване на квоти за наемане на хора с увреждания.
Регионално законодателство квота може да се прилага не само за хора с увреждания, но също така и на други лица, нуждаещи се от помощ на заетостта изброени по-горе
Квота за инвалиди
- да развива и утвърждава местните разпоредби, които съдържат информация за работните места на квотите базиран;
- създаване на работни места и да ги разпредели за приемане на хора с увреждания.
За определяне на размера на квотата, което трябва да се изчисли броят и средният брой на заетите лица.
квотите са деактивирани
(Създадена от субектите на RF)
Средният брой на заетите лица не включва рамки, условия, които са класифицирани като опасни и (или) опасни условия на труд (които трябва да бъдат потвърдени от сертифицирането на работни места или специална оценка) работи.
От спазването на задължителни квоти освободени сдружения на хора с увреждания и от техните фирми, в това число фирми и икономически партньорства, ако тяхната харта капитал се състои от приноса на сдружението.
Количеството на квотите трябва да бъдат определени от законодателството на определена тема на Руската федерация.
Уведомление за служба по заетостта
Работодателите, в допълнение към създаването на работни места, и са длъжни да уведомят службите по заетостта на компанията, за да изпълни задължението си на квоти за работа. В съответствие с параграф 3 на член 25 от Закона за заетостта, работодателите са длъжни да подават ежемесечно информация за посочените услуги, създадени от работното място на квота. В допълнение към информацията за работните места, създадени, е необходимо да се информирате за местните разпоредби, съдържащи информация за изпълнението на квотата. Цялата тази информация е на разположение на утвърдените образци.
отговорност
За неизпълнение на задълженията на дружеството относно разпределението и създаването на места за работа в определена квота на административна отговорност.
Съгласно чл. 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс наказанието за такова нарушение, както и за отказ от квотата на заетост за хора с увреждания, е от 5000 до 10 000 рубли.
Свързани статии